ООО"ТЕХВЭБ": Суд частично удовлетворил иск о защите трудовых прав против ООО 'ТЕХВЭБ'.

Дело № 2−16/2025

УИД 42rs0002−01−2024−000548−39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово Кемеровской области-Кузбасса 25.02.2025

Беловский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи[Щ]а А.С.,

при секретареДударевой Е.В.,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело по иску[Д]а [Н.] Евгеньевича к ООО «техвэб» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

[Д] Н.Е. обратился в суд с иском к ООО «техвэб» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что истец являлся работником в ООО «техвэб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности — мастера Техкомплекса в структурном подразделении Техкомплекс. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность — начальникаТехкомплекса, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. За весь период трудовой деятельности к работнику не предъявлялись какие-либо взыскания, ни одного приказа о лишении премии не выносилось.

Согласно разделу 4 заключенного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № условия труда предусматривают вахтовый метод организации работ в районах Крайнего Севера с двухсменным режимом рабочего времени -11 часов в смену. Место работы работника — <адрес>, <адрес> Рабочее место работника находится на производственном объекте (участке) и определяется непосредственным руководителем работника.

Должностной оклад, действующий в спорный период и на момент увольнения, составляет <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками.

Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах ООО «техвэб» начисляется премия, выплаты осуществляются с применением районного коэффициента в размере 70% от заработной платы (п. 5.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 5.8.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что работнику выплачивается доплата за вредные условия труда в размере 4% от вклада, предоставляется компенсация за работу во вредных условия согласно списку №, № (постановление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготноепенсионное обеспечение» — горные работы открытым способом).

В соответствии с ч. 6""ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 5.4. Трудового договора работодателем выплачивается аванс до <данные изъяты> числа текущего месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, на ДД.ММ.ГГГГ по форме СТД-р.

Согласно положениям ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась один раз в месяц с просрочкой каждый раз не менее месяца. Так, ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ — заработную плату за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года.

Заработная плата за ноябрь, декабрь 2023 года, январь 2024 года, а также компенсация за начисленный междувахтовый отпуск и неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не выплачены истцу.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал в ООО «техвэб» заявление о предоставлении документов, позволяющих произвести точный расчет задолженности перед заявителем, в том числе осуществить исчисление среднего заработка за последние <данные изъяты> месяцев, предшествующих периоду невыплаты заплаты, ДД.ММ.ГГГГ года. Также дополнительно подано еще одно заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительных документов.

Кроме того, истец ДД.ММ.ГГГГ подал жалобу в Прокуратуру <адрес> о принятии мер к работодателю, допускающему нарушение Трудового законодательства. Прокуратура письмом от ДД.ММ.ГГГГ № уведомила истца о направлении жалобы по территориальности в Прокуратуру <адрес>.

Истец исчислил средний заработок исходя из положений ст.139 Трудового Кодекса РФ за последние 12 календарных месяцев, предшествующих началу задержки выплаты заработной платы — с ДД.ММ.ГГГГ Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников выплат. Источники начисления — Справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ по форме № Сведения о доходах физлица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2023 год, табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.2, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому № № работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период — календарный год.

Согласно прилагаемому расчету задолженности средний часовой заработок истца составляет <данные изъяты>. (до вычета ндфл). Размер задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. В состав заработной платы входит оплата межвахтового отдыха, полагающегося за работу вахтой в тяжелых и вредных условиях.

Согласно п.3.11 Положения ООО «техвэб» о вахтовом методе работы продолжительность вахты устанавливается в 2 календарных месяца, продолжительность межвахтового отдыха с учетом нахождения дней в пути от места фактического проживания работника до места расположения работодателя и обратно — 1 календарный месяц. В связи с тем, что у истца существует существенная переработка вахтовым способом, за работодателем накопился обязательный межвахтовый отдых, который также подлежит оплате.

Согласно сведениям расчетного листка за январь ДД.ММ.ГГГГ за работодателем числится <данные изъяты> часов межвахтового отдыха, который также должен быть компенсирован. Согласно прилагаемому расчету задолженности компенсация за неиспользованный межвахтовый отдых <данные изъяты> руб.

Пунктом 4.7 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовомудоговору № работнику установлен дополнительный отпуск 24 календарных дней. Согласно сведениям расчетного листка за январь 2024 за работодателем числится37, 67 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска, всего <данные изъяты> дней.

Согласно уточненным исковым требованиям истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу остаток невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, а также неиспользованный межвахтовыйотдых в размере <данные изъяты> руб.; взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы:

- заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. за период просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.;

- заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. за период просрочки, начиная ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер <данные изъяты> руб.;

- заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный основной, дополнительный отпуск и неиспользованный межвахтовый отдых в размере <данные изъяты> руб. за период просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

[Д] Н.Е. в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель [Д.] Н.Е. — [Б.] С.В. действующая на основании доверенности в судебном заседании на уточнённых исковых требованиях настаивала.

Представитель ООО «техвэб» в лице конкурсного управляющего ФИО4в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. До начала судебного заседания представили отзыв.

Исследовав в совокупности материалы дела, выслушав лиц явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК рф).

В соответствии со статьей ст. 148 Трудового Кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового Кодекса Российской Федерации вахтовый метод — это особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда ФИО6, Секретариата вцспс, Минздрава ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ N № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный периодохватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: рабочих — сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам; рабочих — повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов; мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке),  — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца; других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов (п. 5Л Постановления Госкомтруда ФИО6, Секретариата вцспс, Минздрава ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни, отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районахКрайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО2 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за четный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляется дни межвахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой № № согласно которому истец был принят на работу к ответчику в структурное подразделение Техкомплекс-мастер техкомплекса с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность — начальник Техкомплекса, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф.

За весь период трудовой деятельности к работнику не предъявлялись какие-либо взыскания, ни одного приказа о лишении премии не выносилось.

Согласно разделу 4 заключенного Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № условия труда предусматривают вахтовый метод организации работ в районах Крайнего Севера с двухсменным режимом рабочего времени 11 часов в смену. Место работы работника — <адрес> Рабочее место работника находится на производственном объекте (участке) и определяется непосредственным руководителем работника.

Должностной оклад, действующий в спорный период и на момент увольнения, составлял <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками.

Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда, премирования и дополнительных выплатах ООО «техвэб» начисляется премия, выплаты осуществляются с применением районного коэффициента в размере <данные изъяты>% от заработной платы (п. 5.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 5.8.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что работнику выплачивается доплата за вредные условия труда в размере <данные изъяты> от оклада, предоставляется компенсация за работу во вредных условия согласно списку №, № (постановление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 10 «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» — горные работы открытым способом).

В соответствии с ч. 6ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 5.4. Трудового договора работодателем выплачивается аванс до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, на ДД.ММ.ГГГГ по форме СТД-р.

Согласно положениям ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась один раз в месяц с просрочкой каждый раз не менее месяца. Так, ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ — заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года.

Заработная плата за ноябрь, декабрь 2023 года, январь 2024 года, а также компенсация за начисленный междувахтовый отпуск и неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск не выплачены истцу.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал в ООО «техвэб» заявление о предоставлении документов, позволяющих произвести точный расчет задолженности перед заявителем, в том числе осуществить исчисление среднего заработка за последние <данные изъяты> месяцев, предшествующих периоду невыплаты заплаты, ноябрю 2023 года. Также дополнительно подано еще одно заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении дополнительных документов.

Кроме того, истец ДД.ММ.ГГГГ подал жалобу в Прокуратуру <адрес> о принятии мер к работодателю, допускающему нарушение Трудового законодательства. Прокуратура письмом от ДД.ММ.ГГГГ № уведомила истца о направлении жалобы по территориальности в Прокуратуру <адрес>.

Ответчик в настоящее время находится в процедуре банкротства — конкурсном производстве. Определением от ДД.ММ.ГГГГ Арбитражного суда <адрес> по делу № (изготовленным в мотивированной форме ДД.ММ.ГГГГ, дата публикации судебного акта на сайте Федресурса ДД.ММ.ГГГГ) прекращены полномочия конкурсного управляющего ФИО3, возложение обязанностей конкурсного управляющего возложены на ФИО4, per. номер в Сводном государственном реестре арбитражных управляющих <данные изъяты>, №.

По ходатайству истца на основании определения суда по делу проведена судебная бухгалтерская экспертиза.

Заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ выполненного ООО «кисэ» установлено:

Начисление [Д.] Н Е. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ 2024 произведено в соответствии с действующей в ООО «техвэб» системой оплаты труда и положениям Трудового Кодекса РФ.

Однако при расчете заработной платы [Д.] Н.Е. ДД.ММ.ГГГГ при верном учете времени междувахтового отдыха допущен арифметически неверный расчет суммы оплаты междувахтового отдыха.

Начисление [Д.] Н.Е. при его увольнении компенсация за неиспользованный межвахтовый отдых произведено верно и в соответствии с действующей в ООО «техвэб» системой оплаты труда и положениям Трудового Кодекса РФ.

Начисление [Д.] Н.Е. при его увольнении компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск произведено неверно, в связи с неверным расчетом среднедневного заработка работника, не соответствующим требованиями Порядка исчисления средней заработной платы (Постановление правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Размер заработной платы [Д.] Н.Е. за период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующей в ООО «техвэб» системой оплаты труда и положениям Трудового Кодекса РФ составляет:

ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.,

ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., в том числе: — компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты> руб.,

- компенсация за неиспользованный междувахтовый отдых в сумме <данные изъяты> руб.

Суд полагает указанное экспертное заключение относимым и допустимым доказательством по делу, поскольку экспертиза проведена на основании определения суда, эксперт проводивший экспертизу, предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, экспертное заключение содержит мотивированные и полные выводы по поставленным судом вопросам. Не доверять заключению эксперта у суда оснований не имеется.

Доказательств опровергающих выводы экспертного заключения, стороной ответчиков, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Таким образом, суд считает доказанным размер подлежащий возмещению истцу размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный межвахтовый отдых в размере <данные изъяты> руб.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, указанных в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ об изменении исковых требований, в связи с оплатой ответчиком начисленной истцу зарплаты за указанные периоды.

Согласно отзыву ответчика от ДД.ММ.ГГГГ в пользу истца выплачена частично заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года и положенные при увольнении компенсации в общем размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении ДД.ММ.ГГГГ заработной платы на реквизиты [Д.] Н.Е. в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, ответчиком не произведено удержание суммы НДФЛ при уплате суммы <данные изъяты> рубля (Ответчиком данная информация в своем отзыве не раскрыта).

Однако со стороны ответчика указан в своем отзыве остаток непогашенной суммы заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года и положенных при увольнении компенсаций в размере <данные изъяты> рубль с учетом НДФЛ (4 абзац 2-го листа отзыва).

Таким образом, в своем отзыве ответчик соглашается с размером остатка задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и положенных при увольнении компенсаций.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым исковые требования истца к ответчику ООО «техвэб» о взыскании остатка невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, а также неиспользованный межвахтовый отдых в размере <данные изъяты> руб. удовлетворить.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный основной, дополнительный отпуск и неиспользованный междувахтовый отдых суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 5.4. Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работодателем выплачивается аванс до 30 числа текущего месяца, окончательный расчет до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно положениям ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 1 ст. 5 и п. 1 ст. 126 федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору. С введением процедуры конкурсного производства начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) на требования по текущим платежам не прекращается.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ [Д.] была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года за вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты> руб.

Начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года составила, согласно судебной экспертизе <данные изъяты> руб.

В состав данных начислений входит компенсация за просрочку выплаты заработной платы за предыдущий период в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, сумма заработной платы истца ДД.ММ.ГГГГ года, на которую должны быть начислены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты>

Согласно требованиям Трудового законодательства заработная плата должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки составил <данные изъяты> календарный день.

Согласно информационному письму Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>%, информационному письму Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составлял 16%.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб. составляет в размере <данные изъяты> руб.

Расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года за вычетом подоходного налога в размере <данные изъяты> руб.

Начисленная заработная плата составила согласно судебной экспертизе ДД.ММ.ГГГГ руб.

Согласно требованиям Трудового законодательства заработная плата должна была быть выплачена за ДД.ММ.ГГГГ года не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки составил <данные изъяты> календарных дней.

Согласно информационному письму Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> руб. составляет в размере <данные изъяты>.

Расчет денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении ДД.ММ.ГГГГ года.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года и все положенные при увольнении компенсации составляют <данные изъяты> руб.и частично погашены ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, хотя должны были быть выплачены ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> календарных дней.

Согласно информационным письмам Центрального банка РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>с ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>%, с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации при увольнении ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., заработной платы ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск и неиспользованный междувахтовый отдых в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О Применении судами РФ Трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела свидетельствуют о том, что истец претерпевал нравственные страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих нарушенных прав в добровольном порядке.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцами сумма в размере <данные изъяты> руб. является завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий, в связи с чем, с учетом характера нравственных страданий (ответчиком были нарушены права истца на своевременную и справедливую оплату труда), продолжительности нарушения прав истца (на настоящий момент просрочка выплаты заработной платы составляетболее шести месяцев) полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в соответствии с гл. 25 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в федеральный бюджет пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции в силу ст. 333.36. НК рф.

Законных оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины судом не установлено.

В этой связи суд полагает необходимым взыскать с ответчика по настоящему делу государственную пошлину в доход местного бюджета в соответствии со ст. 333.19. НК РФ за рассмотрение исковых требований в <данные изъяты>, 66 руб. за имущественное и неимущественное требование.

Руководствуясь статьями 194 — 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [Д.] [Н.] Евгеньевича к ООО «техвэб» о защите трудовых прав, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «техвэб» (ОГРН №) в пользу [Д.] [Н.] [Е.] ДД.ММ.ГГГГ, паспорт № задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, неиспользованный междувахтовый отдых в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вразмере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, за ДД.ММ.ГГГГ и неиспользованный междувахтовый отдых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «техвэб» (ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 05.03.2025.

Судья /подпись/ А.С. [Щ.]