ФКУ СЭЦ СК: Судебное разбирательство по иску о компенсации за задержку зарплаты.
Номер дела: 2−1154/2025 ~ М-820/2025
Дата решения: 10.10.2025
Дата вступления в силу: 11.11.2025
Истец (заявитель): [З.] [М.] Николаевна
Ответчик: ФКУ СЭЦ СК
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично
Решение по гражданскому делу
Дело <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>
Номер строки статотчета 2.219
УИД 02rs0<НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-80
решение
иФИО1
10 октября 2025 года <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>
Майминский районный суд Республики Алтай в составе председательствующего судьи [Б.] С.В., при секретаре Т, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску МН к Федеральному государственному казенному учреждению «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации» о взыскании компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка,
установил:
МН обратилась в суд с иском к СЭЦ СК России о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства за каждый день просрочки в размере 11764, 15 рублей и компенсацию морального вреда 5000 рублей, указывая, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истец уволена в связи с сокращением штата, в течение 14 дней обратилась в КУРА «Центр занятости населения Республики Алтай» и не была трудоустроена в течение 3 месяцев со дня увольнения, обратилась к ответчику, как бывшему работодателю, за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяц. Ответчик своевременно не произвел указанные выплаты, поэтому обязан уплатить компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец на иске настаивал, представитель ответчика не явился в судебное заседание, извещен о его времени и месте, в заявлении просит о рассмотрении дела без его участия, поэтому дело рассмотрено в отсутствие указанного лица.
Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статья 178 Трудового Кодекса РФ предусмотрела, что при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Из материалов дела следует, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> трудовой договор с истцом расторгнут по сокращению штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК рф).
Приказом КУ РА «Центр занятости населения по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> МН признана безработной.
Из решения КУРА «Центр занятости населения по <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> следует, что МН обратилась в течение 14 рабочих дней в филиал КУРА «ЦЗН по РА» и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения, на основании ст. 178 ТК РФ Филиал, с учетом исключительного случая, принял решение о выплате�������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???
<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в СЭЦ СК России поступило заявление МН о выплате ей среднего месячного заработка на период её трудоустройства за второй месяц со дня увольнения.
Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-всэц решено выплатить МН средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц увольнения
<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в СЭЦ СК России поступило заявление МН о выплате ей среднего месячного заработка на период её трудоустройства за третий месяц со дня увольнения.
Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-всэц решено выплатить МН средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц увольнения.
Из платежного поручения <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> следует, что СЭЦ СК России перечислил на счет МН заработную плату на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации (2-й месяц) в размере 173 326 рублей 35 копеек.
Из платежного поручения <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> следует, что СЭЦ СК России перечислил на счет МН заработную плату на период трудоустройства в связи с сокращением штата работников организации (3-й месяц) в размере 173 326 рублей 35 копеек.
Таким образом, выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц произведены с нарушением срока, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, поскольку указанные выплаты следовало произвести не позднее 29 апреля и 28 мая, соответственно.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-
