68 ПСЧ, ГУ МЧС России по Тульской области: Суд удовлетворил частично иск о выплате премии и компенсации.

Дело № 2−365/2025

УИД 71rs0004−01−2025−000249−31

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

3 июня 2025 года г. Богородицк Тульской области

Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего [А.] Т.С.,

при секретаре [Ж.] Л.А.,

с участием истца [П.] С.А.,

представителя ответчиков ГУ МЧС России по Тульской области, 68 ПСЧ по доверенности [М.] Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 — 365/2025 по исковому заявлению [П.] [С.] [А.] к ГУ МЧС России по Тульской области, 68 ПСЧ о взыскании премии, выплаченной не в полном объеме компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ГУ МЧС России по Тульской области, 68 ПСЧ о взыскании премии, выплаченной не в полном объеме компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 04.06.20001 года работает в 68 ПСЧ З ПО ФПС ГПС ГУ МЧС России по Тульской области в должности диспетчера Богородицкого пожарно-спасательного гарнизона, является вольнонаемным работником. С 01.01.2020 года работодателем является Главное управление МЧС России по Тульской области. Полагает, что работодатель 20.12.2024 года не полной мере выплатил ей премию к празднику «День Спасателя», так как всем сотрудникам в должности диспетчер была выплачена прения в размере 65 500 рублей, а ей только в размере 6550 рублей, что в десять раз меньше. Никаких объяснений от работодателя она не получила. Считает, что выплата премии в указанном размере нарушает её трудовые права, а также является дискриминацией со стороны руководителя.

На основании изложенного просила суд взыскать в свою пользу с Главного управления МЧС России по Тульской области в пользу [П.] [С.] [А.] доплату премии, выплаченной 20 декабря 2024 года на основании Приказа № от 20.12.2024 года в сумме 58 950 рублей, компенсацию за задержку выплат данных средств в сумме 3466, 26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [П.] С.А. заявленные требования поддержала и просила их удовлетворить. Пояснила, что всегда получала премию одинакового размера со всеми диспетчерами, а 20.12.2024 году получила премию в десять раз меньше, чем у других. По данному вопросу она обратилась к руководству и в бухгалтерию за разъяснениями. Получила пояснения, что размер премии связан с результатами служебной проверки, которая проводилась в июле 2024 года. Однако по результатам такой проверки не было вынесено никакое наказание, не налагалось взыскание. Считает, что такое значительное снижение размера премии связано исключительно с тем, что в 2024 году она (истец) подала в суд исковое заявление к работодателю о взыскании недополученной заработной платы. Указала, что за многолетнюю службу не имеет никаких взысканий, дисциплинарных наказаний, а наоборот хорошо справляется со своими должностными обязанностями, имеет грамоты и благодарности. Такие действия работодателя принесли ей нравственные и моральные страдания. Она была лишена положенных денежных средств, долго пыталась получить от работодателя разъяснения. Испытала чувство беспомощности, незащищённости, обиды. Её огорчил не факт получения премии в маленьком размере, а тот факт, что именно ей выплатили премию, которая в десять раз меньше, чем у других сотрудников, без объяснения причин и при отсутствии каких-либо служебных взысканий.

Представителя ответчиков ГУ МЧС России по Тульской области, 68 ПСЧ по доверенности [М.] Ю.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, представила письменные возражения. Пояснила, что никаких противоправных действий и нарушений со стороны работодателя Главного управления МЧС России по Тульской области по отношению к [П.] С.А. допущено не было. 20.12.22024 года она получила премию по итогам 2024 года и ко Дню Спасателя в размере 6550 рублей на основании Приказа. Размер данной премии был рассчитан, исходя из фактически отработанного времени, показателей сотрудника, результатов проверки от июля 2024 года. [П.] С.А. неверно расценивает размер полученной премии, как некое наказание. Размер её премии не был снижен. Она получила по усмотрению руководителя премию в размере 6550 рублей, как стимулирование. Премия к празднику не входит в систему оплаты труда, а является одним из видов поощрения работника работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Решение о сумме поощрения каждого работника принимает начальнику Главного управления, при этом в в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

Представитель 3го лица Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель 3го лица Центрального аппарата МЧС России в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, пояснения свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, [П.] С.А. работает диспетчером пожарной связи в 68 ПСЧ ГУ МЧС России по Тульской области, ей ежемесячно выплачивается: должностной оклад — 9 268, 02 руб., надбавка за выслугу лет (30%) — 2780, 41 руб., ежемесячная премия (25%) — 2317, 01 руб., доплата за работу во вредных и опасных условиях труда (класс 3.1 — 4%) — 370, 72 руб., надбавка за сложность и напряженность труда (10%) — 926, 80 руб., ежемесячная премия за участие в тушении пожаров — 19 000 руб., итого 34 662, 96 руб. Продолжительность рабочего времени [П.] С.А. — суточное дежурство, после следуют три дня отдыха.

В соответствии с условиями Трудового договора [П.] С.А. предусмотрены выплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии в соответствии с приказом МЧС России от 28.12.2015 № 700 «О системе оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России», локальными нормативными актами работодателя.

Режим труда и отдыха, оплаты и нормирование труда истца [П.] С.А. регламентируется также коллективным договором Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Тульской области на 2024−2026 годы, в соответствии с которым, для работников условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условии труда отнесены к вредным или опасным условиям труда 3−4 класса, трудовым договором или с их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, сокращенная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежкой компенсации в размерах, не ниже установленных ч.1 ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы (п. 3.3 договора).

До принятия коллективного договора действовало Областное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в Главном управлении МЧС России по Тульской области на 2021−2023, по условиям которого устанавливались работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или опасными) условиями труда (п.5.14.2), оплата труда работников, чьи условия труда, на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, производится в повышенном размере (п.6.6)

Работодателем проведена оценка условий труда работника [П.] С.А., по результатам которой установлен класс условий труда истца на рабочем месте — 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

Вопросы оплаты труда работников системы МЧС России урегулированы приказом МЧС России от 14.12.2019 №747.

В ГУ МЧС России по Тульской области утверждено Положение об оплате труда работников Управления, в соответствии с которым, выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и осуществляются за счет бюджетных ассигнований из федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников.

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и прочее.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера ежегодно устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты устанавливаются приказами Главного управления на основании документов, подтверждающих выполнение работ.

Для оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни определяется часовая тарифная ставка путем деления должностного оклада (тарифной ставки) на количество рабочих часов в отработанном месяце по производственному календарю (пункт 2.1 Положения).

За работу в ночное время работникам производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (пункт 2.3 Положения).

Пунктом 2.4 Положения предусмотрено, что доплата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу производится в минимальных размерах, гарантированных нормами статей 152 и 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работникам, осуществляющим круглосуточное дежурство, устанавливается суммированный учет рабочего времени с поквартальным учетным периодом. Графики сменности на учетный период составляются исходя из нормы рабочего времени за указанный период, оплата исходя из фактически отработанного времени.

Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с п. 3.2 Положения, работникам при выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности устанавливается ежемесячная денежная надбавка за сложность и напряженность в размере до 100% должностного оклада.

Диспетчерам, имеющим стаж работы в занимаемой должности более 10 лет, надбавка за сложность и напряженность может устанавливаться в размере до 10% должностного оклада.

Премирование по итогам работы за месяц при добросовестном выполнении служебных обязанностей и других показателей премирования, определенных данным положением, осуществляется всем работникам с суммированным учетом рабочего времени в составе дежурных караулов (смен) за фактически отработанное время — 25% должностного оклада (п. 3.6.1 Положения).

Размер ежемесячной премии может быть уменьшен за упущения в работе.

Приказом ГУ МЧС России по Тульской области № от 04.07.2024 утверждено Положение об оплате труда работников ГУ МЧС России по Тульской области, в соответствии с которым работникам оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

Ежемесячные премии начисляются и выплачиваются за текущий месяц, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года. Выплата премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается. Размеры годовой премии определяются начальником Главного управления, исходя из остатков средств, доведенных на оплату труда.

В соответствии с Положением о порядке учета рабочего времени работников ГУ МЧС России по Тульской области, рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации относятся к рабочему времени, согласно задач Главного управления.

В Главном управлении МЧС России по Тульской области ведется учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В трудовом договоре работника оплата труда установлена в виде месячного оклада, т.е. работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц учетного периода выплачивается фиксированный оклад при условии выполнения работником нормы времени в учетном периоде.

При оплате ночных, праздничных и сверхурочных часов в расчете применяется часовая тарифная ставка, которая рассчитывается по формуле: должностной оклад умножить на 12 месяцев разделить на годовую ному часов по производственному календарю.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Судом также установлено и подтверждается письменными материалами дела, что в декабре 2024 года личному составу Главного управления в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации выплачена денежная премия за счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на оплату труда.

Приказом Главного управления от 20.12.2024 года № [П.] С.А. поощрена премией в размере 6550 рублей. Данная премия выплачена [П.] С.А. в полном объеме, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В расчетном листке за декабрь 2024 года также указана выплата в сумме 6550 рублей, которая поименована как поощрительная выплата за декабрь, премия от 11.12.2024 года.

Также судом установлено, что Приказом Главного управления от 20.12.2024 года № иные сотрудники, в том числе диспетчера пожарной связи 68 пожарно-спасательной части 3 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Тульской области поощрены премией в связи с празднованием Дня спасателя в равном размере 65 000 рублей, что в десять раз меньше, чем премия, полученная [П.] с.а.

Анализ приказов Главного управления № от 15.12.2023 года о премировании личного состава в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации в 2023 году; приказа № от 15.12.2023 года о премировании личного состава в связи с празднованием Дня Конституции Российской Федерации в 2023 году показывает, что в 2023 году всем сотрудникам, в том числе [П.] С.А. премия к праздникам выплачивалась в равном размере.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что состоит в должности начальника финансового управления Главного управления МЧС России по тульской области. В 2024 году на основании приказа Главного управления от 20.12.2024 года № связи с празднованием Дня спасателя личному составу Главного управления МЧС России по Тульской области за счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату оплаты труда, в размерах, пропорционально отработанному времени, выплачена денежная премия. [П.] С.А. установлена премия в размере 6550 рублей, которая выплачена в полном объеме, что подтверждается листком расчета за декабрь 2024 года. Однако данная выплата поименована как «поощрительная выплата за декабрь». Бухгалтерская операция была проведена 11.12.2024 года на основании представленных проектов Приказа, чтобы успеть выплатить сотрудникам своевременно заработную плату. Данная премия носит поощрительный характер и стимулирует сотрудника к лучшим показателям в работе. Размер премии устанавливается по усмотрению начальника Главного управления.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 пояснил, что является начальником НДС СПТ ФПС ГПС Главного управления МЧС России по Тульской области. В его обязанности входит в том числе проведение проверок готовности пожарных частей к несению службы. 10.07.2024 года он проводил проверки в 68 пожарно-спасательной части. Такая проверка проводится по плану, но сама часть о приезде проверяющих не знает. В ходе проверки он в том числе проверяет работу диспетчера. 10.07.2024 года он проверял диспетчера [П.] С.А. В её работе были отмечены нарушения и недостатки, которые отражены в соответствующем рапорте на имя начальника УОПТ и ПАСР Главного управления МЧС России по Тульской области. По результат рапорта составляется заключение служебной проверки. В отношении [П.] С.А. никакого дисциплинарного наказания вынесено не было, к ответственности она не привлекалась. В настоящее время все указанные в рапорте недостатки устранены. Также в его должностные обязанности входит дежурство по сменам в главном управлении, куда поступают все сообщения о пожарах, о вызовах со всей Тульской области. Ему ничего не известно о случаях, что в работе [П.] С.А. выявлены иные нарушения, о каких-то чрезвычайных происшествиях, которые происходили в смены [П.] с.а.

Суд принимает показания данных свидетелей, так как они даны очевидцами событий и согласуются с письменными материалам делаю

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из содержания приказа № от 20.12.2024 года по личному составу о премировании в связи с празднованием Дня спасателя МЧС России по Тульской области, следует, что размер премии варьировался и составил 131 500 рублей каждому; 162154, 25 рублей каждому; 104 000 рублей каждому; 65 500 рублей каждому. Из данного приказа следует, что все диспетчера пожарной связи 68 пожарно-спасательной части 3 пожарно-спасательного отряда получили премию в равной сумме — 65 500 рублей. Только [П.] С.А., вынесенной в отдельный абзац, назначена премия в размере 6550 рублей.

Согласно объяснениям стороны ответчика размер примени ко Дню спасателя установлен по личному усмотрению начальника Главного управления.

При этом представители ответчика не смогли пояснить, какими критериями руководствовался начальник Главного управления при утверждении указанных списков работников и установлении конкретных размеров выплачиваемых им премий к Дню спасателя.

Из этого следует, что размер указанной премии установлен работодателем произвольно, поскольку доказательств обратного не представлено.

Таким образом, ответчиком не доказано, что при издании приказа от № от 20.12.2024 года работодателем был соблюден принцип равенства прав [П.] С.А. на получение премии к праздничному дню, выплата которой связана с принадлежностью [П.] С.А. к профессии спасатель и не зависит от качества и количества труда либо от иных обстоятельств.

В соответствии со статьей 3 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (часть 3).

Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года № 111 «О дискриминации в области труда и знаний» под дискриминацией понимается всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий; всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (статья 59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3).

Стороной ответчика не представлены в суд доказательства того, что при издании приказа № от 20.12.2024 года о премировании личного состава в связи с празднованием Дня спасателя и установлении исключительно одному сотруднику [П.] С.А. премии к празднику в размере в десять раз меньше, чем у сотрудников на равной должности, в отношении истца не было допущено дискриминации, что при установлении размера премии учитывались ее деловые качества, а не иные обстоятельства (субъективное отношение руководителя, конфликт, личная неприязнь и пр.), повлекшие нарушение права истца на получение премии Дню спасателя.

Между тем указанные обстоятельства в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должны быть доказаны работодателем, к которому в силу его положения в трудовых правоотношениях с работником применяется повышенный стандарт доказывания, предполагающий обязанность работодателя представить исчерпывающие доказательства соблюдения трудовых прав работника.

Более того, из пояснений представителей ответчика следует, что установленный истцу размер премии (6 550 руб.) был основан на личном усмотрении начальнику Главного управления, то есть размер премии истцу был установлен произвольно.

судом установлено, подтверждается письменными материалам дела, что в 2024 году в отношении [П.] С.А. не применялись меры дисциплинарного взыскания в связи с тем, что она не исполняет должным образом свои обязанности.

Кроме того истцом представлены грамоты, благодарности, свидетельствующие о том, что она на протяжении нескольких лет добросовестно исполняет свою работу, за что отмечена руководством.

Из содержания приведенных норм материального права следует, что правовая природа премии состоит в том, что ее выплата и размер зависят от количества и качества труда работника, добросовестности исполнения им трудовых обязанностей, данная выплата имеет своей целью стимулировать работника к добросовестному исполнению трудовых обязанностей и в этом смысле носит производственный характер, то есть непосредственно связана с результатом работы работника, его отношением к труду.

Работодателем могут предусматриваться и иные выплаты работникам, не связанные с результатом их работы и отношением к труду, в том числе выплаты к каким-либо праздничным датам, в связи с наступлением у работника тех или иных жизненных обстоятельств (рождение ребенка, заключение брака, юбилей, смерть родственника и пр.), компенсационные выплаты и др.

Таким образом, оценивая конкретную выплату в качестве премии либо в качестве выплаты, не связанной с результатом работы работника, следует исходить не только из наименования такой выплаты, но и установить основания, в связи с которыми такая выплата произведена.

При установлении оснований выплаты конкретной суммы необходимо учитывать положения локальных нормативных актов работодателя и фактические обстоятельства, в связи с которыми выплата была произведена.

В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, поскольку судом установлено дискриминационное нарушение трудовых прав истца на получение спорной выплаты в сравнении с другими работниками, нарушенное право истица подлежит восстановлению, в связи с чем, с учетом размера премий, выплаченных стальными сотрудникам, занимающим равную должность диспетчера пожарной связи, суд приходит к выводу, что в пользу истца [П.] С.А. подлежит взысканию с Главного управления МЧС России по Тульской области доплата премии выплаченной 20 декабря 2024 года на основании Приказа № от 20.12.2024 года в сумме 58 950 рублей (65500 р.-6550 р.), а также компенсация за задержку указанной выплаты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в сумме 3466, 26 рублей в соответствии со следующим расчетом:

Кроме того, суд приходит к выводу о наличии в действиях ответчика дискриминационного нарушения трудовых прав истца на получение спорной выплаты по сравнению с другими работниками и на основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. исходя из степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, конкретных обстоятельств, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [П.] [С.] [А.] к ГУ МЧС России по Тульской области, 68 ПСЧ о взыскании премии, выплаченной не в полном объеме компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Тульской области в пользу [П.] [С.] [А.] доплату премии выплаченной 20 декабря 2024 года на основании Приказа № от 20.12.2024 года в сумме 58 950 рублей, компенсацию за задержку выплат данных средств в сумме 3466, 26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [П.] [С.] [А.] в остальной части- отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Богородицкий межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 года.