Бизнес-Юрист: Работа с постоянными штрафами и стрессом

Из достоинств могу выделить только то, что ген дир заинтересован в обучении сотрудников. У нас была библиотека, в которой собраны книги по развитию навыков продаж, личностному росту и обучению таймингу; так же проводились раз в 2 месяца обучения продажам, мы изучали новые техники, делились своими успешными кейсами; изучали закон о банкротстве и при внесении каких-либо изменений в закон нас тоже об этом информировали.

На этом, пожалуй, все плюсы работы закончились.

1. Будьте готовы получать ЗП налом, тк вас никто официально не трудоустроит. Вам будут постоянно говорить, что принести нужно какую-то справку, ой, а это не та, ой, а сотрудник по оформлению сейчас в отпуске/больничном/уволен и пр.

2. В день ЗП не забудьте подготовить сдачу. Вы не получите ЗП, пока не принесете сдачу в бухгалтерию.

3. Обязательно нужно следить за своими продажами каждый месяц, вести свой личный учет. Иначе вы не досчитаетесь своих кровных, заработанных долгим и упорным трудом.

4. Всем плевать на ваше личное время, его не существует. Вы будете работать, пока от вас это требуют. Если разрешат идти домой, то пойдете. Если скажут в субботу выйти — выйдете, иначе штрафные санкции. Первая санкция — из-за вашей непокорности весь отдел будет сдавать общий регламент компании (3 года уже там не работаю, до сих пор помню). Вторая санкция — штраф.

5. Подписывать соглашения со штрафами не нужно. В Битриксе будет написано объявление о штрафах или иная обязывающая вас к чему-либо информация, вы обязаны написать к ней принято. А это и есть ваше согласие со всей ересью. Потом вы ничего нигде не докажете.

6. Великий стандарт компании БЮ. Не спорю, в нем есть своя необходимость, помогает структурировать работу, но больше половины на выброс. Если кто-то нарушил стандарт, его сдает весь отдел, в котором вы работаете. Сдаете вы его рано утром в субботу, часов в 6−7 утра, тк так решил ген. дир. Это было время до удаленки, и мы сдавали его в офисе. Нас не выпускали из офиса, пока не сдадут ВСЕ. Пришли мы туда к 7 утра, ушли в 17. Парень не мог долго сдать. Я сейчас, как вспомню, взрослые люди в субботу не могут выйти из офиса, даже за едой, тк им угрожают штрафами. Какого черта мы не ушли все?!

7. Ваши соцсети — больше не ваши. Вы можете создать рабочую, но вам придется ее развивать быстро.

8. Как только вы устроились туда работать, за продвижение компании в соцсетях сразу отвечаете вы, ваша семья и ваши друзья. Репосты, публикации, положительные отзывы должны писать вы, семья и друзья. А если нет, то кара небесная настигнет вас, и гнобить вас будут все, кому не лень.

И это далеко не все недостатки. Если вам важно, чтобы ваше психическое здоровье было в норме, чтобы вас уважали на работе, чтобы вы могли сами управлять своим свободным временем, не стоит рассматривать данного работодателя. Абсолютно неважно, в каком вы городе, правила работы распространяются на всю компанию.

Отзывы положительные здесь — все липовые. Сам писал в добровольно-принудительном формате.