ПАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод": невыплата зарплаты

Дело № 2 — 942/2025

74rs0004−01−2024−007699−94

Р Е Ш Е Н ие

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего [И.] Т.А.

при секретаре [К.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К] с.в. к публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[К] с.в. обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ПАО «чкпз» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 октября 2024 года по 22 апреля 2025 года в размере 16 301 руб. 35 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что 24 июня 2024 года с ответчиком заключил трудовой договор №, по условиям которого был принят на работу на должность токаря 5 разряда в структурное подразделение «участок запасных частей, технологических приспособлений и электроэрозионной обработки ПШП». Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Установлен режим рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Система оплаты труда повременно-премиальная (тариф), часовая тарифная ставка 429, 17 руб. В связи с тем, что ответчиком не своевременно выплачена заработная плата за период с сентября 2024 года по ноябрь 2024 года истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд.

Истец [К] с.в. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ПАО «чкпз» в судебное заседание не явилась, извещена судом о дате и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлен, что 24 июня 2024 года между «ПАО „чкпз“ и [К] с.в. заключен трудовой договор №.

По условиям договора [К] с.в. принят на работу на должность токаря 5 разряда в структурное подразделение „участок запасных частей, технологических приспособлений и электроэрозионной обработки ПШП“. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Установлен режим рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Система оплаты труда повременно-премиальная (тариф), часовая тарифная ставка 429, 17 руб.

24 июня 2024 года издан приказ № о приеме Колмаков с.в. на работу на должность токаря 5 разряда в структурное подразделение „участок запасных частей, технологических приспособлений и электроэрозионной обработки ПШП“, система оплаты труда повременно-премиальная.

02 сентября 2024 года ПАО „чкпз“ издано распоряжение № о переводе сотрудников на сдельную оплату труда». Колмаков с.в. с 01 сентября 2024 года переведен на сдельную форму оплаты труда токаря 5 разряда.

Как предусмотрено статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, заработная плата в период с сентября 2024 года по ноябрь 2024 года выплачивалась истцу не в полном объеме.

Как следует из представленной в материалы дела справки ПАО «чкпз» от 29 апреля 2025 года, [К] с.в. за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года выплачена заработная плата в размере 1 092 607 руб. 07 коп. Также начислены и выплачены отпускные за период с 16 января 2025 года по 29 января 2025 года в размере 85 108 руб. 42 коп.

25 февраля 2025 года ответчиком произведен перерасчет заработной платы по повременной оплате и произведена выплата заработной платы в размере 118 269 руб. 65 коп., а также произведена выплата 22 апреля 2025 года в размере 27 987 руб. 52 коп.

Установив изложенное, суд, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в дело доказательства, принимая во внимание, что за спорный период у ответчика перед истцом возникла задолженность по заработной плате, которая не была выплачена истцу в установленный законом срок, приходит к выводу об обоснованности требований в данной части.

Между тем, оснований для взыскания указанной суммы суд не усматривает, поскольку на момент рассмотрения дела ответчиком произведена выплата заработной платы в испрашиваемом размере в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из требований статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, учитывая период невыплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу [К] с.в. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета — 23900, 10 руб. *17 дн. (с 11 октября 2024 года по 27 октября 2024 года) *1/150 *19% = 514, 65 руб. (с 28.10.2024 года по 25.02.2025 года) 23900, 10 руб. *121 дн.*1/150*21%= 4048, 68 руб.

За период с 09.11.2024 года по 25 февраля 2025 года: 40554, 07 руб. *109 дн. *1/150 *21% = 6188, 55 руб.

За период с 11.12.2024 года по 25 февраля 2025 года: 36170, 01 руб. *77 дн. *1/150 *21% = 3899, 13 руб.

За период с 11.01.2025 года по 25 февраля 2025 года: 8226, 68 руб. *46 дн. *1/150 *21% = 529, 80 руб.

За период с 11.02.2025 года по 25 февраля 2025 года: 6927, 33 руб. *15 дн. *1/150 *21% = 145, 47 руб.

За период с 11.03.2025 года по 22 апреля 2025 года: 11633, 14 руб. *43 дн. *1/150 *21% = 700, 32 руб.

За период с 11.04.2025 года по 22 апреля 2025 года: 16354, 34 руб. *12 дн. *1/150 *21% = 274, 75 руб.

Всего 16 301, 35 руб.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 7000 руб. (4000 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную ее выплату + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К] с.в. (№) к публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод» (ОГРН 1027402696023) о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод» в пользу [К] с.в. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период 10 октября 2024 года по 22 апреля 2025 года в размере 16 301 руб.35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] [С.] [В.] к публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод», отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб. 00 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т. А. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2025 года.

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Судья Т. А. Изюмова

Помощник судьи Т. С. Роенко