ООО Частная охранная организация «Центр комплексной безопасности»: невыплата зарплаты

УИД: 32rs0033−01−2024−002855−74

Дело № 2−169/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи [Т.] Т.И.,

при секретаре [Д.] Л.В.,

с участием истца [Р.] В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р]а в.и. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центр комплексной безопасности» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

установил:

иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центр комплексной безопасности» (далее — ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности», которым оказывались услуги по охране территории ООО «Брянскрегионопт».

Размер заработной платы при приеме на работу согласован с работодателем в сумме <…> за 1 смену.

Ссылаясь на то обстоятельство, что ответчик не произвел выплату заработной платы за <дата>, ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> не предоставил, на положения статей 136, 142, 236, 391, 392, 395 ТК РФ, уточнив в порядке статьи 39 ГПК РФ исковые требования, истец просит суд: взыскать с ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» в пользу [Р.] В.И. задолженность по заработной плате за <дата> в размере <…>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> за 30 календарных дней в размере <…>; компенсацию морального вреда в размере <…>; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <…>; расходы по оплате государственной пошлины в размере <…>, почтовые расходы по направлению иска ответчику в размере <…>.

Определением Фокинского районного суда города Брянска от <дата> к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Брянскрегионопт», Государственная трудовая инспекция в Брянской области.

В судебном заседании истец [Р.] В.И. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, с учетом их уточнения. При этом указал, что трудовой договор с ответчиком не заключен, с <дата> фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей по охране территории ООО «Брянскрегионопт», расположенного по проезду Московскому в городе Брянске, с режимом рабочего времени с 7 часов 30 минут до 7 часов 30 минут следующего дня (24 часа), с графиком рабочего времени: одни рабочие сутки — два выходных дня. Выплата заработной платы производилась один раз в месяц в период с 15 по 20 число в безналичной форме посредством перечисления денежных средств на банковскую карту, размер заработной платы рассчитывался работодателем исходя из количества рабочих смен за месяц (<…> за 1 смену). Работал совместно с ФИО1 и ФИО2, обязанности старшего смены исполнял ФИО3, который проводил проверки во время дежурств, что подтверждается записями в журнале приема-сдачи дежурств ООО «Брянскрегионопт». Отпуск за весь период работы в ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» работодателем не предоставлялся, выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производилась. Просил суд удовлетворить заявленные требования в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

№, №, заключенных <дата> с ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности», представителем которого является ФИО3 Расчет заработной платы охранников ранее производило охранное предприятие, которое направляло счета для оплаты в ООО «Брянскрегионопт», за <дата> произведена оплата за оказанные услуги по договору в размере <…> за вычетом подоходного налога. В связи с расторжением в одностороннем порядке охранным предприятием договора № в настоящее время оплата услуг по охране объекта производится непосредственно ООО «Брянскрегионопт».

В судебное заседание представитель Государственной трудовой инспекции в Брянской области, привлеченной к участию в качестве третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора, при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела не явился.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» в судебное заседание не явился. Судебные извещения, направленные по юридическому адресу ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности», возвращены в суд с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения, из чего следует, что ответчик отказался явиться за их получением.

В соответствии с частью 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. С учетом изложенного, с согласия истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля ФИО3, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения статьи 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. При этом, к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями абзацев 7, 10 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (абзац 1 статьи 115 ТК рф).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время фактической работы (абзацы 1, 2 статьи 121 ТК рф).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя абзацы 1, 2 статьи 122 ТК РФ.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Абзацами 1−4 статьи 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата регистрации <дата>, ОГРН №), основной вид деятельности — деятельность охранных служб, в том числе частных, дополнительными — деятельность по расследованию, обеспечению систем безопасности.

По условиям договора №, заключенного <дата> между ООО «Брянским региональным оптовым рынком» и ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» ответчиком приняты на себя обязательства по оказанию охранных услуг, в частности, охраны жизни и здоровья сотрудников, складских и других помещений, товарно-материальных ценностей, денежных средств на территории охраняемого объекта ООО «Брянским региональным оптовым рынком», расположенного по адресу: <адрес>. Указанный договор заключен на срок с <дата> по <дата>.

Согласно договору №, заключенному <дата> между ООО «Брянскрегионопт» и ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» ответчиком приняты на себя обязательства по оказанию охранных услуг, в частности, охраны жизни и здоровья сотрудников, складских и других помещений, товарно-материальных ценностей, денежных средств на территории охраняемого объекта ООО «Брянскрегионопт», расположенного по адресу: <адрес>. Указанный договор заключен на срок с <дата> по <дата>.

Пунктами 2.3 указанных договоров установлено, что прием-передача под охрану, завершение времени охраны фиксируются подписями сторон в специальном журнале.

Из представленных ответчиком на основании судебного запроса счетов за период с <дата> по <дата> следует, что ООО «Брянскрегионопт», ООО «Брянским региональным оптовым рынком» произведена оплата оказанных ответчиком услуг охраны за спорный период по договорам №, № от <дата>.

Письмом, направленным ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» в адрес директора ООО «Брянскрегионопт» Копичева А.Ю., ответчик уведомил о расторжении с <дата> в одностороннем порядке договора № от <дата>.

В обоснование заявленных требований [Р.] В.И. указал, что в период с <дата> по <дата> осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» в должности <…>, в подтверждение чего в материалы представлены копии журналов приема-передачи смен охранной службой базы ООО «Брянский региональный оптовый рынок» и ООО «Брянскрегионопт». Работодатель выплату заработной платы за <дата>, исходя из 11 рабочих смен за месяц: <дата>, не произвел, ежегодный оплачиваемый отпуск за период с <дата> по <дата> не предоставил, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась.

Из показаний опрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО3, подтвердившего факт исполнения [Р.] В.И. с ведома и по поручению ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» трудовых обязанностей в спорный период, усматривается, что трудовой договор между сторонами не заключен, форменная одежда, пропуск на объект не оформлялись. Каждая рабочая смена с указанием сведений о лице, осуществляющем дежурство, фиксируются в журнале приема-сдачи дежурств объекта, оплата за 1 отработанную смену согласована с работодателем в размере <…>, выплата заработной платы производится один раз в месяц в период с 15 по 20 число в безналичной форме посредством перевода денежных средств на банковские карты работников, за <дата> выплата заработной платы истцу в размере <…> (исходя из 11 рабочих смен за месяц) не произведена, отпуск за период с <дата> по <дата> работодателем не предоставлялся.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ доказательств обратного, как и доказательств выплаты истцу заработной платы за <дата>, ответчиком не представлено.

Отсутствие надлежащим образом оформленного Трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке о приеме на работу само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по их оформлению (статьи 67, 68 ТК рф).

Учитывая, что согласованная сторонами заработная плата соответствует размеру заработной платы обычного вознаграждения работника по группе занятий «Работники служб, осуществляющих охрану граждан и собственности» по Брянской области, которая согласно статистическим сведениям по состоянию на <дата> составляет <…>, соответственно средний дневной заработок составляет <…> то подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <…> за 11 рабочих смен по <…>, то есть согласованной сторонами заработной платы.

Разрешая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, то есть с <дата> по <дата>, <…>, где 123 — количество рабочих смен за спорный период; тогда средний дневной заработок истца составляет: <…>; денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет: <…>, где: 28 — количество календарных дней отпуска, <…> — подоходный налог в размере 13%.

При изложенных обстоятельствах, с учетом произведенного судом расчета, заявленное истцом требование в указанной части подлежит удовлетворению частично в размере <…>.

Разрешая заявленные [Р.] В.И. требования о взыскании с ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что факт невыплаты [Р.] В.И. заработной платы в размере <…> за <дата> установлен судом, чем нарушены его трудовые права, с учетом положений статьи 236 ТК РФ, суд полагает заявленное истцом требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы законным и обоснованным, подлежащим частичному удовлетворению в размере <…>.

При этом при расчете подлежащей взысканию денежной суммы суд исходит из фактически невыплаченной работодателем заработной платы за <дата> в размере <…>, даты своевременного ее начисления (с учетом даты выплачиваемой ежемесячно заработной платы в период с 15 по 20 число суд исходит из даты <дата>) по день фактического расчета включительно (в качестве таковой судом принимается дата вынесения настоящего решения <дата>) с применением формулы расчета: сумма долга х количество дней просрочки х 1/150 х ключевая ставка Центрального банка РФ в соответствующий период. Таким образом, расчет денежной компенсации выглядит следующим образом:

Период Сумма Расчёт

<…>

<…>

<…>

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, разрешая которое суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для него последствий, принимая во внимание, что невыплатой заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск работодателем нарушены права истца, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает требование [Р.] В.И. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере <…>, полагая, что указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно положениям ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть первая статьи 88).

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Как усматривается из квитанции АО «Почта России», истцом понесены почтовые расходы, связанные с направлением копии искового заявления ответчику в размере <…>

В силу взаимосвязанных положений статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ, с ООО ЧОО «Центр комплексной безопасности» в бюджет муниципального образования «город Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <…>, с учетом частичного удовлетворения исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы, пропорционально удовлетворенной части требований, в размере <…>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Р]а в.и. (паспорт <…>) к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центр комплексной безопасности» (ИНН 7736349883, КПП 773601001) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центр комплексной безопасности» в пользу [Р]а в.и. невыплаченную заработную плату за <дата> в размере <…>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <…>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <…>, компенсацию морального вреда в размере <…>, почтовые расходы в размере <…>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центр комплексной безопасности» в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере <…>.

В остальной части исковые требования [Р]а в.и. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Центр комплексной безопасности» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Фокинский районный суд города Брянска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом,  — в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.И.[Т]

Заочное решение принято в окончательной форме 3 февраля 2025 года.