Муниципальное унитарное предприятие городского округа Большой Камень "Городское хозяйство": Прокурор выиграл иск о выплате работнику недополученной заработной платы.

Дело № 2−710/2025

УИД 25rs0035−01−2025−000891−37

заочное решение

Именем Российской Федерации

«18» июня 2025 года город Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи [М.] Н.П.,

при помощнике судьи [Е.] К.М.,

с участием прокурора Шмидт Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Большекаменского межрайонного прокурора Приморского края в защиту прав ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» о взыскании недополученной заработной платы,

установил:

Большекаменский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту прав ФИО1, указав, что 13.11.2017 между МУП «Городское хозяйство» и ФИО1 заключен трудовой договор, и она принята на должность бухгалтера.

01.04.2019 директором МУП «Городское хозяйство» утверждено Положение «Об уплате труда работников МУП «Городское хозяйство» (далее — Положение).

В соответствии с п. 2.1 регламента начисления и выплаты работникам муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» премии по результатам работы за месяц (ежемесячные премии), (приложение № 2 к Положению, далее — Регламент), размер премии составляет 15% должностного оклада.

На основании п. 4.2 Регламента непредоставление служебной записки или отсутствие оснований изменении премии означает, что всем работникам подразделения начисляется премия в размере 15% должностного оклада.

Приказом и.о. директора МУП «Городское хозяйство» о 23.01.2025 №к действия Трудового договора с ФИО1 прекращено с 21.01.2025 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

Вместе с тем, окончательный расчет с работником не произведен в полном объеме. ФИО1 с января 2022 года по дату увольнения выплата премии, которая является составной частью заработной платы в размере 15% от оклада не производилась.

В связи с чем, просит взыскать с муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с января 2022 года по декабрь 2024 года в размере 190 316, 12 рублей.

В судебном заседании помощник Большекаменского межрайонного прокурора Шмидт Е.А. на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении

Истец ФИО1, представитель МУП «Городское хозяйство» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщили, ходатайств не заявили.

Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав прокурора, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что 13.11.2017 между МУП «Городское хозяйство» и ФИО1 заключен трудовой договор №, и она принята на должность бухгалтера.

01.04.2019 директором МУП «Городское хозяйство» утверждено Положение «Об уплате труда работников МУП «Городское хозяйство».

В соответствии с п. 2.1 регламента начисления и выплаты работникам муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» премии по результатам работы за месяц (ежемесячные премии), размер премии составляет 15% должностного оклада.

На основании п. 4.2 Регламента непредоставление служебной записки или отсутствие оснований изменении премии означает, что всем работникам подразделения начисляется премия в размере 15% должностного оклада.

Согласно расчетным листкам по заработной плате за период с января 2022 года по декабрь 2024 года ФИО1 не выплачивалась премия по результатам работы за месяц в размере 15% должностного оклада.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия как стимулирующая выплата является составной частью заработной платы.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержание из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем, предусмотренного ст. 21 ТК РФ, права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Суд соглашается с расчетом, представленным в материалах дела, согласно которому ежемесячная премия, не начисленная работнику с января 2022 года по декабрь 2024 года, составляет 190 316, 12 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные прокурором исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

При обращении в суд истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям, то есть в размере 6 709 рублей.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Большекаменского межрайонного прокурора Приморского края в защиту прав ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № недополученную заработную плату за период с января 2022 года по декабрь 2024 года в размере 190 316, 12 рублей.

Взыскать с унитарного предприятия городского округа Большой Камень «Городское хозяйство» (ИНН 2503031369) в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 6 709 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025.

Судья Н.П. [М]