ООО "РКСервис": невыплата зарплаты

Дело № 2 — 1638/2025 копия

74rs0004−01−2025−000732−59

Р Е Ш Е Н ие

Именем Российской Федерации

29 мая 2025 года г. Челябинск

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [И.] Т.А.,

при секретаре [К.] и.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П] е.в. к обществу с ограниченной ответственностью «РКСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по отчислению взносов,

установил:

[П] е.в. обратился в суд с иском к ООО «РКСервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2024 года по февраль 2025 года в размере 93 563 руб. 71 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 320 339 руб. 00 коп., взыскании денежных средств в размере 194 148 руб. 72 коп. в счет задолженности по исполнительному производству, возложении обязанности по отчислению взносов.

В обоснование иска указал, что в период с 15 июня 2023 года по 04 февраля 2025 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании Трудового договора № от 15 июня 2023 года, согласно которому был принят на работу руководителем проекта в структурное подразделение АУП. Заработная плата в период с октября 2024 года по февраль 2025 года не выплачивалась. Кроме того, ответчик обязан был производить отчисления из заработной платы в счет уплаты алиментов, однако указанные отчисления не производились, в связи с чем образовалась у истца задолженность по уплате алиментов в размере 194 148 руб. 72 коп. Истец полагает, что нарушено его право, в связи с чем обратился с исковым заявлением в суд.

Истец [П] е.в. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «РКСервис» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и времени рассмотрения дела.

Представитель третьего лица РОСП Ленинского района города Челябинска гуфссп России по Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены судом о дате и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов.

В силу статьей 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлен, что 25 июня 2023 года между ООО «РКСервис» и [П] е.в. заключен трудовой договор № (л.д. 63−64).

По условиям договора [П] е.в. был принят на работу на должность руководителя проекта, в структурное подразделение АУП ООО «РКСервис». Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.2 договора).

15 июня 2023 года издан приказ № о приеме [П] е.в. на работу в ООО «РКСервис» в структурное подразделение АУП, на должность руководителя проекта, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда из расчета оклад 74 713 руб. (л.д.65).

30 июня 2023 года [П] е.в. на имя генерального директора ООО «РКСервис» подано заявление об установлении с 01 июля 2023 года 20-ти часовой рабочей недели со следующим режимом: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительностью ежедневной работы — 4 часа, время начала-8 час., время окончания 12 час. (л.д. 70).

01 июля 2023 года ООО «РКСервис» издан приказ об установлении [П] е.в. неполного рабочего времени, также заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 15 июня 2023 года № (л.д. 69).

04 февраля 2025 года [П] е.в. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 04 февраля 2025 года (л.д. 37).

04 февраля 2025 года издан приказ № о расторжении Трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника). (л.д.66).

Так, исходя из расчетных листков ООО «РКСервис» не выплачена истцу заработная плата за сентябрь 2024 года — 10 357 руб. 11 коп., за октябрь 2024 года -15 000 руб. 15 коп., за ноябрь 2024 года — 15 000 руб. 15 коп., декабрь 2024 года — 15 000 руб. 15 коп., январь 2025 года — 14 999 руб. 85 коп., февраль 2025 года — 23 206 руб. 60 коп.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период сентября 2024 года по февраль 2025 года составляет 93 564 руб. 01 коп. (за сентябрь 2024 года — 10 357 руб. 11 коп., за октябрь 2024 года -15 000 руб. 15 коп., за ноябрь 2024 года — 15 000 руб. 15 коп., декабрь 2024 года — 15 000 руб. 15 коп., январь 2025 года — 14 999 руб. 85 коп., февраль 2025 года — 23 206 руб. 60 коп.)

Оплата ответчиком истцу на момент обращения с иском не произведена.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате перед [П] е.в. на момент обращения с иском составляет 93 564 руб. 01 коп. и подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2024 года по 29 мая 2025 года (дату вынесения решения) в размере 31 113 руб. 15 коп. Исходя из расчета — 93564, 01 руб. х 26 дн. (с 02.10.2024 года по 27.10.2024 года) *1/150 *19% = 3081, 37 руб.; 93564, 01 руб. х 214 дн. (с 28.10.2024 года по 29.05.2025 года) *1/150 *21% = 28031, 78 руб.

Кроме того, суд считает возможным взыскать с ООО «РКСервис» в пользу истца [П] е.в. компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 93564, 01 руб. по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 30 мая 2025 года до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Как предусмотрено статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Исходя из положений статьи 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

По смыслу закона, во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

С учетом изложенных норм права в совокупности с представленными сторонами доказательствами и обстоятельствами дела, суд, установив, что работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу работника.

Принимая во внимание длительный характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, в виде взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как следует из справок формы 2-НДФЛ за 2024 год, 2025 год, ответчиком ООО «РКСервис» представлены сведения о его заработной плате за спорный период.

Доказательств того, что ответчиком не произведены отчисления Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области, в виде взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года материалы дела не содержат.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «РКСервис» денежных средств в размере 194 148 руб. 72 коп. в счет задолженности по исполнительному производству суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, 24 июня 2019 года судебным приставом-исполнителем Ленинского РОПС г. Челябинска было возбуждено исполнительное производство №-ИП на основании исполнительного листа выданного судебным участком № судебного района, в котором создан Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга о взыскании алиментов на содержание детей. (л.д.157).

17 июля 2023 года судебным приставом-исполнителем Ленинского РОПС г. Челябинска вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Постановление было направлено в ООО «РКСервис» (л.д. 155).

Из справки о движении денежных средств по депозитному счету по исполнительному производству №-ИП по состоянию на 14 мая 2025 года в период с октября 2023 года по апрель 2025 года производились удержания из заработной платы [П] е.в. в пользу взыскателя ФИО3 (л.д. 147−151).

Таким образом, суд не находит законных оснований для взыскании с ООО «РКСервис» денежных средств в размере 194 148 руб. 72 коп. в счет задолженности по исполнительному производству.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 7000 руб. (4000 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную ее выплату + 3000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [П] е.в. (№) к обществу с ограниченной ответственностью «РКСервис» (ИНН 7111016922) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по отчислению взносов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РКСервис» в пользу [П] е.в. задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года в размере 93 564 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября 2024 года по 29 мая 2025 года в размере 31 113 руб. 15 коп.

Взыскать с ООО «РКСервис» в пользу истца [П] е.в. компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга 93564, 01 руб. по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 30 мая 2025 года до фактической выплаты указанной задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части исковых требований [П] е.в. к обществу с ограниченной ответственностью «РК Сервис», отказать.

Взыскать с ООО «РК Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий п/п Т.А. [И.]

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2025 года.

Копия верна.

Председатель суда И. Е. Пономаренко

Секретарь М. В. Пинчук

Решение по состоянию на 04 июля 2025 года не вступило в законную силу.

Судья И. Е. Пономаренко

Секретарь М. В. Пинчук

Подлинник решения подшит в материалах гражданского дела № 2−1638/2025, которое находится в производстве Ленинского районного суда г. Челябинска.