ООО "Городской жилищный стандарт": Суд признал факт трудовых отношений и обязал выплатить задолженность по зарплате.

Дело № 2−326/2025

УИД: 32rs0001−01−2024−002916−35

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

14 января 2025 года город Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи [К.] И.А.,

при секретаре [В.] А.С.,

с участием помощника прокурора Бежицкого района г.Брянска Платоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав и законных интересов [З.] [Г.] [И] к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести сведения в трудовую книжку, предоставлении сведений о трудовом стаже, уплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска обратился в Бежицкий районный суд г. Брянска с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов [З.] Г.И., указав, что в ходе проверки обращения [З.] Г.И. по вопросу о нарушении трудовых прав и наличия перед истцом задолженности по выплате заработной платы у ООО «Городской жилищный стандарт», установлено, что [З.] Г.И. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Городской жилищный стандарт» в должности <данные изъяты> многоквартирного жилого <адрес> в <адрес>.

Трудовой договор, договор гражданско–правового характера на оказание услуг в письменной форме с истцом не заключались.

Заработная плата ООО «Городской жилищный стандарт» определена в размере <данные изъяты> ежемесячно, заработная плата в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена.

Документы, связанные с осуществлением истцом трудовой деятельности, а также локальные акты, регулирующие размер и сроки выплаты заработной платы, запрошенные прокуратурой района в ходе проверки, ООО «Городской жилищный стандарт» не представлены.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст. ст. 11, 21, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, с учетом измененных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований, истец просит суд:

- установить факт нахождения в трудовых отношениях [З.] Г.И. и ООО «Городской жилищный стандарт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>;

- обязать ООО «Городской жилищный стандарт» внести предусмотренные ст. 66 ТК РФ сведения в трудовую книжку [З.] Г.И., т.е. сведения об указанном работнике, выполняемой работе, периоде осуществления трудовой деятельности в ООО «Городской жилищный стандарт»;

- обязать ООО «Городской жилищный стандарт» предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области за время работы [З.] Г.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Городской жилищный стандарт» уплатить страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области и налог на доходы физических лиц в УФНС России по Брянской области за время работы [З.] Г.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу [З.] Г.И. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>;

- взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу Г. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную в соответствии с требованиями действующего законодательства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Брянской области.

Помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска Платонова О.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец [З.] Г.И., представитель ответчика ООО «Городской жилищный стандарт», при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства гражданского дела в судебное заседание не явились.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Брянской области, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель — физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем).

Так, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В ч. 4 ст. 11 ТК РФ установлена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, указано, что к таким случаям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Данная норма Трудового Кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон Трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК рф).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований истцов, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцами и обществом о личном выполнении истцом работы в должности уборщика; были ли допущены истцы к выполнению этой работы обществом, и какие обязанности были возложены на истца исходя из осуществляемых трудовых функций; выполнял ли истец работу в качестве уборщика в интересах, под контролем и управлением общества; подчинялся ли действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка или графику сменности работы; каков был график работы при выполнении работы по профессии уборщика; выплачивалась ли истцу заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.

Из материалов дела следует, что [З.] Г.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла деятельность по уборке дворовой территории многоквартирного жилого <адрес> по адресу: <адрес>, управляющей компанией которого является ООО «Городской жилищный стандарт».

Из объяснений [З.] Г.И. следует, что она работает в управляющей компании ООО «Городской жилищный стандарт» в должности <данные изъяты> около двух лет, в ее трудовые обязанности входила уборка придомовой территории многоквартирного жилого <адрес> в <адрес>, заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц. Работу осуществляла ежедневно, трудовой договор не заключался. Контроль за выполняемыми по дому работами осуществляла Р., по результатам выполненных работ ежемесячно составлялись акты

В соответствии с актами приемки выполненных работ (оказанных услуг), [З.] Г.И. осуществляла следующие работы по содержанию придомовой территории вышеуказанного многоквартирного жилого дома: подметание и уборка придомовой территории, очистка от мусора урн, установленных возле подъездов, уборка крыльца и площадки перед входом в подъезд, уборка приямков. Указанные работы принимались Р., являющейся старшей по дому.

Согласно объяснений Р. следует, что ООО «ГЖС» является управляющей компанией многоквартирного жилого <адрес> по адресу: <адрес>, [З.] Г.И. работала в должности <данные изъяты> и производила работы в жилом доме, которые ежемесячно принимались ею по соответствующим актам выполненных работ (оказанных услуг).

Из объяснений Б. следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ года работает в <данные изъяты> МКД № по <адрес> в <адрес>. Контроль за выполняемыми по дому работами осуществляет Р. Также в ООО «ГЖС» трудовую деятельность в должности <данные изъяты> осуществляет [З.] Г.И.

В соответствии с объяснениями М., с ДД.ММ.ГГГГ года она работает в ООО «ГЖС» в должности дворника и по совместительству уборщицы лестничных клеток МКД № по <адрес> в <адрес>, при этом ей известно, что [З.] Г.И. осуществляет трудовую деятельность в ООО «ГЖС» в должности <данные изъяты>.

Согласно объяснений Б., он с ДД.ММ.ГГГГ года работает в ООО «ГЖС» работает в должности <данные изъяты> лестничных леток МКД № по <адрес> в <адрес>. Контроль за выполняемыми им по дому работами осуществляет Р., по результатам выполненных работ ежемесячно составлялись акты. Также в ООО «ГЖС» трудовую деятельность в должности <данные изъяты> осуществляет [З.] г.и.

Таким образом, материалами дела подтверждается осуществление [З.] Г.И., как работником ООО «Городской жилищный стандарт», обязанностей <данные изъяты> дворовых территорий.

Указанные записи внесены в трудовую книжку истца не внесены.

Исходя из положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, по смыслу которых наличие Трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, вместе с тем по трудовым спорам обязанность представить доказательства, опровергающие характер трудовой деятельности истца, лежит на работодателе. Таких доказательств суду ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованы, а потому подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, суд возлагает на ответчика обязанности: внести в трудовую книжку записей о приеме на работу истца по должности «<данные изъяты> произвести предусмотренные законодательством отчисления и предоставить соответствующие сведения в фонд социального страхования, налоговой орган о работе истца за установленный период работы.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из письменных объяснений [З.] Г.И., следует, что ее неофициальная заработная плата составляет сумму в размере <данные изъяты> ежемесячно.

Указанный размер заработной платы согласуется с данными о статистической информации о заработной плате по профессии «уборщик», предоставленными истцу территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Брянской области.

В рамках проводимой прокуратурой Бежицкого района г. Брянска проверки у ООО «Городской жилищный стандарт» истребованы документы, связанные с наличием трудовых отношений и оплатой труда работников, в том числе [З.] Г.И., однако такие документы работодателем представлены не были.

Ответчиком в нарушение взятых на себя обязательств по оплате труда заработная плата за указанные периоды истцу не выплачена.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размере имеющейся задолженности, суду не представил.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

Итого сумма процентов составляет сумму в размере <данные изъяты>

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры (по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ и муниципальных образований) и истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством рф.

Поскольку требования истца удовлетворены судом, с учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ООО «Городской жилищный стандарт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав и законных интересов [З.] [Г.] Ивановне к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании внести сведения в трудовую книжку, предоставлении сведений о трудовом стаже, уплате страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,  — удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» и [З.] [Г.] [И.] <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «<данные изъяты>».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» внести сведения о работе [З.] [Г.] [И.] (<данные изъяты>) в должности «дворника» в трудовую книжку, произвести предусмотренные законодательством отчисления и предоставить соответствующие сведения в фонд социального страхования, налоговой орган о работе [З.] [Г.] [И.] за установленный период работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» (огрн: 1233200000428, ИНН: 3257085594,) в пользу [З.] [Г.] [И.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» (огрн: 1233200000428, ИНН: 3257085594) в пользу [З.] [Г.] [И.] (<данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» (огрн: 1233200000428, ИНН: 3257085594) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [И.]

В окончательной форме решение суда принято 28 января 2025 года.

Председательствующий судья И.А. [К.]