СНС, Группа Компаний: Низкая зарплата и высокая загруженность
Понравился коллектив СНС-Самара. Весёлый, дружный местами отзывчивый. Директор М хитрый, но очень грамотный. Так держать. Работала в компании 5 лет. За это время получила много опыта и навыков. Очень скучаю по компании. Пришлось уйти из-за низкой ЗП. Хочется выделить работу Территориального директора Т В***. До сих пор копирую его стиль работы, и во многом мне это помогает. Здесь очень интересно, но на самом деле очень тяжело. Нужно много терпения и настойчивости. Мне нравилось работать.
Недостатки:Очень низкая ЗП, при огромной загруженности. Плохая коммуникация Москвы с другими регионами. Пока согласуют задачу, все отгрузки можно прос… Очень много из-за их тормозулей было потеряно доверительных отношений с сетями, скандалов внутри филиала и ШС. Надеюсь, сейчас там работают более расторопные сотрудники. Хотелось бы, чтобы ценили сотрудников, которые давно работают и много вкладывают. Чтобы им повышали ЗП, а не принципиально зажимали денег: «Уходи, найдём того, кто и за копейки поработает». Было бы прекрасно..
- 👉 Отзывы о работе ассистентом менеджера по продажам в Самаре (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Самаре (4098 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →✗ НедостаткиНачну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, оформление по ТК РФ, график 3/3 Далее →✗ Недостаткив компании не хватает кадров, постоянная текучка. Менеджеры зашиваются и косячат. На приход неделями товар ставится, цены берутся с потолка и слишком завышенные. Просрок списывают с сотрудника, сроковые товары уценить очень трудно. Товары едут по 2 недели, клиенты отказываются ждать столько. Руководство над аптеками нек компетентное, в зообизнесе ничего не смыслят, работают меньше полугода. При открытии аптеки вы будете 2 месяца ждать лицензирование, вам будут заставлять торговать нелегально препаратами, в том числе рецептурной. Работники должны сами себе делать график работы, табели составлять, сдавать инкассацию в банк. Об этом при приёме на работу все молчат. Также вам не скажут на собеседовании о том, что вы обязаны мыть полы бесплатно им ещё. Все разногласия между сменщицами начальство разрешать не торопится, все их отговорки решите как-нибудь сами. В моём случае дело было в воровстве и превышении служебных полномочий со стороны напарницы. Поэтому проработала там 2 месяца и ушла, пока недостачи всё на меня не повесили. А0-за, менеджер ещё может оприходовать товар не на ту точку, и вы будете искать, у кого ваш товар числится. Или привезти не по заказу что-то, и вы тоже будете выяснять, чей это товар. В отпуск не отпускают... Далее →