Общество с ограниченной ответственностью"Водоснабжение": невыплата зарплаты

Дело № 2−1075/2025

УИД 42rs0002−01−2025−000905−58

решение

Именем Российской Федерации

Город Белово Кемеровская область- Кузбасс 19 мая 2025 года

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи [Л.] о.а.

при секретаре [К.] Е.М.,

с участием: прокурора Кремешной Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Белово, действующего в интересах [М.] АА, к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Прокурор города Белово, действующий в интересах [М.] АА, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города Белово проведена проверка по обращению [М.] А.А. о невыплате денежных средств, причитающихся при расторжении Трудового договора — обществом с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (далее — ООО «Водоснабжение»).

Проведенной проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Водоснабжение» и [М.] А.А. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность подсобного рабочего <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между работником и работодателем прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию). Вместе с тем окончательный расчет работодателем не осуществлен до настоящего времени.

Согласно представленной справке, задолженность ООО «Водоснабжение» по заработной плате перед [М.] А.А. после расторжения Трудового договора составляет 66989, 08 рублей.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда. Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение данной номы законодательства ни в день увольнения, ни по настоящее окончательный расчет в полном объеме работодателем с [М.] А.А. не произведен.

На основании пункта 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК рф).

Положения статьи 237 ТК РФ предусматривают возмещение морального вреда, причиненного работнику, в том числе и при несвоевременной выплате заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. В данном случае считается установленным, что сам факт задержки выплаты заработной платы является основанием для компенсации работнику морального вреда.

Как разъяснено в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктами 46 и 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом изложенного, нарушением гарантированного Конституцией РФ права на труд [М.] А.А., истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в длительности нарушения его прав, фактическом лишении его получения заработка, прекращение фактической деятельности работодателем, что затрудняло работнику защитить свои права при личной встрече, обратившись в офис работодателя, полагает, что в пользу [М.] А.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с пунктом 4 статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации», в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах граждан, чьи права нарушены.

В соответствии со статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 45, главой 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202−1 «О прокуратуре Российской Федерации», просит:

1. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (ИНН 4202023801) в пользу [М.] АА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежные средства в сумме 66989, 08 рублей в счет задолженности по заработной плате.

2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (ИНН 4202023801) в пользу [М.] АА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежные средства в сумме 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании прокурор Кремешная Н.И. исковые требования поддержала в полном объеме, дала суду пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Истец [М.] А.А., извещенный надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

В судебное заседание представитель ответчика — Общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение», извещенного надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, не явился.

В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГК РФ) сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно посту-пило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она бы-ла возвращена по истечении срока хранения.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав прокурора Кремешную Н.И., исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В силу ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Таким образом, в силу ст. ст. 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.

Суд, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, разрешает спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.

В силу ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно общепризнанным принципам и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

Статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьёй 151 ГК РФ. Моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец [М.] А.А. был принят в ООО «Водоснабжение» должность подсобного рабочего <данные изъяты> (л.д. 10−11 об.).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [М.] А.А. расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 12).

Как следует из анализа зарплаты по сотрудникам (в целом за период) организации «Водоснабжение» (л.д. 9) задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2024 года перед [М.] А.А. составляет 66989, 08 руб.

Поскольку судом установлено, что ответчик- работодатель ООО «Водоснабжение» неправомерно бездействовал, не выплатил истцу причитающуюся ему при увольнении сумму заработной платы, то исковые требования [М.] А.А. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный истцу [М.] А.А., в данном случае заключается в его нравственных страданиях, которые он испытывал вследствие неправомерного бездействия ответчика, который при увольнении не произвел с ним полный расчет, не выплатил причитающиеся заработную плату.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с ООО «Водоснабжение» в пользу [М.] А.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Водоснабжение» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Белово, действующего в интересах [М.] АА, к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (ОГРН 1034202007212) в пользу [М.] АА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) денежные средства в счет задолженности по заработной плате 66989, 08 (шестьдесят шесть тысяч девятьсот восемьдесят девять) рублей 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, всего 60989, 08 (шестьдесят тысяч девятьсот восемьдесят девять) руб. 08 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (ОГРН 1034202007212) в доход местного бюджета государственную пошлину 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения 2 июня 2025 года.

Судья О.А. [Л]