ООО"Водоснабжение": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации при увольнении.

Дело № 2−934/2025

УИД 42rs0002−01−2025−000661−14

заочное решение

Именем Российской Федерации

Город Белово Кемеровская область- Кузбасс 24 марта 2025 года

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи [Л.] о.а.

при секретаре [К.] Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] АН к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,

У С Т, А Н О В И л:

АН обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между [П.] АН и ООО «Водоснабжение» заключен трудовой договор, который ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2024 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 73902, 17 руб. (семьдесят три тысячи девятьсот два) рубля 17 коп.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ООО «Водоснабжение» причинены нравственные страдания истцу в связи с невыплатой всех сумм, причитающихся при увольнении, моральный вред оценивает в размере 5000 руб.

Согласно подпункту 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 178, 391, 392, 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, просит:

Взыскать с ООО «Водоснабжение» (ИНН 4202023801, ОГРН 1034202007212) в пользу [П.] АН, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73902, 17 (Семьдесят три тысячи девятьсот два) руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, всего 78902, 17 (семьдесят восемь тысяч девятьсот два) руб. 17 коп.

В судебное заседание истец [П.] А.Н., извещенный надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, не явился.

В судебное заседание представитель ответчика — Общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение», извещенного надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, не явился.

В силу ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГК РФ) сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно посту-пило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она бы-ла возвращена по истечении срока хранения.

Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233−235 ГПК рф.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Таким образом, в силу ст. ст. 56 и 57 ГПК РФ на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.

Суд, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, разрешает спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.

В силу ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно общепризнанным принципам и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 1099 ГК РФ определено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьёй 151 ГК РФ. Моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно сведениям трудовой книжки на имя [П.] А.Н., он был принят в ремонтно-механический участок ООО «Водоснабжение» ДД.ММ.ГГГГ подсобным рабочим (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № что также подтверждается текстом Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 10−11). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д. 12).

Как следует из расчетного листка за декабрь 2024 организации «Водоснабжение» (л.д. 13) задолженность ответчика по заработной плате за декабрь 2024 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, перед [П.] А.Н. составляет 74902, 17 руб. (л.д. 13).

Истец [П.] А.Н. просит взыскать задолженность в размере 73902, 17 руб. Суд полагает исковые требования [П.] А.Н. обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку задолженность ответчика перед истцом подтверждена документально и ответчиком не оспорена.

Поскольку судом установлено, что ответчик- работодатель ООО «Водоснабжение» неправомерно бездействовал, не выплатил истцу причитающиеся ему суммы заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, то исковые требования [П.] А.Н. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный истцу [П.] А.Н., в данном случае заключается в его нравственных страданиях, которые он испытывал вследствие неправомерного бездействия ответчика, который при увольнении не произвел с ним полный расчет, не выплатил причитающиеся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым исковые требования АН удовлетворить и взыскать с ООО «Водоснабжение» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Водоснабжение» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196−198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [П.] [А.] Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжние» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (ОГРН 1034202007212) в пользу [П.] АН, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 73902, 17 (семьдесят три тысячи девятьсот два) руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, всего 78902, 17 (семьдесят восемь тысяч девятьсот два) руб. 17 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» (ОГРН 1034202007212) в доход местного бюджета государственную пошлину 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в Беловский городской суд <адрес>, принявший заочное решение, составленное в мотивированной форме ДД.ММ.ГГГГ, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. [Л]