Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания "Семь.Десять": невыплата зарплаты

Дело № ~ М-1847/2024

УИД 74rs0№-71

мотивированное решение

изготовлено 8 октября 2024 года

решение

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего [Ц.] И. И.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Семь. Десять» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес> в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Семь. Десять», в котором просил взыскать заработную плату за декабрь 2023 года — 55214, 35 руб., январь 2024 года — 60 000 руб., февраль 2024 года — 9000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9762, 70 руб., в общей сумме 133977, 05 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что по обращению ФИО1 проведена прокурорская проверка, в ходе которой выявлено нарушение трудовых прав ФИО1 ответчиком в части невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Нарушением трудовых прав ФИО1 последнему причинены нравственные страдания, с которыми он связывает возможность взыскания в его пользу компенсации морального вреда.

Прокурор ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в части требований о взыскании компенсации морального вреда по доводам, изложенным в исковом заявлении, указала, что выплата заработной платы произведена ответчиком ФИО1 в полном объеме.

При надлежащем извещении о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание ФИО1, ответчик ООО Строительная компания «Семь. Десять» не явились, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес>, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства по делу.

<адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО Строительная компания «Семь. Десять», генеральный директор ФИО4

Опрошенный в прокуратуре района ФИО1 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО СК «Семь. Десять» (юридический адрес: <адрес>10, фактически офис находится по адресу: <адрес>, офис 410, директор [С.] [М.] (с т. №), на должность монтажника, что подтверждается письменным трудовом договором № от ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 52173, 91 руб., предусмотрен районный коэффициент в размере 7 826, 08 руб., премия в размере от 50% до 70%. Работу выполнял на 2 строительных объектах: ЖК «Ньютон», строительный адрес <адрес> (Комсомольский проспект, <адрес>) и ЖК по адресу: <адрес>Д. Работали ежедневно, по графику: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье. Но иногда для того, чтобы побыстрее сдать объект руководитель просил выйти и в выходные, имели место переработки рабочего времени. Табель учет рабочего времени велся им, предоставлялся руководителю ФИО4 посредством мессенджера сообщений, он с ним соглашался. В ноябре 2023 года он отработал 2 дня (28, 29 по 8 часов), в декабре 2023 отработал 21 смену (2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 16, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 28 по 8 часов). В январе 2024 отработал 11 смен (9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 по 8 часов). С ДД.ММ.ГГГГ он на работу не выходил, поскольку директор сказал, что объекта нет, чтобы он сидел дома. И более на работу его не вызывали. Фактически за период трудоустройства ему выплатили на карту заработную плату 1 раз — ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 500 руб. Более никаких выплат не было. Обращался к директору по поводу зарплаты, но он сказал, что деньги будут — выплатит. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отдавал его директору, но он его не принял, сказал, что вопрос об увольнении примет бухгалтер. Заявление вынужден отправить по почте на юридический адрес. Пояснил, что ООО СК «Семь. Десять» имеет перед ним задолженность по заработной плате в сумме 109 500 руб. (без учета премии) за фактически отработанное время.

Опрошенный в прокуратуре района генеральный директор ООО СК «Сем. Десять» ФИО4 пояснил, что в должности генерального директора ООО СК «Семь. Десять» состоит с ДД.ММ.ГГГГ, является единственным учредителем Общества. Основной вид деятельности Общества — строительство жилых и нежилых зданий. По доводам заявителей ФИО1, ФИО5 пояснил, что данные лица были приняты на работу в ООО СК «Семь. Десять» ДД.ММ.ГГГГ. С ними заключены письменные трудовые договоры. Установлен должностной оклад каждому 52173, 91 руб. в месяц, предусмотрен районный коэффициент, предусмотрена премия в размере от 50 до 70% должностного оклада. С приказом о приеме на работу работники ознакомлены под подпись. Фактически работники приступили к работе на строительном (основном) объекте Ньютон. Работали по графику пятидневная рабочая неделя: с 08.00 до 17.00, с перерывом на обед, суббота, воскресенье выходные. Имел место факт работы в выходной день, 13 и ДД.ММ.ГГГГ. Оплата работникам произведена в двойном размере. С приказом работники ознакомлены посредством мессенджера Телеграмм, согласились. Пояснил, что учет рабочего времени должен был вестись ФИО1 за доплату с ДД.ММ.ГГГГ, но по факту он не составлял табель учета рабочего времени. Договаривались в переписке в мессенджере «Телеграмм». Локальные нормативные акты разработаны (Правила внутреннего Трудового распорядка, Положение об оплате труда), но не представлены. Будут представлены позже. С локальными нормативными актами работники под подпись не ознакомлены. Форма расчетного листка приказом работодателя не утверждена. График отпусков на 2024 год составлен в январе 2024, но не утвержден. Сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 числа, 2 раза в месяц. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата (аванс) в сумме 10 500 руб. (ФИО1) и 10 000 руб. (ФИО5). С его слов, фактически ФИО1 и ФИО5 до конца декабря 2023 работы выполняли в полном объеме, но затем они стали нарушать трудовую дисциплину, перестали выполнять необходимый объем, в связи с чем была сорвана сдача объекта. В связи с этим заказчиком работа не принята по актам приема — сдачи КС 2, КС 3, не оплачена. В связи с чем он будет обращаться в суд за урегулированием спора. В виду отсутствия денежных средств выплата заработной платы работникам ФИО1, ФИО5 не произведена. В дальнейшем данными работниками поданы заявления об увольнении, трудовые договоры расторгнуты, но окончательные расчеты не произведены. ФИО1 и ФИО5 будут в течение месяца выплачены окончательные расчеты, без премиальной части в связи со срывом сроков сдачи объекта. Также пояснил, что организация зарегистрирована и начала свою деятельность только в конце ноября 2023 года. Штат только формируется. В штате в настоящее время состоит 2 человека. Специальная оценка условий труда запланирована и будет проведена во 2 квартале 2024 года. Выявленные прокуратурой района нарушения будут устранятся и впредь не допускаться.

Кроме того, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, то есть по инициативе работника, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.6.1 Трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 52173, 91 руб. в месяц, предусмотрен районный коэффициент согласно ст. 148 Трудового Кодекса РФ, что в сумме составляет ежемесячно 60000руб.

По результатам проверки доводов ФИО1 по фактам выявленных нарушений Трудового законодательства прокуратурой района принят комплекс мер прокурорского реагирования. А именно, в адрес генерального директора общества ФИО4 внесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства, в том числе, о погашении задолженности по заработной плате перед ФИО1, которое получено ФИО4 лично ДД.ММ.ГГГГ.

В установленный месячный срок ответ на представление в прокуратуру района не предоставлен, задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена.

На основании постановлений прокурора, юридическое лицо — ООО СК «Семь. Десять» Государственной инспекцией труда в <адрес> привлечено к административной ответственности за нарушения Трудового законодательства, по ч. 1 ст. 5.27 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения за каждое правонарушение.

В ходе проверки прокуратурой района в адрес руководителя ООО СК «Семь. Десять» было направлено требование о предоставлении письменной информации с приложением подтверждающих документов, в том числе по вопросу: оплачено ли время вынужденного прогула по вине работодателя ФИО1; о сумме задолженности по заработной плате периода задолженности, причин образования, о предоставлении расчетов суммы долга по заработной плате. Документы по требованию прокурора не представлены. От выполнения требований прокурора генеральный директор ООО СК «Семь. Десять» ФИО4 уклонился.

В связи с длительной невыплатой заработной платы прокуратурой района материалы проверки в отношении ООО СК «Семь. Десять» были направлены в СО по <адрес> СУ СК России по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ в отношении руководителя ФИО4 следственным отделом возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ.

В рамках уголовного дела ООО СК «Семь. Десять» выплатило ФИО1 недоплаченную заработную плату в размере 120 012 руб.

С учетом выплаты обществом ФИО1 недоплаченной заработной платы ФИО1 дал соответствующие пояснения в рамках уголовного дела, где указал, что причиненный ему ущерб возмещен в полном объеме, претензий к ООО СК «Семь. Десять» он не имеет.

С учетом изложенного, прокурор в судебном заседании требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не поддержал.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемом соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из объяснения ФИО1, в результате невыплаты заработной платы ему причинены нравственные и моральные страдания, которые выражались в том, что он фактически был лишен заработка, переживал по этому поводу, так как должен кормить свою семью.

Принимая во внимание изложенные ФИО1 обстоятельства, период невыплаты ему заработной платы, момент исполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы, учитывая и то, что для защиты своих трудовых прав ФИО1 был вынужден обращаться в различные органы, неоднократно участвовать в различных процессуальных действиях, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

С учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> в интересах истца ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации сер. 7508 №) к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Семь. Десять» (ИНН 7449150935) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Семь. Десять» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Семь. Десять» в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 300 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>