ИП Шевчук Владимир Михайлович: Установлен факт трудовых отношений и взысканы задолженности по зарплате и моральный вред.

Дело №

УИД №RS0№-70

решение

Именем Российской Федерации

с. Агаповка 19 сентября 2024 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи [Ж.] М.А.,

при секретаре [А.] В.С.,

представителя истца — помощника прокурора Агаповского района Челябинской области Слющенковой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агаповского района Челябинской области в интересах [Л.] [М.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [Ш.] [В.] [М.] об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении изменений в записи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Агаповского района Челябинской области в интересах [Л.] М.А. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю [Ш.] В.М. (далее — ИП [Ш.] В.М.) об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении изменений в записи трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проведенной проверки установлено, что [Л.] М.А. с 06 марта 2023 года по 14 августа 2023 года работал у ИП [Ш.] В.М. водителем без официального трудоустройства. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к [Л.] М.А. принят на работу к ИП [Ш.] В.М. на должность водителя-экспедитора. Приказом от 10 октября 2023 года №-к ФИО2 уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. С 11 октября 2023 года по 30 октября 2023 года [Л.] М.А. продолжил работать у ИП [Ш.] В.М. без официального оформления трудовых отношений. 30 октября 2023 года [Л.] М.А. отработал последний день в связи с тем, что работодатель не допустил его к работе. Какой-либо приказ об увольнении ИП [Ш.] В.М. не издавался. ИП [Ш.] В.М. наличие трудовых отношений не отрицает, подтверждает, что [Л.] М.А. работал у него с 09 апреля 2023 года по 30 октября 2023 года, в период с 15 августа 2023 года по 10 октября 2023 года — официально. При этом, трудовой договор с [Л.] М.А. в указанные периоды не заключался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Из заявления [Л.] М.А. следует, что ИП [Ш.] В.М. не выплатил ему часть заработной платы за октябрь 2023 года в размере 30 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 16 дней в размере 26 666 руб. 56 коп. Неправомерными действиями ИП [Ш.] В.В. [Л.] М.А. причинен моральный вред, который [Л.] М.А. оценил в сумме 10 000 руб. Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска при увольнении, составляет 1643 руб. 14 коп.

Истец [Л.] М.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик [Ш.] В.М. в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.

Представитель ответчика ИП [Ш.] В.М. — [К.] А.С. в судебном заседании при надлежащем извещении участия не принимал.

Прокурор участвующий в судебном заседании поддержал исковое заявление, по изложенным в нём доводам.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 данной Рекомендации указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования Трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального Трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК рф).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК рф).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-о).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть первая статьи 20 ТК рф).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК рф).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК рф).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК рф.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 ТК рф).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 ТК рф).

Частью третьей статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями с первой по третью статьи 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК рф).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК рф).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из материалов дела следует, что в соответствии с ответом ИП [Ш.] В.М. на запрос прокурора Агаповского района Челябинской области ФИО7 следует, что ИП [Ш.] М.В. это мини-пекарня. Штат сотрудников небольшой, поэтому необходимости в штатном расписании нет. [Л.] М.А. работает в качестве водителя-экспедитора с 09 апреля 2023 года. Оформлять отношения официально он не захотел, работал по совместной договоренности без оформления документов. В августе он написал заявление и был оформлен официально (приказ №-к от 15 августа 2023 года). В октябре он написал заявление об увольнении и был уволен (приказ №-к от 10 октября 2023 года). По обоюдной договоренности продолжал работать без оформления. 20 октября 2023 года совершает ДТП (ущерб составил 147 693 руб.). 31 октября 2023 года и в последующие дни [Л.] М.А. на работу не выходил. Заработную плату за октябрь 2023 года [Л.] М.А. получал 25 октября 2023 года, задолженность составляет 2180 руб. С заявлением о выплате задолженности не обращался. Начисление отпускных не производили до решения вопроса о компенсации за восстановление автомобиля. Должностная инструкция для [Л.] М.А. не разрабатывалась. Учёт рабочего времени вёлся по факту реализации продукции. Заработная плата выплачивается 25 числа и 10 числа следующего месяца. Расчётные листки не выдавались, подписи о получении не собирались. Фактом того, что задержки выплаты заработной платы не было, является отсутствие жалоб [Л.] М.А. ранее. С заявлением о предоставлении отпуска [Л.] М.А. не обращался. Договор на прохождение медицинских осмотров заключен с Агаповской районной больницей. Предрейсовый медицинский осмотр должен был проходить только [Л.] М. А. Проходить медицинский осмотр в <адрес> [Л.] М.А. отказался, ссылаясь на то, что необходимо утром раньше вставать. Неоформление трудовых отношений было пожеланием самого [Л.] м.а.

В соответствии со страховым полисом Страховой акционерной компании «Энергогарант» № №, срок страхования с 00 часов 00 минут 13 января 2023 года по 24 часа 00 минут 12 января 2024 года. Страхователем и собственником транспортного средства ГАЗ №, государственный регистрационный знак № является [Ш.] В.М.. Лицами, допущенными к управлению транспортным средством являются [Ш.] В.М., [Л.] м.а.

В соответствии с приказом № от 15 августа 2023 года [Л.] М.А. принят водителем-экспедитором в пекарню с заработной платой 14 000 руб. в месяц.

В соответствии с приказом № от 10 октября 2023 года [Л.] М.А. уволен с должности водителя-экспедитора согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, основание — заявление [Л.] м.а.

В соответствии с договором на проведение предрейсового/послерейсового медицинского освидетельствования № от 07 апреля 2023 года между ИП [Ш.] В.М. и ГБУЗ <данные изъяты> заключен настоящий договор.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП от 07 ноября 2023 года [Ш.] В.М. является индивидуальным предпринимателем, его деятельность связана с производством хлеба и мучных кондитерских изделий.

В соответствии с письменными объяснениями [Л.] М.А. от 20 ноября 2023 года, от 28 ноября 2023 года, данными старшему помощнику прокурора Агаповского района Челябинской области Прониной Е.А. следует, что он работал у ИП [Ш.] В.М. водителем с 06 марта 2023 года по 14 августа 2023 года неофициально. С 15 августа 2023 года по 10 октября 2023 года был трудоустроен официально на основании приказов от 15 августа 2023 года № о приёме на работу, от 10 октября 2023 года №-к об увольнении. Трудовой договор с ним на период с 15 августа 2023 года по 10 октября 2023 года не заключался. В период с 11 октября 2023 года по 30 октября 2023 года он работал неофициально. 01 ноября 2023 года [Ш.] В.М. до работы его не допустил. Даже в период официального трудоустройства ИП [Ш.] В.М. платил заработную плату 40 000 руб., несмотря на указание в приказе о приёме на работу 14 000 руб. В 2023 году он в отпуске не был. Считает, что за 7 полных рабочих месяцев ему должна быть предоставлена компенсация за 16 дней отпуска. Его средний дневной заработок составляет 40 000 руб. Расчёт компенсации отпуска: 1666, 66 руб. * 16 дней = 26666, 56 руб. Заработную плату за октябрь 2023 года он получил не в полном объёме (только 10 000 руб. из положенных 40 000 руб.) По его подсчётам размер задолженности составляет 30 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск — 26 666 руб. 56 коп. Считает, что действиями ИП [Ш.] В.М. ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях по поводу отсутствия заработка, необходимости поиска работы, ему нечем было кормить семью после увольнения и невыплаты заработной платы. Размер морального вреда оценивает в 10 000 руб. Также считает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ ИП [Ш.] В.М. должен выплатить ему денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска при увольнении. Размер компенсации за 1 день: 56666, 56 руб. * 15% :150 = 56, 66 руб. За период с 31 октября 2023 года по 28 ноября 2023 года размер компенсации составляет: 29 дней * 56, 66 руб. = 1643, 14 руб.

В соответствии с решением Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 05 февраля 2024 года удовлетворены исковые требования [Ш.] В.М. с [Л.] М.А. взысканы в пользу [Ш.] В.М. денежные средства в счёт возмещения ущерба в размере 147 693 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4153 руб. 86 коп., расходы на уплату услуг представителя в размере 15 000 руб., нотариальные расходы в размере 2200 руб., всего 169 046 руб. 86 коп. Также в данном решении указано о том, что в момент ДТП [Л.] М.А. работал водителем-экспедитором у ИП [Ш.] В.М. и исполнял свои трудовые обязанности.

Стороной ответчика указанные объяснения истца не опровергнуты.

Вопреки положениям части 1 статьи 56 ГПК РФ стороной ответчика данные доказательства не опровергнуты.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью по общему правилу 28 календарных дней.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из статьи 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № и подлежащих применению в соответствии с ч. 1 ст. 423 Трудового Кодекса РФ при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск,  — получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие реорганизации или временной приостановки работ, а также вследствие выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Согласно п. 35 названных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении — излишки, составляющие менее половины месяцев, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца — округляются до полного месяца.

Поскольку ответчиком не представлено контррасчёта, а также иных доказательств, опровергающих доводы истца, суд соглашается с расчётами приведенными истцом [Л.] м.а.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение ИП [Ш.] М.А. трудовых прав [Л.] М.А., суд приходит к выводу о взыскании в пользу последнего компенсации морального вреда в размере 5000 руб., то есть частичному удовлетворению исковых требований в данной части.

Кроме того, суд приходит к выводу, что поскольку с 15 августа 2023 года по 10 октября 2023 года [Л.] М.А. был трудоустроен официально у ИП [Ш.] В.М., то правильными периодами установления факта трудовых отношений между ИП [Ш.] В.М. и [Л.] М.А. будут периоды с 06 марта 2023 года по 15 августа 2023 года и с 11 октября 2023 года по 30 октября 2023 года по должности «водитель».

В остальной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ИП [Ш.] В.М. подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2248 руб. 29 коп. (1948 руб. 29 коп. + 300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Агаповского района Челябинской области в интересах [Л.] [М.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [Ш.] [В.] [М.] удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между [Л.] [М.] [А.] и индивидуальным предпринимателем [Ш.] [В.] [М.] с 06 марта 2023 года по 15 августа 2023 года и с 11 октября 2023 года по 30 октября 2023 года по должности «водитель».

Обязать индивидуального предпринимателя [Ш.] [В.] [М.] внести в трудовую книжку [Л.] [М.] [А.] записи о трудовых отношениях с 06 марта 2023 года по 15 августа 2023 года и с 11 октября 2023 года по 30 октября 2023 года по должности «водитель», об увольнении по собственному желанию работника.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ш.] [В.] [М.] в пользу [Л.] [М.] [А.] невыплаченную задолженность по заработной плате в размере 30 000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 666 руб. 56 коп., а всего 56 666 руб. 56 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ш.] [В.] [М.] в пользу [Л.] [М.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ш.] [В.] [М.] в пользу [Л.] [М.] [А.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1643 руб. 14 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ш.] [В.] [М.] в доход местного бюджета 2248 руб. 29 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Агаповский районный суд Челябинской области.

Председательствующий: подпись.

Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2024 года.