ООО "Городской жилищный стандарт": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсацию с ООО "Городской жилищный стандарт".

Дело № 2−3218/2024

УИД: 32rs0001−01−2024−003231−60

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

11 октября 2024 года город Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи [Ф.] Н.Н.,

при помощнике судьи [М.] Е.Д.,

с участием представителя истца помощника прокурора Бежицкого района г. Брянска Платоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав и законных интересов [В.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска обратился в Бежицкий районный суд г. Брянска с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов [В.] А.В., указав, что в ходе проверки обращения [В.] А.В. по вопросу наличия перед ним задолженности по выплате заработной платы у ООО «Городской жилищный стандарт», установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ [В.] А.В. принят на должность <данные изъяты> в ООО «Городской жилищный стандарт».

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ [В.] А.В. уволен из ООО «Городской жилищный стандарт» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию).

При этом заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Городской жилищный стандарт» [В.] А.В. не выплачена.

Документы, связанные с осуществлением [В.] А.В. трудовой деятельности, а также локальные акты, регулирующие размер и сроки выплаты заработной платы, запрошенные прокуратурой района в ходе проверки, ООО «Городской жилищный стандарт» не представлены.

В ходе опроса [В.] А.В. установлено, что его неофициальная заработная плата составляла <данные изъяты>.

Таким образом, размер задолженности ООО «Городской жилищный стандарт» по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составил <данные изъяты>.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст. ст. 11, 21, 129, 135, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ, с учетом измененных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ требований, истец просит суд:

взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу [В.] А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>, а всего — <данные изъяты>;

взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу [В.] А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Представитель истца помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска Платонова О.А. в судебном заседании измененные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

[В] А.В. при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства гражданского дела в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Городской жилищный стандарт» при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства гражданского дела в судебное заседание не явился.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 132 Трудового Кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу абз. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет (ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что [В.] А.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Городской жилищный стандарт» в должности <данные изъяты>

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между [В.] А.В. и ООО «Городской жилищный стандарт» расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

В силу ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из письменных объяснений [В.] А.В. следует, что его официальная заработная плата составляла <данные изъяты>, неофициальная заработная плата — <данные изъяты>, часть из которой перечислялась на карту, часть — выдавалась наличными.

Указанный размер заработной платы согласуется с данными о статистической информации о заработной плате по профессии «<данные изъяты>», предоставленными истцу территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Брянской области ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках проводимой прокуратурой Бежицкого района г. Брянска проверки у ООО «Городской жилищный стандарт» истребованы документы, связанные с оплатой труда работников, в том числе [В.] А.В., однако такие документы работодателем представлены не были.

Согласно представленному истцом в материалы гражданского дела расчету, размер заработной платы [В.] А.В. за ДД.ММ.ГГГГ г. составил <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ г. — <данные изъяты>.

Ответчиком в нарушение взятых на себя обязательств по оплате труда заработная плата за указанные периоды [В.] А.В. не выплачена.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед [В.] А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размере имеющейся задолженности, суду не представил.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, судом проверен, признан арифметически верным и соответствующим требованиям ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере <данные изъяты>.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ прокуроры (по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ и муниципальных образований) и истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством рф.

Поскольку требования истца удовлетворены судом на сумму <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>), с учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ООО «Городской жилищный стандарт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2136 рублей 26 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав и законных интересов [В.] [А.] [В] к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» (огрн: 1233200000428, ИНН: 3257085594,) в пользу [В.] [А.] [В.] <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ — <данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [Ф.] н.н.

В окончательной форме решение суда принято 25 октября 2024 года.

Председательствующий судья Н.Н. [Ф.]