ООО "Гален": Истец добился взыскания заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2−775/2025

УИД 21rs0023−01−2024−009155−21

решение

именем Российской Федерации

20 марта 2025 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи [Ш.] Е. В., с участием истца [К.] О. В., при секретаре судебного заседания [Д.] А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании средней заработной платы за период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании средней заработной платы за период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим.

Истец работал у ответчика в должностях менеджера по тендерам и начальника административно-хозяйственного отдела. Приказом ----- от дата трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

При увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату, задолженность на дату увольнения составляла 228 301, 70 руб. Впоследствии работодателем дата было выплачено 25 800 руб., задолженность составила 199 801, 02 руб. Неправомерными действиями работодателя по задержке выплат истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 20 000 руб.

Первоначально истец просил взыскать заработную плату в размере 199 801, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В ходе производства по делу истец дополнил свои исковые требования требованием о взыскании и процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 13 146, 91 руб. в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ (л.д.50).

Заявлением от дата (л.д.53) истец просил дополнительно взыскать с ответчика средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства за период с дата по дата в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда за его несвоевременную выплату в размере 5 000 руб. Указал, что дата обратился к ответчику с заявлением о выплате, это заявление было получено ответчиком дата, но выплата не была произведена в нарушение положений ст. 178 ТК РФ. Нарушением права на выплату истцу причинен моральный вред.

Заявлением от дата (л.д.66) истец, обосновывая свои требования положениями ст. 178 ТК РФ, дополнительно просил взыскать с ответчика средний заработок за третий месяц трудоустройства в размере 60 000 руб. Обосновывая свои требования положениями ст. 236 ТК РФ, просил взыскать проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм: среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства за период просрочки с дата по дата, среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства за период просрочки с дата по дата в сумме 672 руб. Также истец просил взыскать компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой среднего заработка за третий месяц трудоустройства в размере 5 000 руб.

В судебном заседании истец [К.] О. В. первоначально заявленное требование о взыскании заработной платы в сумме 199 801, 02 руб. просил не рассматривать в связи с выплатой заработной платы дата. Остальные заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его последующего дополнения.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В представленном отзыве на исковое заявление указал на отсутствие задолженности по заработной плате, завышенный размер заявленной компенсации морального вреда, просил снизить её до 2 000 руб., указав на тяжелое материальное положение ответчика в связи с отсутствием экспорта из-за введенных недружественными странами санкций. Также в справке от дата указано на наличие задолженности по компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 146, 91 руб.

Суд, заслушав истца, оценив доводы ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истец работал у ответчика в должностях менеджера по тендерам и начальника административно-хозяйственного отдела.

Приказом о расторжении Трудового договора ----- от дата истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации) дата.

При увольнении заработная плата истцу выплачена не была. На дату увольнения задолженности составила 241 715, 60 руб.

По состоянию на дата размер задолженности составил 199 801, 02 руб.

Задолженность по заработной плате полностью погашена дата.

Как следует из справки работодателя (л.д.61), средний заработок истца составлял 60 000 руб. в месяц.

дата истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства за период с дата по дата в сумме 60 000 руб. данное заявление было получено ответчиком дата, однако выплата среднего заработка произведена не была.

дата истец посредством электронной почты и через почтовую связь обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, однако выплата произведена не была, в связи с чем истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положениями ст. 136 ТК РФ предусмотрена обязанность по выплате работнику заработной платы не реже двух раз в месяц.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценивая требование истца о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства, суд приходит к выводу об их обоснованности.

В соответствии с положениями ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть вторая).В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть третья).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (часть четвертая).

Как следует из представленных документов — истец обратился к ответчику за выплатами в установленные законом сроки — дата и дата, после получения решения КУ ЧР «ЦЗН» Минтруда Чувашии о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства от дата.

И соответственно, требования истца о взыскании среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценивая требование истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от дата N 3-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату неначисленной заработной платы за период с дата по дата в сумме 13 146, 91 руб.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за второй месяц трудоустройства подлежит взысканию за период с дата по дата в сумме 2940 руб. (с даты, следующей за датой получения заявления истца о выплате), исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 60 000 руб.; компенсация за период с дата по дата за 35 дней по ставке 21% составляет 2 940 руб. (60 000 руб. х 35×21% :150).

Компенсация за несвоевременную выплату средней заработной платы за третий месяц трудоустройства подлежит выплате за период с дата по дата в сумме 672 руб. (с даты, следующей за датой получения заявления о выплате) исходя из следующего расчета: сумма задержанных средств 60 000, 00 руб.; компенсация за период с дата по дата за 8 дней по ставке 21% составляет 672 руб. (60 000 руб. х 8×21% :150).

Указанные суммы компенсации суд взыскивает с ответчика в пользу истца, а в удовлетворении требования о взыскании компенсаций в остальной части суд отказывает.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением срока выплаты причитающихся сумм, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца на выплату своевременно и в полном объеме заработной платы, иных причитающихся после увольнения сумм в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за несвоевременную выплату истцу заработной платы.

С учетом обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца — ответчиком удерживалась значительная денежная сумма, составляющая источник существования истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10 000 руб., а в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд отказывает.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 708 руб., определенная пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия одного требования нематериального характера.

Руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН -----, ОГРН -----) в пользу [К.] ФИО6 (паспорт гражданина РФ -----) среднюю заработную плату за период трудоустройства в сумме 120 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с дата по дата в сумме 13 146, 91 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за первый месяц трудоустройства за период с дата по дата в сумме 2 940 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату средней заработной платы за третий месяц трудоустройства за период с дата по дата в сумме 672 руб., отказав в удовлетворении требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату средней заработной платы в остальной части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ИНН -----, ОГРН -----) в пользу [К.] ФИО7 (паспорт гражданина РФ -----) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказав в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гален» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в размере 7 708 руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья [Ш.] Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 3 апреля 2025 года