Муниципальное унитарное предприятие городского округа Большой Камень "Городское хозяйство": Суд обязал выплатить работнику недополученную заработную плату и премии.

Мотивированное решение Дело №

изготовлено 31.07.2025 года УИД 25rs0№-77

решение

Именем Российской Федерации

«31» июля 2025 года город Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [К.] С.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Д.] А.А.,

с участием истца [Е.] Д.Н., представителя ответчика [Б.] П.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [Д.] [Н] к муниципальному унитарному предприятию городского округа Большой Камень «Городское хозяйство», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, временная управляющая МУП «Горхоз» [М.] [О.] [И.] о взыскании недополученной заработной платы;

установил:

№ от 30.12.2013 «О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Большой Камень», а также с учётом изменений, внесённых постановлением № от 16.10.2014. Также просит суд взыскать с МУП «Городское хозяйство» премию размере 209 212, 14 рублей за вычетом подоходного налога, согласно приложению № к положению об оплате труда работников МУП «Горхоз» от 01.04.2019, поскольку ему положена премия от должностного оклада в размере до 15%.

В судебном заседании [Е.] Д.Н. на исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель МУП «Городское хозяйство» [Б.] П.Е. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что премии являются негарантированной частью заработной платы. Ответчик не платили в связи с тяжелым материальным положением предприятия. Просил учесть, что в настоящее время идет процедура банкротства предприятия.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, временная управляющая МУП «Горхоз» [М.] О.И. в судебное заседание не явилась, в направленной в суд телефонограмме просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 28.05.2019 между МУП «Городское хозяйство» и [Е.] Д.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность начальника финансово-экономического управления. 26.06.2020 [Е] Д.Н. переведён на должность главного бухгалтера.

В соответствии с положением «О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений городского округа ЗАТО Большой Камень», утвержденным постановлением администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Приморского края от 30.12.2013 №, оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10−30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения (пункт 3.1 Положения).

Согласно сведениям штатных расписаний МУП «Городское хозяйство» с 01.02.2021 года по июнь 2022 года директору установлен оклад 62 292, 86 рублей, главному бухгалтеру с февраля 2021 года по июнь 2021 года в размере 40 145, 39 рублей (на 35% ниже оклада руководителя), с июля 2021 года по июнь 2022 года в размере 43 357, 02 рублей (на 31% ниже оклада руководителя). С июля 2022 года по настоящее время директору установлен оклад в размере 79 025 рублей, главному бухгалтеру с июля 2022 года по декабрь 2022 года установлен оклад в размере 45 047, 95 рублей (на 43% ниже оклада руководителя), с января 2023 года по декабрь 2023 в размере 46 849, 87 рублей (на 41% ниже оклада руководителя), в январе 2024 года главному бухгалтеру установлен оклад в размере 49 660, 86 рублей (на 63% ниже оклада руководителя).

Кроме того, 01.04.2019 года директором МУП «Городское хозяйство» утверждено положение об оплате труда работников. Согласно пункту 2.1 регламента начисления и выплаты работникам МУП «Городское хозяйство» премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия), которое является приложением к положению об оплате труда работников, работники премируются по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 15% должностного оклада (при соблюдении условий регламента).

До 30 числа текущего месяца руководители участков предприятия представляют заместителю директора по производству служебную записку (с приложением объяснений работнику на имя директора в отношении тех работников, размер премии которым устанавливается менее 15%. Непредставление служебной записки или отсутствие оснований изменения премии означает, что всем работникам подразделения начисляется премия в размере 15% должностного оклада (раздел 4, пункты 4.1 и 4.2 регламента).

В судебном заседании установлено, что с февраля 2021 года по январь 2024 года ежемесячная премия в размере 15% от должностного оклада заместителю директора МУП «Городское хозяйство» [Е.] Д.Н. не начислялась и не выплачивалась. Данное обстоятельство не оспаривалось в судебном заседании представителем ответчика и подтверждается расчетными листками (штатным расписанием).

Таким образом, в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем, предусмотренного статьей 21 Трудового Кодекса РФ, права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования заявлены [Е.] Д.Н. обоснованно и подлежат удовлетворению в полном объёме.

Суд соглашается с расчётом, представленным в материалы дела, согласно которому сумма недополученных денежных средств заработной платы заместителя директора по правовым вопросам МУП «Горхоз» [Е.] Д.Н. за период с 01.02.2021 по 31.01.2024 в соответствии с постановлением администрации ГО Большой Камень № от 30.12.2013 года из расчета 30% с учётом стимулирующих выплат, районных и дальневосточных надбавок, а также с учётом изменений размера оклада директора учреждения в спорный период, составляет 342 302, 74 рублей.

Также суд признает верным расчёт недополученных средств премирования за период с 01.02.2021 по 31.01.2024 [Е.] Д.Н. с учётом должностного оклада в размере 30% от оклада директора. Сумма задолженности составляет 209 212, 14 рублей.

С учетом изложенного, учитывая размер заявленных исковых требований, с МУП «Городское хозяйство» в пользу [Е.] Д.Н. подлежит взысканию сумма недополученной заработной платы в размере 551 514, 88 рублей (342 302, 74 рублей + 209 212, 14 рублей).

При обращении в суд истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с учётом положений статьи 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 16 030 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Е.] [Д.] [Н] к муниципальному унитарному предприятию городского округа Большой Камень «Городское хозяйство», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, временная управляющая МУП «Горхоз» [М.] [О.] [И.] о взыскании заработной платы и иных выплат удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» (ОГРН 1142503000100) в пользу [Е.] [Д.] [Н.] (паспорт серии № №) недополученную заработную плату в размере 551 514, 88 рублей.

Взыскать с МУП «Городское хозяйство» (ОГРН 1142503000100) в доход государства государственную пошлину в размере 16 030 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Шкотовский районный суд Приморского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий С. В. Каачн