АО Тандер: Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>

УИД: 02rs0<НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-71

решение

иФИО1

03 июня 2025 года <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи [З.] Е.Ю.,

при секретаре Б,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АЛ к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

АЛ обратился в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 52 350 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 14 дней в размере 22 480 рублей и компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, указывая, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор о работе истца в подразделении магазина «Магнит» по адресу <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>, на основании приказа от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> он переведен в подразделение магазина «Магнит» по адресу: <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>, с сохранением условий Трудового договора от 2023 года. Уволен по собственному желанию. В апреле 2024 года счет в банке, представленный истцом для выплаты заработной платы, был закрыт, по состоянию на <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> выплат заработной платы и выплат за дни неиспользованного отпуска истец не получал. Истцом в мае 2024 года были представлены ответчику реквизиты счета матери — ЕИ юля перечисления заработной платы. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истцом подано заявление на увольнение и <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> направлено повторное обращение с просьбой произвести выплату зарплаты и всех иных выплат в связи с увольнением. АО «Тандер» не ответил на обращение. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истец вручил сотруднику АО «Тандер» ИИ претензию о выплате заработной платы. По состоянию с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> до <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в электронной трудовой книжке истца не было записи об увольнении из АО «Тандер», хотя приказ об увольнении был подтверждён электронной подписью. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истец направил жалобу в Государственную инспекцию труда в <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>, в результате проведенной проверки по жалобе, нарушения были подтверждены, ответчику вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований Трудового законодательства. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истец повторно направил в адрес ответчика претензию о выплате задолженности по заработной плате, но до настоящего времени ответа на жалобу не получил.

Ответчиком АО «Тандер» в материалы дела представлен отзыв на иск, в котором просит в иске отказать в полном объеме, указывая, что между истцом и ответчиком заключён трудовой договор от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. Приказом от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истец переведен на другую работу в магазин в Бийске, где истец работал в должности продавца с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>. В периоды с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> работник находился в отпуске без оплаты на основании его заявления. <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> истец уволен по собственному желанию. [С.] об его увольнении были направлены в СФР в полном объеме. За период с апреля 2024 года по август 2024 года размер денежных средств, подлежащих выплате работнику, составляет 46 638 рублей 40 копеек, неполученная работником заработная плата была депонирована. У работника образовалась задолженность перед работодателем в размере 2 231 рублей 95 копеек за июнь 2024 года. В расчете истца не учтено, что АО «Тандер» осуществляло удержания из заработной платы истца на основании исполнительных производств <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ИП, <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ИП, <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ИП, <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ИП. На указанные в заявлении от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> реквизиты, работодатель предпринимал попытки перечислить заработную плату истцу, однако от банка поступали отказы в перечислении, денежные средства были возвращены банком на расчетный счет работодателя. Для осуществления выплаты денежных средств работодателем работнику, истцу необходимо представить заявление на выплату депонированных денежных средств и актуальные банковские реквизиты для расчетного счета открытого на свое имя. В последующем ответчиком отзыв дополнен, указано, что <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> работник предоставил работодателю заявление на выплату депонированных денежных средств и актуальные банковские реквизиты расчетного счета открытого на свое имя. Выплата депонированной заработной платы работнику была осуществлена <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в размере 46 638 рублей 40 копеек. Поскольку до <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> работодатель был лишен возможности выплатить работнику заработную плату, считает, что требования истца о взыскании морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы незаконны и необоснованны.

Определением от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> производство по делу в части взыскания заработной платы в размере 52 350 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 480 рублей прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части.

В судебном заседании истец АЛ на заявленных требованиях настаивал.

Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения уведомлен. При рассмотрении дела представитель ответчика ДЕ требования не признавала.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Положения статьи 37 Конституции РФ, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции РФ).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового Кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ), трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего ФИО1 законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>ДФ135Л-23, согласно которому истец был принят на должность продавца с окла<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> 400 рублей в месяц. Место работы истца было установлено магазин «Магнит» по адресу: 624091, <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>.

Согласно п. 3.6 условий договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего рудового распорядка.

Согласно п. 3.7 условий договора выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации или в валюте того государства в котором расположено подразделение работодателя.

Приказом АО «Тандер» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> АЛ переведен на другую работу на должность продавца с теми же условиями, место работы определено по адресу: 659303, <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>.

Приказом АО «Тандер» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> АЛ предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Приказом АО «Тандер» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> АЛ предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> АЛ подано на имя руководителя Управления по кадровым сервисам Департамента методологии трудовых отношений и организации сервисов HR АО «Тандер» заявление об увольнении по собственному желанию с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.

Приказом АО «Тандер» от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> трудовой договор с АЛ расторгнут на основании его заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> посредством электронной почты истцом АЛ направлено в адрес АО «Тандер» заявление, с указанием реквизитов для перечисления заработной платы на счет в АО «Почта Банк».

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком АО «Тандер» не оспаривалось право истца на получение начисленной и депонированной суммы заработка за весь спорный период в размере 46 638 рублей 40 копеек, с учетом удержанных из заработной платы денежных средств по исполнительным производствам <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ИП, <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ИП, <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ИП, <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>-ИП в размере 33 224 рублей 26 копеек.

На указанные в заявлении АЛ от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> реквизиты, АО «Тандер» направлялись денежные средства в счет заработной платы, которые были возвращены отправителю с отметкой банка «неверные ФИО», что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями. В последующем возвращённые денежные средства были депонированы.

Выплата АЛ заработной платы в размере 46 638 рублей 40 копеек произведена <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> платежным поручением <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>.

Доводы ответчика о том, что для осуществления выплаты денежных средств работодателем работнику необходимо было представить заявление на выплату именно депонированных денежных средств и актуальные банковские реквизиты для расчетного счета открытого на свое имя суд не принимает во внимание, поскольку доказательств того, что ответчик направил в адрес истца бланк заявления на выплату депонированных денежных средств с разъяснением о необходимости его заполнения, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> (дата представителя истцом реквизитов счета для перечисления заработной платы) до <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> (дата фактической выплаты заработной платы).

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы выглядит следующим образом:

Сумма задержанных средств 46 638, 40 рублей

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты: за период <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> — <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ставка 18%, количество дней 12, компенсации 671, 59 рублей, за период <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> — <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ставка 19%, количество дней 42, компенсации 2 481, 16 рублей, за период <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> — <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ставка 21%, количество дней 208, компенсации 13 581, 10 рублей, всего 16 733 рубля 85 копеек

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Тандер» в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление АЛ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тандер» в пользу АЛ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в размере 16 734 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Отказать в удовлетворении исковых требований АЛ к ОО «Тандер» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 201 рубль, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Майминский районный суд Республики Алтай.

Судья Е. Ю. Зрелкина

Решение в окончательной форме принято <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>