ДКС: Незаконное удержание из заработной платы работника ООО «ДКС».
В Государственную инспекцию труда в Белгородской области обратился работник ООО «ДКС» с заявлением о нарушении его трудовых прав в части удержания из заработной платы.
При взаимодействии Государственной инспекции труда в Белгородской области с ООО «ДКС», между работником и работодателем достигнуто соглашение. В адрес Государственной инспекции труда поступило заявление работника об урегулировании с работодателем вопросов, изложенных в обращении.
Напоминаем, что согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
-
✓ ПреимуществаОбещали хороший коллектив, различные плюшки по типу ДМС, на этом все. Далее →✗ НедостаткиНа (уже не помню каком) этапе собеседования в данную компанию хочу написать следующее: Это был не профессиональный диалог, а демонстрация токсичности. Мои навыки были публично обесценены, тон общения переходил в высмеивание, а вместо обсуждения обязанностей устроили абстрактный экзамен-проверку на прочность. Задание-придирка не имеет отношения к самой вакансии и указанным компетенциям, как и вопросы, задаваемые интервьюерами. Потраченное время, нулевое уважение к кандидату и полное понимание, почему в этой компании могут быть проблемы с наймом. Уважаемый соискатель, не трать свое время на бесконечные этапы собеседования и профессиональные унижения со стороны «очень компетентного» руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Корпоративная сотовая связь Оплата больничных Соц. пакет У некоторых сотрудников есть корпоративные автомобили Далее →✗ НедостаткиДорогой соискатель, если ты идёшь в департамент продаж оборудования, задай следующие вопросы: 1) Что из того, что ты можешь продавать — шинопровод, автоматические выключатели, ячейки среднего напряжения, трансформаторы, оборочки и НКУ — является собственным производством на площадках АО «ДКС»? 2) Схема продаж: если в п. 1 выяснится, что это не все made by DKC, как и кому ты продаёшь? Если через дистрибьютеров, спроси, имеют ли эти дистрибьютеры и другие компании прямые контракты с заводами-производителями стороннего оборудования, есть ли у ДКС эксклюзивные условия? 3) Задай вопросы о доле рынка продукции, которую ты будешь продавать, сколько было реализовано в шт. и в млн? 4) Клиенты, которым ты будешь пытаться продать: есть ли «тёплые» — кто постоянно покупает у ДКС на регулярной основе, есть ли вообще такие компании? 5) За счёт чего ты будешь продавать (цена, сроки, уникальные особенности) — спроси именно у людей, которые будут тебя собеседовать? 6) Заработная плата, KPI, квартальная и годовая премия: уточни, нет ли в компании коллективной ответственности, когда часть сотрудников сделала свои показатели, а часть нет, в итоге пострадали все? Какой % людей делает планы по продажам в департаменте? Какие условия получения годовой... Далее →