ИП Стрельникова М.Н: Компания ориентирована на продажи, качество и комфорт сотрудников низкие
Работа в компании оставила смешанные впечатления.
Хочу поделиться некоторыми аспектами моего опыта, которые могут быть полезны потенциальным сотрудникам.
Компания придерживается собственных внутренних регламентов, которые иногда вступают в противоречие с нормами трудового законодательства Российской Федерации.
Это создаёт определённую напряжённость и неопределённость в рабочих процессах.
Система оплаты труда: В трудовом договоре фиксируется лишь оклад, что снижает прозрачность финансовых отношений между работодателем и сотрудником.
Процедура увольнения имеет ряд особенностей.
Компания не всегда гарантирует полную выплату заработной платы при увольнении. (Не выплатят процент с продаж)
Более того, возможны случаи внезапного расторжения трудовых договоров без предварительного уведомления за две недели, как это предусмотрено законом.
Руководство компании ориентировано преимущественно на достижение количественных показателей продаж, зачастую пренебрегая качеством обслуживания клиентов и уровнем сервиса.
Это формирует специфическую атмосферу в коллективе, где акцент делается на выполнение плана любыми средствами, даже ценой снижения качества предоставляемых услуг.
В компании не предусмотрена полноценная зона отдыха и обеда для сотрудников, что затрудняет возможность комфортно сходить на перерыв в течение дня.
-
Никаких удобств для работников. Штрафуют за все. Бардак в отделах и в базе данных, работодатели не могут разобраться, а притензии к рабочим. коллектив отвратительный, ссоры, ругань, хороших продажников не наказывают, даже если они делают ужасные вещи, задержка за, могут не выплатить. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАбсолютно то, что пишут ниже, чистейшая правда.начиная от неуважительного отношения, заканчивая запретом ходить на больничный! И выклянчивая деньги — своих же заработанных!Работала в компании несколько лет.уважения нет ни к кому, санитарки и администраторы вообще за людей не считаются, к врачам еще более-менее. Но тоже не ко всем. В любой день могут открыть и поставить смену, которой не было в помине, или закрыть и не сказать об этом. Работать ты будешь внеурочно и намного больше, чем есть в договоре.чести и достоинства тут не знают и не слышали о таком. Директор больной абьюзер, его сестра М. не далеко ушла. Более-менее вменяемая там К. (жена директора). Но ее жаль, чувства собственного достоинства там нет, от слова совсем, ну или любовь к деньгам затмевает весь рассудок. Ее он унижает так же прилюдно, как и всех сотрудников. Унижение входит в обязательный соц. пакет, иначе нельзя!Соцпакета нет никакого и гарантий о том, что ты будешь работать нормально! Выпнуть могут в любой день, без объяснения причины! Гарантии только для беременных, но и то названивать будут и говорить «ну надо выйти».Болеть могут только дети руководителей, они сами и клиенты, которые приносят доход. Вы и ваши дети вообще не интересны, не должны болеть! А ты должен учитывать только интересы компании!сплетни и распускания грязи о сотрудниках, которые увольняются, обязательны! Признать вину — никогда!... Далее →