Бизнес Ай Ти: Регулярные задержки зарплаты и неоплачиваемые переработки
Коллектив нормальный, коллеги помогают друг другу. Официальное трудоустройство
Недостатки:Зарплата по факту МРОТ плюс «премии». Эти премии нигде не закреплены: ни в договоре, ни в положении. Лишить их могут в любой момент без объяснений.
Задержки выплат — регулярные. Причём не просто задерживают, а ещё и дробят сумму на части: каждую часть присылают отдельно и с опозданием. В итоге деньги приходят кусками и когда вздумается.
Постоянные неоплачиваемые переработки.
Руководство активно распространяет материалы из бизнес-книг по командной работе, работе с клиентами, хотя ты с ними не контактируешь, и требует их изучать. При этом сами позиционируют компанию как современную и «неколхозную».
Если важны стабильные и полные выплаты, а также чёткая организация рабочих процессов — стоит учитывать эти моменты.
-
Из плюсов — только коллектив и официальное трудоустройство. Люди нормальные, помогают друг другу. Всё остальное вызывает вопросы. Зарплата складывается из МРОТ и премий. Система расчёта непрозрачная: итоговая сумма зависит от выполнения плана и ещё целой кучи коэффициентов и формул, а план постоянно повышают. Даже если выполнил план, они в конце месяца часть твоих работ не учитывают, из-за чего снижается фактическая сумма выполнения и план остаётся не выполненным. Из-за этого реальная зарплата оказывается ниже. Премии полностью зависят от решения руководства — могут дать, урезать или не выплатить. Задержки выплат регулярные. Деньги часто дробят на части, и каждую часть задерживают отдельно. В результате сумма приходит кусками и с опозданием. Переработки — обычное дело. Приходится оставаться после смены и работать в выходные. Компенсация либо минимальная, либо отсутствует. Нормальных задач почти нет. Вместо этого нужно ходить по клиентам и самостоятельно продавать себя, по сути выполняя роль торгаша. Крошечная компания, а строят из себя невесть кого. Руководство увлекается бизнес-литературой про командную работу и обязательно требует её изучать. Вместо выстраивания нормальных процессов и обучения сотрудников с целью повышения квалификации заставляют читать эти книги. При этом компания позиционирует себя как современную... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, есть работа на самом складе. Нет взаимодействия псевдоначальника склада с сотрудниками, он не сумел сделать коллектив, от этого истощго визжит, хотя ему лет 50. Запчасти норм. Далее →✗ НедостаткиДанная компания не обладает нужной компетенцией.Сотрудник А. (назвав себя главным складом) вообще не умеет вести нормальный диалог, кричит, истерит, когда задают человеку вопросы, связанные с его квалификацией. Думаю, что он должен отвечать соответствующим образом, а не как беременная женщина в гормональном сбое. Где в этот момент директор, непонятно. И как сотрудник с психическим отклонением работает, тоже не очень понятно. Вопрос к директору… нужен ли он на своём месте с таким сотрудником??? Далее →