Бизнес-Юрист: Плохое отношение к сотрудникам
1. Хамство к сотрудникам со стороны руководства.
2. План, который они по несколько раз за год меняют (не в пользу сотрудника).
3. Маты на рабочем месте. Ваши уши завянут за три часа работы в цоб.
4. Если это ваша первая работа — я вам сочувствую. Многим нюансам вас не научат, а потом вас же отматерят за их незнание.
5. Несоблюдение закона. Скрываются от налоговой и не соблюдают права работников. Заставляют убирать кухню (мыть холодильник, стол, кофемашину) и т. д.
6. Некоторые руководители считают, что сотрудники обязаны им отвечать на телефонный звонок даже во время работы! (ДЛЯ ЭТОГО ЕСТЬ мессенджеры)
7. Хорошие отзывы пишут сотрудники за деньги.
8. Плохие отзывы компания подчищает.
9. Спокойно могут лазить в вашем рабочем компьютере (да-да, если вы засветились где-то с плохим отзывом, начнут искать на вас компромат).
-
Ходила на собеседование, и это было просто ужасно. Из плюсов могу отметить только хороший, отремонтированный офис, наличие кухни, ну и пунктуальность человека, который проводил собеседование. На этом из плюсов всё.Сразу спросила об официальном трудоустройстве. На первом этапе мужчина покивал головой и сказал, что будет официальное трудоустройство. Когда приехала во второй раз, то уже по секрету мне похвастались о том, что начальник этот уже два года работает неофициально и не видит смысла вообще. Зарплата — атас. Я округлила глаза и начала придумывать план побега. Оклад 20 тысяч, остальное, видимо, либо конверт, либо премия, для комфортного депремирования, ага. Дальше стало ещё хуже, был забит последний гвоздь в крышку гроба моего устройства в эту компанию — свод правил. Личные записи из дневника сумасшедшего, который хочет захватить мир, были обнародованы. На тебя орут? Заслужил. Тебя посылают? Заслужил. Тебя штрафанули? Заслужил. Видимо, битьё палкой в этой компании всё ещё практикуется, чтобы работнички дисциплину соблюдали. в общем и целом, этот опыт трудоустройства можно назвать неудачным. Если вы мазохист и вам нравится отношение как к коровьей лепешке — ёр велкам.. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаИз достоинств могу выделить только то, что ген дир заинтересован в обучении сотрудников. У нас была библиотека, в которой собраны книги по развитию навыков продаж, личностному росту и обучению таймингу; так же проводились раз в 2 месяца обучения продажам, мы изучали новые техники, делились своими успешными кейсами; изучали закон о банкротстве и при внесении каких-либо изменений в закон нас тоже об этом информировали. На этом, пожалуй, все плюсы работы закончились. Далее →✗ Недостатки1. Будьте готовы получать ЗП налом, тк вас никто официально не трудоустроит. Вам будут постоянно говорить, что принести нужно какую-то справку, ой, а это не та, ой, а сотрудник по оформлению сейчас в отпуске/больничном/уволен и пр. 2. В день ЗП не забудьте подготовить сдачу. Вы не получите ЗП, пока не принесете сдачу в бухгалтерию. 3. Обязательно нужно следить за своими продажами каждый месяц, вести свой личный учет. Иначе вы не досчитаетесь своих кровных, заработанных долгим и упорным трудом. 4. Всем плевать на ваше личное время, его не существует. Вы будете работать, пока от вас это требуют. Если разрешат идти домой, то пойдете. Если скажут в субботу выйти — выйдете, иначе штрафные санкции. Первая санкция — из-за вашей непокорности весь отдел будет сдавать общий регламент компании (3 года уже там не работаю, до сих пор помню). Вторая санкция — штраф. 5. Подписывать соглашения со штрафами не нужно. В Битриксе будет написано объявление о штрафах или иная обязывающая вас к чему-либо информация, вы обязаны написать к ней принято. А это и есть ваше согласие со всей ересью. Потом вы ничего нигде не докажете. 6. Великий стандарт компании БЮ. Не спорю,... Далее →