ООО "КОМПАНИЯ ЛЕСПРОМКОМПЛЕКС": Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации.

УИД 35rs0001−01−2024−004094−15

2−4166/2024

решение

именем Российской Федерации

02 октября 2024 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи [Г.] Ю.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Б.] Е.Н.,

с участием истца [И]а д.н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И]а Д. н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Лесремкомплекс» о взыскании заработной платы,

у с т, а н о в и л:

[И] д.н. обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Лесремкомплекс» (далее — ООО «Компания Лесремкомплекс»), ссылаясь на невыплату заработной платы за июль 2023 года и отпускных выплат за 2023 при его увольнении. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ООО «Компания Лесремкомплекс» в его пользу задолженность по выплате заработной плате за июль 2023 года в сумме 16 433 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 211 рублей 23 копейки, проценты по ставке рефинансирования на дату фактического исполнения решения суда.

Протокольным определением суда от 28.05.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Вологодской области.

В судебном заседании истец [И] д.н. исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Компания Лесремкомплекс» не явился, извещены надлежащим образом, представили ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражают против удовлетворения уточненных исковых требований.

Представитель Государственной инспекция труда в Вологодской области в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещены.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему убеждению.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации наступает при нарушении сроков выплаты, причитающихся работнику денежных сумм.

Судом установлено, что 01.06.2017 между инспекция труда в Вологодской области «Компания Лесремкомплекс» и [И]ым д.н. заключен трудовой договор №, по условиям которого [И] д.н. был принят на должность машиниста экскаватора, установлена восьмичасовой рабочий день с 08 часов по 17 часов, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и должностной оклад в размере 10 000 рублей ежемесячно с районным коэффициентом 25%.

Приказом от 31.08.2023 № действие Трудового договора, заключенного с [И]ым д.н., прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение Трудового договора по инициативе работника).

В силу ст. 236 ТК РФ с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с июль 2023 в размере 16 433 рубля.

Запиской-расчетом ООО «Компания Лесремкомплекс» от 31.08.2023 № подтверждается неиспользование 16, 34 дней начисленного за период с 12.06.2022 по 31.08.2023 отпуска. Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, стороной ответчика не представлено.

При этом руководствуясь разъяснениями, данными в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.20224 № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», ст. 236 ТК РФ, 395 ГК РФ и исходит из того, что возникшие между сторонами отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам. Положения статьи 395 ГК РФ не подлежат применению к настоящим правоотношениям, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений.

С учетом изложенного в требованиях [И]а д.н. в части взыскания процентов за пользование денежными средствами в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ на дату фактического исполнения решения суда надлежит отказать.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1779 рублей 33 копейки.

Руководствуясь статьями 192−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [И]а Д. н. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Лесремкомплекс» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компания Лесремкомплекс» (< >) в пользу [И]а Д. н. (< >) задолженность по заработной плате в размере 52 644 рубля 23 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компания Лесремкомплекс» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1779 рублей 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ю. М. Гайдукова

В окончательной форме решение суда принято 16.10.2024 года.