ООО "Городской жилищный стандарт": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

Дело № 2−395/2025

УИД: 32rs0001−01−2024−003227−72

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года город Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе

председательствующего судьи [К.] И.А.,

при секретаре [В.] А.С.,

с участием помощника прокурора Бежицкого района г.Брянска Платоновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав и законных интересов [К.] [П.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска обратился в Бежицкий районный суд г. Брянска с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов [К.] П.А., указав, что в ходе проверки обращения [К.] П.А. по вопросу о нарушении трудовых прав и наличия перед истцом задолженности по выплате заработной платы у ООО «Городской жилищный стандарт», установлено, что [К.] П.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № о ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Городской жилищный стандарт» в должности <данные изъяты>, с истцом в письменной форме заключен трудовой договор. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ [К.] П.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, однако заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении работодателем не была выплачена.

Документы, связанные с осуществлением истцом трудовой деятельности, а также локальные акты, регулирующие размер и сроки выплаты заработной платы, запрошенные прокуратурой района в ходе проверки, ООО «Городской жилищный стандарт» не представлены.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст. ст. 11, 21, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, истец с учетом уточненных требований просит суд:

- взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу [К.] П.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в том числе: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года — <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;

- взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу Гришиной А.А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную в соответствии с требованиями действующего законодательства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска Платонова О.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец [К.] П.А., при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства гражданского дела, в судебное заседание не явился.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК рф).

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, [К.] П.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № о ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Городской жилищный стандарт» в должности <данные изъяты>.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ [К.] П.А. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, однако заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты> при увольнении работодателем не была выплачена.

Из письменных объяснений [К.] П.А., следует, что его заработная плата составляла <данные изъяты> ежемесячно, из которых по трудовому договору — <данные изъяты>, оставшаяся часть выплачивалась неофициально. Денежные средства в размере <данные изъяты> в счет заработной платы дважды в месяц переводились на банковскую карту, оставшаяся часть заработной платы выдавалась наличными денежными средствами, о получении которых он расписывался в ведомости.

Указанный размер заработной платы согласуется с данными о статистической информации о заработной плате по профессии «уборщик», предоставленными истцу территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Брянской области.

В рамках проводимой прокуратурой Бежицкого района г. Брянска проверки у ООО «Городской жилищный стандарт» истребованы документы, связанные с наличием трудовых отношений и оплатой труда работников, в том числе [К.] П.А., однако такие документы работодателем представлены не были.

Ответчиком в нарушение взятых на себя обязательств по оплате труда заработная плата за указанные периоды истцу не выплачена.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размере имеющейся задолженности, суду не представил.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в том числе: за март 2024 года в размере <данные изъяты>, за апрель 2024 года — <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в связи с чем требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

Итого сумма процентов составляет сумму в размере <данные изъяты>

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры (по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ и муниципальных образований) и истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством рф.

Поскольку требования истца удовлетворены судом, с учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ООО «Городской жилищный стандарт» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав и законных интересов [К.] [П.] [А] к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» (огрн: 1233200000428, ИНН: 3257085594,) в пользу [К.] [П.] [А.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года — <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» (огрн: 1233200000428, ИНН: 3257085594) в пользу [К.] [П.] [А.] (<данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» (огрн: 1233200000428, ИНН: 3257085594) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья [И.]

В окончательной форме решение суда принято 4 февраля 2025 года.

Председательствующий судья И.А. [К.]