Family optoc: Обман на собеседовании и сокрытие информации
Не рекомендую данного работодателя. Мало того, что обманули на собеседовании, сказав сначала один план, через неделю план повысили, необоснованно, без изменения мотивации. И еще 2 раза за полгода сократили окладную часть, сделав это задним числом. Посадили на выработку по часам, опять же не сказав. Ужасное руководство себе на уме. Творят, что хотят и молчат об изменениях, делают все скрытно. Трудовой договор свой получили только при увольнении. Полгода подписывать договор сотрудника — это фиаско. По З/П она серая, чтобы заработать мотивационную часть, нужно быть каким-то супергероем..
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, уютный офис, приятный коллектив. Далее →✗ НедостаткиОбратите внимание! Прежде чем устраиваться работать в эту организацию, учтите: Организация очень непостоянна в своих решениях: сегодня они с уверенностью заявляют одно, а завтра уже передумали, будет другое. Пример: при прямом вопросе о нововведениях в мотивации, в регламентах работы и пр., с уверенностью говорят: «Нет, нововведений до конца года/месяца/квартала не будет», но потом оказывается, что будет, ведь «никто не ожидал, что так получится». Организация не выполняет договорённости, ни данные на словах, ни прописанные на бумаге. Заключается трудовой договор, но компания может не соблюдать его условия. Пример: под конец года как минимум пяти сотрудникам объявили (в личной беседе с исполнительным директором), что в компании идёт оптимизация и что так много людей им не нужно. Фактически это сокращение штата, сокращение рабочих мест, однако организация отказалась от определения «сокращение» и от выполнения полагающихся по сокращению правил согласно статьям 178–180 ТК РФ: оповещение заранее, ознакомление с приказом о сокращении, соответствующие выплаты, компенсации. Называют это «оптимизацией», однако их оптимизация предполагает, что рабочих мест, на которых мы работали, нет, и остаться на них мы не можем. Инстанции (труд. инспекция, прокуратура, налоговая) не смогут помочь без вещественных доказательств: документов, переписок, выписок, аудиозаписей (добытая незаконным путём запись — без оповещения... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
