bpl gmbh: Непонятные штрафы и низкая оплата труда
Ужасная компания, работать с ними просто невозможно. Непонятные штрафы по 100 € сами не могут понять, за что. Просят подписать контракт минимум на 4 месяца, а потом сотрудников за людей не считают. Труд водителя вообще никак не оплачивается, а отдельная тема — это начальство «В.», не верьте его ни одному слову, он очень много обещает, но это совсем не совпадает с действительностью…
Нормальные фильмы отказываются с ними сотрудничать из-за очень высокой цены услуг. Своим же работникам платят меньше минимума…
Если бы можно было поставить меньше оценку, я бы это сделал.
Schreckliche Firma, es ist einfach unmöglich, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Die unverständlichen Bußgelder von 100 Euro allein können nicht verstehen, warum. Sie bitten darum, einen Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens vier Monaten zu unterzeichnen, und dann betrachten sie Mitarbeiter nicht als Menschen. Die Arbeit des Fahrers wird in keiner Weise vergütet, und ein eigenes Thema ist die Führung des «überschwänglichen» Glaubens kein einziges Wort, das er sagt, er verspricht viel, aber es entspricht überhaupt nicht der Realität…
Normale Filmemacher weigern sich aufgrund der sehr hohen Preise der Dienstleistungen, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Ihre Mitarbeiter erhalten weniger als den Mindestlohn…
Wenn es möglich wäre, eine niedrigere Bewertung abzugeben, würde ich es tun.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКоллектив Заработная плата Далее →✗ НедостаткиРаботала в многопрофильной клинике МЕДСИ (Москва) администратором‑кассиром 3 месяца. В целом организация процессов в клинике на хорошем уровне, видно, что есть стандарты работы. Но со стороны старшего администратора столкнулась с постоянной критикой и обсуждением ошибок при коллегах — это сильно мешало адаптироваться, особенно на испытательном сроке. Из‑за такого стиля управления приняла решение уйти. Хотелось бы, чтобы в компании больше внимания уделяли поддержке новых сотрудников и культуре обратной связи. Ещё один минус — расхождение обучения и реальной работы: на учёбе показывают один чёткий алгоритм, а на деле всё иначе, и разбираться приходится по новой. Из‑за этого на испытательном сроке сложно быстро войти в ритм. Коллектив, не считая старшего администратора, хороший, всегда подскажут и помогут. Оклад как и было прописано в трудовом договоре — 75 т. Хотите зп побольше — занимайтесь активными продажами услуг клиники, по-другому никак. График работы был 3/2/2 Если вы готовы к многозадачности, умеете общаться и находить подход к разным пациентам (а они действительно разные), обладаете супер стрессоустойчивостью — то попробуйте эту работу. Если вам дороже собственные нервы — то лучше обходить место стороной и поискать другие, более подходящие для вас варианты. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Селектеле действительно есть сильные инженерные стороны. Далее →✗ НедостаткиКомпания отлично подходит для старта карьеры или как «тихая гавань» для тех, кто готов годами сидеть на одном месте и не высовываться. Внешний HR-бренд выглядит очень привлекательно: классные офисы, мерч, сильное инженерное комьюнити на нижнем уровне. Однако нужно быть готовым к тому, что ваш реальный комфорт на 90% будет зависеть от адекватности конкретного тимлида. Системные процессы продвижения и защиты сотрудников от самодурства менеджеров здесь развиты слабо. Если вам «повезет» попасть к руководителю, который боится ответственности и предпочитает микроменеджмент реальной работе, вы быстро выгорите, доказывая очевидные вещи на Performance Review. Заходить сюда стоит либо ради строчки в резюме и работы с крупным технологическим стеком, либо на изначально высокую «входную» зарплату, так как догнать рынок за счет внутренних повышений внутри компании будет крайне тяжело или практически нереально. Субъективное Performance Review: Оценка завязана на лояльность лиду, а не на реальный вклад. Выполнение OKR и закрытые инциденты обесцениваются, вместо этого могут устраиваться искусственные проверки квалификации ради давления на сотрудника. Внутренняя индексация жестко лимитирована — гораздо проще сменить компанию ради рыночной з/п. Индексации з/п по закону — нет от слова «совсем».... Далее →
Vano
16.11.2025 02:02
100правда подтверждаю каждое слово