ООО "Лабиринт Дистрибуция": Судебное дело о взыскании зарплаты и компенсаций.

УИД 29rs0025−01−2025−000131−31

Дело № 2−140/2025

решение

именем Российской Федерации

03 июня 2025 года пос. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Шерягиной С.Н.,

при секретаре судебного заседания [Ф.] Н.В.,

с участием истца [Н.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Н]а а.в. к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт Дистрибуция» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт Дистрибуция» (далее по тексту — ООО «Лабиринт Дистрибуция») о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 12 февраля 2024 г. по 4 марта 2024 г. в размере 22 500 руб. 00 коп.; денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 843 руб. 57 коп.; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9 016 руб. 50 коп. с последующим начислением по дату выплаты заработной платы; компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 25 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что с 12 февраля 2024 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность торгового представителя с окладом … руб. 4 марта 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе истца на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 2.2. Трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц 20 и 5 числа. Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, однако ответчик выплаты не произвел.

Истец [Н.] А.В. на судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Лабиринт Дистрибуция» на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Согласно возражениям на исковое заявление за февраль 2024 г. заработная плата начислена в размере 19 500 руб. 00 коп., за март 2024 г. — 3000 руб. 00 коп. Также в марте 2024 г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 497 руб. 81 коп. Заработная плата за февраль 2024 г. — март 2024 г. выплачена частично в размере 17 832 руб. 81 коп. [Н.] А.В. не была оформлена банковская карта зарплатного проекта, поэтому выплаты данной суммы были согласованы наличными денежными средствами через кассу. Долг по невыплаченной заработной плате составляет 3 915 руб. 00 коп. Ответчик не возражает против взыскания компенсации за задержку заработной платы в размере 1 623 руб. 15 коп., прилагая соответствующий расчет. Просит уменьшить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб. 00 коп. Расходы на услуги представителей полагает чрезмерно завышенными, просит их снизить до 2 500 руб.

На основании ст. 167 ГПК РФ по определению суда гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК рф).

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 21, 22 ТК рф).

Судом установлено, что 12 февраля 2024 г. между ООО «Лабиринт Дистрибуция» (работодателем) и [Н.] А.В. (работником) заключен трудовой договор, согласно которому [Н.] А.В. принят на работу в отдел мерчендайзинга на должность торгового представителя.

….

Согласно сведениям, предоставленным отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и НАО, [Н.] А.В. в период с февраля по март 2024 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лабиринт Дистрибуция». [Н.] А.В. принят на работу в ООО «Лабиринт Дистрибуция» 12 февраля 2024 г. на основании приказа от 12 февраля 2024 г. №…, 4 марта 2024 г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), приказ от 4 марта 2024 г. №…

Согласно п. 1.3, 1.4 Трудового договора от 12 февраля 2024 г. дата начала работы: 12 февраля 2024 г. Договор заключен на неопределенный срок.

Как предусмотрено п. 1.5 Трудового договора от 12 февраля 2024 г. в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работы работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 календарных месяца. Оценка результатов испытания может быть проведена и до истечения названного срока. В случае неудовлетворительного результата испытания работник освобождается от работы, а действие договора прекращается.

Пунктом 2.1, 2.2 Трудового договора от 12 февраля 2024 г. определено, что работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере … руб. в месяц. Работнику также может выплачиваться премия в соответствии с условиями премирования, установленными Положением о премировании. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «20» и «05» числа.

Согласно п. 4.1., 4.2 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Выходные дни: суббота, воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п. 4.5 Трудового договора от 12 февраля 2024 г.).

Согласно статье 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Факт сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений сторонами не оспаривается и материалами дела не опровергается.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что [Н.] А.В. работал в ООО «Лабиринт Дистрибуция» в должности торгового представителя в период с 12 февраля 2024 г. по 04 марта 2024 г.

Приказом от 4 марта 2024 г. №… [Н.] А.В. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 778 ТК РФ — по собственному желанию.

Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК рф).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК рф).

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету истца задолженность по выплате заработной платы составляет 22 500 руб. 00 коп., из которых

- 19 500 руб. 00 коп. — заработная плата за февраль 2024 г. (…

- 3 000 руб. 00 коп. — заработная плата за март 2024 г. (…).

Согласно расчетным листкам за февраль 2024 г. [Н]у А.В. начислено 19 500 руб. 00 коп., НДФЛ 2 535 руб. 00 коп., выплачено через кассу (аванс) 3 915 руб., долг за предприятием на конец месяца — 13 050 руб. 00 коп., за март 2024 г. [Н]у А.В. начислено 3 000 руб., компенсация отпуска при увольнении — 2 497 руб. 81 коп., а всего — 5 497 руб. 81 коп., НДФЛ 715 руб. 00 коп., выплачено через кассу (под расчет) — 17 832 руб. 81 коп.

Ответчиком представлена платежная ведомость № … от 5 марта 2024 г., о выдаче через кассу [Н.] А.В. денежных средств в размере 17 832 руб. 81 коп., из которых 13 050 руб. 00 коп. –часть заработной платы за февраль 2024 г., 4 782 руб. 00 коп. — заработная плата за март 2024 г. и компенсация за неиспользованный отпуск. В платежной ведомости имеется подпись [Н.] А.В.

Согласно статье 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

По ходатайству истца определением Устьянского районного суда Архангельской области от 3 апреля 2025 г. назначена почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта № … НОЧУ ДПО «Институт судебных экспертиз и криминалистики» от 12 мая 2025 г. подпись от имени [Н.] А.В., изображение которой имеется в копии платежной ведомости №… от 5 марта 2024 г., выполнена не [Н.] А.В., а иным лицом.

По смыслу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Не доверять заключению судебной экспертизы у суда оснований не имеется, поскольку вышеуказанное заключение выполнено в соответствии с требованиями закона. Заключение полностью соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, оно дано в письменной форме, содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, ссылку на использованные нормативно-правовые акты и литературу, конкретные ответы на поставленные судом вопросы, является последовательным, не допускает неоднозначного толкования. Заключение эксперта подробно мотивировано. Заключение выдано экспертом, имеющими соответствующее образование, квалификацию и регистрацию, эксперт был предупреждены об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 307 УК РФ.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют доказательства выполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы или ее части, компенсации за отпуск, надлежащим образом. Суд не принимает во внимание представленную истцом копию платежной ведомости №… от 5 марта 2024 г., поскольку документ не отвечает такому требованию, предъявляемому процессуальным законодательством к доказательствам, как достоверность.

Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

В соответствии с частью 2 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу части 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 5 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 7 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с письмом Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ исходя из расчета 2, 33 дня отпуска за 1 месяц.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при определении количества дней отпуска, за которые надо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Поскольку [Н.] А.В. работал в период с 12 февраля 2024 г. по 4 марта 2024 г., при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работник отработал менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работник отработал 15 дней и более, считается как полный.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за один месяц рассчитывается следующим образом:

… =18, 19 (количество отработанных дней

…. (средний дневной заработок

…

На основании изложенного в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 497 руб. 81 коп.

На основании пункта 1 статьи 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Согласно статье 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (пункт 4 статьи 226 НК рф).

Таким образом, взысканные суммы недоплаты не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию за нарушение срока выплаты в установленный срок суммы невыплаченной заработной платы, начиная с 5 марта 2024 г., размер которой на 3 июня 2025 г. (день рассмотрения дела судом первой инстанции) составит 12 922 руб. 50 коп.

с 5 марта 2024 г. по 28 июля 2024 г. — 3 504 руб. 00 коп. (…

с 29 июля 2024 г. по 15 сентября 2024 г. — 1 323 руб. 00 коп. (…

с 16 сентября 2024 г. по 27 октября 2024 г. — 1 197 руб. 00 коп. (…

с 28 октября 2024 г. по 3 июня 2025 г. — 6 898 руб. 50 коп. (…

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму подлежащей взысканию задолженности по заработной платы, начиная с 4 июня 2025 г. по день фактической выплаты указанной задолженности.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что истец вправе требовать от ответчика компенсацию морального вреда в связи с причиненными ему нравственными страданиями.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

По правилам части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Как следует из разъяснений в п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК рф).

Согласно материалам дела, в том числе оферты на заключение договора на оказание юридических услуг №… от 24 января 2025 г., акта приема-передачи оказанных услуг от 31 января 2025 г., чека по операции, истец понес судебные издержки в виде оплаты юридических услуг в размере 25 000 руб. 00 коп.

Ответчик, заявляя возражения относительно размера судебных расходов, понесенных истцом, ссылался на прейскуранты на услуги юристов ООО «Стратег» в г. Архангельске, размещённые в сети «Интернет».

Согласно рекомендациям о размере вознаграждения адвоката за оказываемую юридическую помощь при заключении соглашения, утвержденным Советом Адвокатской палаты Архангельской области от 18 июня 2024 г., вознаграждение за представление интересов по гражданским делам в судах общей юрисдикции с ценой иска до 500 000 руб. за подготовку проекта искового заявления — от 25 000 руб.

Исходя из доказанности факта несения истцом расходов на представителя, с учетом принципов разумности и справедливости, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, сумма судебных издержек на оплату услуг представителя, подлежащая взысканию в пользу [Н.] А.В., подлежит снижению до 20 000 руб.

В порядке ст. 98, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт Дистрибуция» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. 00 коп.

При разрешении вопроса о взыскании судебных издержек, в случае, когда денежная сумма, подлежащая выплате экспертам, не была предварительно внесена стороной на счет суда в порядке, предусмотренном частью первой статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, денежную сумму, причитающуюся в качестве вознаграждения экспертам за выполненную ими по поручению суда экспертизу, надлежит взыскать с проигравшей гражданско-правовой спор стороны.

Учитывая, что денежная сумма в размере 25 000 руб. в счет оплаты судебной экспертизы перечислена по иным реквизитам (указан неверный банк, БИК), денежные средства на депозит Управления Судебного департамента в Архангельской области и НАО не поступили, суд приходит к выводу о взыскании денежной суммы в счет оплаты судебной экспертизы с ООО «Лабиринт Дистрибуция».

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Н]а а.в. к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт Дистрибуция» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт Дистрибуция» (ИНН …) в пользу [Н]а а.в. (паспорт серии …) невыплаченную заработную плату за период с 12 февраля 2024 г. по 04 марта 2024 г. в сумме 22 500 руб. 00 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 497 рублей 81 копейки, проценты за нарушение срока выплат за период с 5 марта 2024 г. по 3 июня 2025 г. в сумме 12 922 рублей 50 копеек, проценты за нарушение срока выплат с 4 июня 2025 г. по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт Дистрибуция» (ИНН …) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт Дистрибуция» (ИНН …) в пользу НОЧУ ДПО «Институт судебных экспертиз и криминалистики» ИНН (…) 25 000 рублей 00 копеек в счет оплаты судебной экспертизы.

Решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Устьянский районный суд.

Судья С. Н. Шерягина

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2025.