ООО "Промкотлозапчасть": Отсутствие выплат и плохие условия работы в ПКЗ ООО
Никогда, ни при каких обстоятельствах не работайте в ПКЗ (Промкотлозапчасть) ООО! Эта шаражка должна всем! Арендодателю (нет ни своего цеха, ни офиса, все в аренде), металлистам, транспортникам, сотрудникам.
Проработав там полгода и послушав басни, как у них в сезон все хорошо, верила и ждала, что ну вот, вот! А реальность такова!
Элементарно нет денег, чтобы запустить производство и платить сотрудникам хотя бы официальную з/п. Полная утопия.
Постоянные аресты счетов! Деньги на счет упали от заказчика, они их тут же раздербанили на свои нужды!
По их мнению вы должны жить без денег, но работать!
Ушла, так и не увидела з/п за апрель, май. Написала в макс, когда долг отдадут, даже ничего не ответили.
Сейчас на Авито у них стоит вакансия с з/п от 70к до 150к. Не верьте! Они и 15 к не в состоянии платить.
Люди, милые, не ходите туда! Уважайте и любите себя!
Зимой там холод адский! В «офисе», как в подземелье, свет экономят, экономия на всём.
Короче! Пусть они сами работают бесплатно! А соискателям желаю найти достойную работу у достойного работодателя!
-
Если вы приехали на собеседование, увидели этот сарай и вас ничего не смутило, зря! Бегите оттуда! Обещают горы золотые, а по факту зарплату не платят по полгода! Директора — муж с женой, этим всё сказано! Вечные отмазки, их не волнует, как живёте вы! По их мнению, вы должны понимать и работать бесплатно! Если вы решили уволиться, читайте каждую бумажку, которую вам подсовывают! Иначе подпишете, что зарплату получили и претензий не имеете, а по факту вас уволили без денег! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →