Еврологистик: Непредоставление гарантий при временной нетрудоспособности

10.06.2025 Белгород

В Государственную инспекцию труда в Белгородской области обратился с заявлением работник ООО «Еврологистик» о нарушении трудовых прав в части не предоставления гарантий при временной нетрудоспособности.

При взаимодействии Государственной инспекцией труда в Белгородской области с ООО «Еврологистик», между работником и работодателем достигнуто соглашение. Вопросы, изложенные в обращении, решены.

Напоминаем, что согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

       Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. 

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.04.2023 Ростов-на-Донубухгалтер
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Максимально токсичный коллектив, ненавидящий каждого нового сотрудника, особенно бухгалтерия. Склочные и конфликтные, как женщины, так и мужчины. Невероятная текучка кадров, люди просто сбегают от таких ядовитых условий труда. Далее →
  • 15.08.2022 Ростов-на-Дону
    ✓ Преимущества
    близость к дому Далее →
    ✗ Недостатки
    В офисе полно людей, мало место. Пришла на собеседование один раз, потом другой. Ведут себя так как будто уже готовы взять тебя на работу. Через два дня после второго собеседования позвонила в отдел кадров, обещали перезвонить в обед и сказать своё решение (берут или не берут на работу). В итоге, никто так и не позвонил. Примечательно, что положительные отзывы на этом сайте пишут одни и те же сотрудники, IP адрес повторяется Далее →