ООО "Городской жилищный стандарт": Суд обязал ответчика выплатить задолженность по зарплате и внести изменения в документы.

Дело №2−3244/2024

УИД 32rs0001−01−2024−003213−17

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

27 ноября 2024 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи [П.] С.А.,

при секретаре [С.] Е.С.,

с участием помощника прокурора Бежицкого района г. Брянска Платоновой О.А., истца [А.] [И.] [Н.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав [А.] [И.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании внести изменения в сведения, поданные в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска, действующий в защиту прав [А.] И.Н., обратился в суд, указав, что в ходе проверки обращения [А.] И.Н. по вопросу о нарушении наличия перед последней задолженности по выплате заработной платы установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ [А.] принята на должность <данные изъяты> ООО «Городской жилищный стандарт», уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Заработная плата [А.] И.Н. за вычетом НДФЛ составляет <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ей произведена выплата заработной платы в размере <данные изъяты> Однако заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> и за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> не выплачена.

Ссылаясь на изложенное, с учетом уточнения исковых требований, истец просит суд взыскать с ООО «Городской жилищный стандарт» в пользу [А.] И.Н. задолженность по заработной плате за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, и за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, всего — в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения, обязать ООО «Городской жилищный стандарт» внести изменения в сведения, поданные в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области об увольнении [А.] И.Н. с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца — помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска Платонова О.А., истец [А.] И.А. уточненные исковые требования поддержали и просили удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Городской жилищный стандарт» в судебное заседание не явился, о дате, времени, месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не представил.

Представитель привлеченной к участию в деле Государственной инспекции труда в Брянской области, о дне слушания дела извещен надлежаще, представил ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд с учетом согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и рассмотрев дело в порядке заочного производства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее — ТК рф).

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что [А.] И.Н. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Городской жилищный стандарт» в должности <данные изъяты>

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Городской жилищный стандарт» трудовой договор между [А.] И.Н. и ООО «Городской жилищный стандарт» расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника).

Из письменных объяснений [А.] И.Н. следует, что её официальная заработная плата составляла <данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата перечислялась [А.] И.Н. на расчетный счет ПАО Сбербанк России, а с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ — на расчетный счет банка ВТБ.

В рамках проводимой прокуратурой Бежицкого района г. Брянска проверки у ООО «Городской жилищный стандарт» истребованы документы, связанные с оплатой труда работников, в том числе [А.] И.Н., однако такие документы работодателем представлены не были.

Размер заработной платы [А.] И.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года составил <данные изъяты> ежемесячно.

Ответчиком в нарушение взятых на себя обязательств по оплате труда заработная плата за указанные периоды [А.] И.Н. выплачена не в полном объеме. Так ДД.ММ.ГГГГ [А.] И.Н. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> (с учетом вычета ндфл). Выплата оставшейся части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> — заработная плата с учетом вычета НДФЛ — <данные изъяты>) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ответчиком не произведена.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед [А.] И.Н. составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>)

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик, доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате заработной платы и размере имеющейся задолженности, суду не представил.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в связи с чем, требование истца в указанной части подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы <данные изъяты> за <данные изъяты> день, судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим требованиям ст. 236 ТК РФ и обстоятельствам дела. Контррасчет ответчиком не представлен.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере <данные изъяты>

Рассматривая требования истца об обязании ответчика внести изменения в сведения, поданные в ОПФР по Брянской области, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, истец [А.] И.Н. подано заявление об увольнении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно резолюции на указанном заявлении [А.] И.Н. подлежит увольнению с отработкой. Следовательно, последним рабочим днем для [А.] И.Н. являлось ДД.ММ.ГГГГ. В трудовой книжке [А.] И.Н. имеются сведения о её увольнении ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Городской жилищный стандарт» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с информацией ОСФР по Брянской области работодателем [А] [И.] [Н.] в период с ДД.ММ.ГГГГ года являлся ООО «Городской жилищный стандарт», которым в период с ДД.ММ.ГГГГ года производилась ежемесячно выплата денежных средств [А.] И.Н., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме по <данные изъяты>

В связи с изложенным, требование истца об обязании ответчика внести изменения в сведения, поданные в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ [А.] [И.] [Н.] является обоснованным.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав [А.] [И.] [Н] к обществу с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, об обязании внести изменения в сведения, поданные в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области — удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт», ОГРН 1 233 200 000 428 в пользу [А.] [И.] [Н.] <данные изъяты> задолженность по заработной плате за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года вы размере <данные изъяты>, и за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, то есть всего в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Городской жилищный стандарт», ОГРН 1 233 200 000 428 внести изменения в сведения, поданные в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Брянской области об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ [А.] [И.] [Н.] <данные изъяты>

Копии заочного решения направить сторонам для сведения.

Разъяснить ответчику его право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Разъяснить, что ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Бежицкий районный суд г. Брянска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.А. [П.]

Мотивированное решение составлено 11.12.2024.

Председательствующий судья С.А. [П.]