МАОУ "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 38": Иски о взыскании недоначисленной зарплаты в школе удовлетворены.

< >

УИД 35rs0001−01−2024−001878−67

дело № 2−7092/2024

решение

Именем Российской Федерации

город Череповец 16 декабря 2024 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи [О.] Е.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капустиной О. а., Сердцевой Т. в., Смирновой Н. в. к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

[К] о.а., Сердцева т.в., [С] н.в. обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением к муниципальному автономному образовательному учреждению «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» (далее — МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №») по мотиву того, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком ([К] о.а. — в период с 01.10.2019 по 08.11.2021, Сердцева т.в. — с 29.10.2018 по 31.08.2022, [С] н.в. — с 04.02.2019 по 10.09.2021). По результатам проведенной в отношении ответчика проверки стало известно о недоплате заработной платы работникам организации за 2020−2021 годы.

Указывая на непринятие ответчиком мер по добровольной выплате заработной платы, просили взыскать с МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №»:

в пользу Капустиной о.а. недоначисленную заработную плату за 2020−2021 годы в размере 35 046 рублей 51 копейки, компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в сумме 8 098 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей;

в пользу Сердцевой т.в. недоначисленную заработную плату за 2021 год в размере 5 860 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в сумме 1 354 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей;

в пользу Смирновой н.в. недоначисленную заработную плату за 2021 год в размере 6 368 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в сумме 1 471 рубля 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решением Череповецкого городского суда Вологодской области от 02.07.2024 по гражданскому делу № исковые требования Капустиной о.а., Сердцевой т.в., Смирновой н.в. к МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения ввиду пропуска истцами срока на обращение в суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 01.10.2024 № решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 02.07.2024 отменено, гражданское дело по исковому заявлению Капустиной о.а., Сердцевой т.в., Смирновой н.в. к МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» о взыскании заработной платы направлено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу ввиду того, что суд первой инстанции оставил без внимания, что перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен, а также не учел, что согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №.

В судебное заседание истцы [К] о.а., Сердцева т.в. и [С] н.в. не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили письменное заявление, в котором исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 38» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, а также возражения на исковое заявление, в которых указал на отсутствие уважительных причин пропуска истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Суд, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства № 398ж-2023 прокуратуры города Череповца, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник (части первая и вторая статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора (абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу части первой статьи 144 Трудового Кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно части шестой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании части первой статьи 127, статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Между тем, исходя из характера возникшего спора, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, равно как и осуществление полного расчета при его увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в полном объеме возлагается на работодателя (абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, истцы состояли в трудовых отношениях с МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №»:

[К] о.а. на основании Трудового договора от 01.10.2019 № 253/19, приказа от 01.10.2019 № 150 о приеме на работу в период с 01.10.2019 по 09.11.2021 замещала у ответчика должность заместителя директора. Трудовые отношения прекращены 09.11.2021 по собственному желанию работника;

Сердцева т.в. на основании Трудового договора от 29.10.2018 № 236/18, приказа от 29.10.2018 № 252к о приеме работника на работу замещала у ответчика с 29.10.2018 должность педагога дополнительного образования, с 03.06.2019 — должность педагога-организатора. Трудовые отношения прекращены 22.08.2022 по собственному желанию работника;

[С] н.в. на основании Трудового договора от 04.02.2019 № 241/19, приказа от 01.02.2019 № 13к о приеме работника на работу в период с 04.02.2019 по 10.09.2021 замещала у ответчика должность учителя-логопеда. Трудовые отношения прекращены 10.09.2021 по собственному желанию работника.

Вышеуказанными трудовыми договорами с работниками предусматривались выплаты стимулирующего характера, в том числе за интенсивность и качество выполняемых работ.

В соответствии с приложениями к коллективному договору, принятому 26.12.2018, действующему в МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 38», в систему оплаты труда работников учреждения входят стимулирующие выплаты. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты работникам учреждения устанавливаются созданной в учреждении комиссией по установлению выплат стимулирующего характера. Порядок, виды и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением о стимулирующем фонде оплаты труда работников учреждения, Регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников учреждения и осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения (пункты 1.3, 2.13 и 2.14 Положения об оплате труда работников учреждения).

На основании распоряжения мэрии города Череповца от 14.02.2022 №-р «О проведении планового контрольного мероприятия в муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №», плана контрольных мероприятий по внутреннему муниципальному финансовому контролю на 2022 год, утвержденного постановлением мэрии города Череповца от 17.12.2021 №, главным специалистом отдела финансового контроля контрольно-правового управления мэрии У., главным специалистам отдела финансового контроля контрольно-правового управления мэрии Й. в период с 21.02.2022 по 12.04.2022 проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения, по результатам которой составлен Акт от 05.05.2022 № выездной проверки в МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №».

Согласно данному Акту надбавки стимулирующего характера работникам учреждения по результатам труда распределяются комиссией по распределению стимулирующего фонда в соответствии с критериями и показателями оценки качества деятельности работников отдельно по каждой профессиональной квалификационной группе, в том числе показатели эффективности деятельности заместителей руководителя («должности и профессии 4-го уровня») и показатели деятельности педагогических работников («должности и профессии 3 уровня»).

В соответствии с протоколами заседания комиссии по распределению стимулирующего фонда от 27.01.2020 № 1, 20.09.2020 № 9, 20.01.2021 № 1 при начислении стимулирующих выплат учреждением установлены следующие баллы: в 2020 году по должностям 4-го уровня — с 79, 5 баллов в январе до 47, 5 баллов в декабре; по педагогическим работникам 1 раз в году — 668, 5 в феврале; в 2021 году по должностям 4-го уровня — с 78 баллов в январе до 81 балла в декабре; по педагогическим работникам — с 386, 75 баллов в январе до 406 баллов в декабре.

Ежемесячное количество баллов при распределении стимулирующего фонда изменялось в проверяемом периоде в зависимости от фактической численности работников учреждения.

Проверкой соответствия баллов, показанных в протоколах комиссии, значениям показателей Регламента стимулирующих выплат по некоторым категориям работников выявлены арифметические ошибки и (или) несоответствие принятых значений утвержденным показателям.

В период проверки выполнен перерасчет суммы начисленных стимулирующих выплат по должностям 4-го уровня за проверяемый период с учетом фактически отработанного времени.

Занижение начислений с учетом районного коэффициента Капустиной о.а. составило 35 046 рублей 51 копейку (20 683 рубля 01 копейку в 2020 году и 14 363 рубля 50 копеек — в 2021 году). Данные расчеты подтверждены расчетными листками Капустиной о.а. за 2020 год и январь-август 2021 года.

Аналогичная ситуация по начислению стимулирующих выплат выявлена в результате ошибок при определении баллов по педагогическим работникам (приложения №№ и 5 к Акту).

В результате при распределении стимулирующего фонда начисления (с учетом районного коэффициента): по должностям 4-го уровня — завышены одним работникам на 61 462 рубля 47 копеек и, соответственно, занижены другим на 80 906 рублей 43 копейки; по педагогическим работникам — завышены одним работникам на 120 645 рублей 941 копейку и, соответственно, занижены другим на 120 749 рублей 60 копеек.

Изучением приложений №№ 4 и 5 к Акту установлено, что занижение начислений с учетом районного коэффициента составило у Сердцевой т.в. за 2021 год 5 860 рублей 60 копеек; Смирновой н.в. за 2020 год — 84 рубля 98 копеек, за 2021 год — 6 368 рублей 40 копеек.

По итогам проверки директору учреждения внесено представление от 20.06.2022 № об устранении до 01.06.2023 выявленных нарушений закона.

Результаты проверки учреждением в установленном законом порядке не оспорены.

[К] о.а., Сердцева т.в., [С] н.в., Ц., К., Е. обратились 02.03.2023 в прокуратуру города Череповца с жалобой на нарушения работодателем Трудового законодательства, выразившегося в невыплате работникам в МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» заработной платы в 2020 и 2021 году, в которой просили провести проверку деятельности учреждения на предмет нарушения Трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности; обратиться в суд для защиты их интересов; обязать работодателя произвести перерасчет и выплату недоначисленной заработной платы, а также компенсацию за каждый день просрочки.

Указанное обращение прокурором города 07.03.2023 перенаправлено с контролем Врио руководителя Государственной инспекции труда в Вологодской области, мэру города Череповца для рассмотрения в пределах компетенции.

Параллельно [К] о.а., Сердцева т.в., [С] н.в., Ц., К., Е. обратились 07.03.2023 с аналогичной жалобой в Государственную инспекцию труда в Вологодской области.

Из ответа Государственной инспекции труда в Вологодской области от 04.04.2023 № на вышеуказанные обращения следует, что при поступлении в Гострудинспекцию обращения в нарушение требований статьи 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» рассмотреть вопрос о проведении проверки соблюдения норм Трудового законодательства и принять меры инспекторского реагирования, направленные на возбуждение административного дела не представляется возможным. Согласно пояснений, представленных в Гострудинспекцию руководителем учреждения, проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности учреждения. По итогам контрольного мероприятия составлен акт, выдано представление, срок исполнения которого не наступил. Гострудинспекция не наделена специальными полномочиями по обращению в суд с заявлениями в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявители вправе в индивидуальном порядке обратиться в суд в рамках гражданского судопроизводства для защиты и восстановления нарушенного права. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал и должен был узнать о нарушении своего права, о взыскании заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (статья 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Мэрией города Череповца на указанное обращение Капустиной о.а. дан ответ от 07.04.2023 №/ОГ-385, согласно которому по результатам проверки учреждению внесено представление с требованиями по устранению выявленных нарушений, срок исполнения до 01.06.2023. Основания для проведения дополнительной проверки в МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» отсутствуют. Орган местного самоуправления не наделен полномочиями по защите прав бывших сотрудников муниципальных образовательных учреждений в различных инстанциях, в том числе в суде. По вопросу перерасчета и выплаты недоначисленной заработной платы заявителям следует обратиться в учреждение. Также в соответствии со статьей 352 Трудового Кодекса Российской Федерации они вправе обратиться в суд.

В дальнейшем [К] о.а., Сердцева т.в., [С] н.в., Ц., К., Е. обратились в управление образования мэрии город Череповца с ходатайством от 15.05.2023, в котором просили проконтролировать и обязать директора школы произвести перерасчет и выплату недоначисленной заработной платы.

Управлением образования мэрии город Череповца на указанное обращение дан ответ от 30.05.2023 №/ОГ-361, в котором со ссылкой на ранее данный по аналогичному вопросу ответ заявителям предлагалось обратиться с соответствующими требованиями непосредственно в МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №».

[К] о.а., Сердцева т.в., [С] н.в., Ц., К., Е. обратились к директору МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» с заявлением от 30.05.2023, в котором просили произвести перерасчет и выплату недоначисленной заработной платы.

И.о. директора учреждения Капустиной о.а. дан ответ от 30.06.2023 №, из которого следует, что администрация образовательной организации по данному обращению не имеет возможности идентифицировать личности заявителей для осуществления выплат. Разъяснено, что заявители имеют право обратиться в суд согласно статье 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из ответов и.о. директора учреждения от 04.08.2023 № на обращение Капустиной о.а., от 04.08.2023 № на обращение Сердцевой т.в., от 08.08.2023 № на обращение Смирновой н.в. следует, что Акт выездной проверки, на которые ссылаются заявители, не содержит требований о выплатах, указанных в заявлении. В соответствии с законодательством Российской Федерации они вправе обратиться в суд. На основании изложенного и в связи с ранее предоставленным ответом от 30.06.2023 № на коллективное обращение от 02.06.2023 по данному вопросу, переписка с заявителями прекращается.

[К] о.а., Сердцева т.в., [С] н.в. 15.12.2023 обратились в прокуратуру города Череповца с новым заявлением, в котором просили обязать директора в МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» произвести перерасчет и выплату недоначисленой заработной платы, а также денежную компенсацию за каждый день просрочки; провести проверку деятельности учреждения на предмет нарушения Трудового законодательства и привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности; обратиться в суд для защиты их законных прав и интересов.

Указанное обращение прокурором города 20.12.2023 перенаправлено с контролем Врио руководителя Государственной инспекции труда в Вологодской области, мэру города Череповца для рассмотрения в пределах компетенции.

В силу ответа мэрии города Череповца от 24.01.2024 №/ОГ-2360 на данное обращение, поскольку указанные в заявлении лица не являются работниками МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» и в результате ранее направленных в учреждение обращений выплаты им не произведены, согласно статьям 352, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации они имеют право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм. Если работник, которому не выплатили заработную плату, больше не работает по трудовому договору, то срок на обращение в суд исчисляется со следующего дня после даты увольнения. При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Истцы ввиду бездействия МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» обратились за защитой своих трудовых прав с настоящим иском в суд.

Ответчиком заявлено о пропуске истцами срока для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора.

Истцы ходатайствуют о восстановлении указанного срока, поскольку ими предприняты все возможные меры для урегулирования вопроса в досудебном порядке.

Разрешая заявленные ходатайства суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно части второй статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», а также в абзаце первом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», актуального для всех субъектов трудовым отношениям (далее — постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15), разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (абзацы четвертый и пятый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Оценивая совокупность обстоятельств, повлекших за собой пропуск истцами процессуального срока, суд принимает во внимание, что, обращаясь с иском, [К] о.а., Сердцева т.в., [С] н.в. ссылаются на недоначисленную до их увольнения заработную плату за время исполнения трудовых обязанностей в МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №».

Как следует из дела, позиция истцов основана на том, что до проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности учреждения, по результатам которой составлен Акт от 05.05.2022 № выездной проверки в МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» они не знали с очевидностью о спорных недоначисленных суммах заработной платы.

Узнав о нарушении своих трудовых прав, в период с марта 2023 года по январь 2024 года истцы неоднократно обращались за их защитой в прокуратуру города Череповца, Государственную инспекцию труда в Вологодской области, мэрию города Череповца, управление образования мэрии города Череповца, к директору МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа № 38», просили произвести перерасчет и выплату недоначисленной заработной платы, надеялись на разрешение до 01.06.2023 спора в досудебном, добровольном порядке.

Суд, проанализировав вышеуказанные обстоятельства дела, приняв во внимание, что перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен, учитывая приведенные истцами пояснения о причинах пропуска срока, характер спора и подлежащего защите права, то обстоятельство, что истцы в правоотношениях с работодателем выступают более слабой стороной, приходит к выводу о признании причин пропуска истцами срока для обращения в суд с настоящим иском уважительными и возможности восстановления им указанного срока.

При разрешении заявленных исковых требований по существу суд исходит из следующего.

[К] о.а., Сердцева т.в.. [С] н.в. состояли в трудовых отношениях с МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №».

По результатам проведенной в период с 21.02.2022 по 12.04.2022 должностными лицами отдела финансового контроля контрольно-правового управления мэрии проверки финансово-хозяйственной деятельности в МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» выявлены нарушения, связанные с начислением надбавок стимулирующего характера по некоторым категориям работников учреждения, выразившиеся в наличии арифметических ошибок и (или) несоответствий принятых значений утвержденным показателям.

В частности, занижение начислений (с учетом районного коэффициента) составило у Капустиной о.а. за 2020−2021 годы — 35 046 рублей 51 копейку (из них 20 683 рубля 01 копейка в 2020 году и 14 363 рубля 50 копеек — в 2021 году у Сердцевой т.в. за 2021 год — 5 860 рублей 60 копеек; у Смирновой н.в. за 2020 год — 84 рубля 98 копеек, за 2021 год — 6 368 рублей 40 копеек.

По итогам проверки уполномоченными должностными лицами составлен Акт от 05.05.2022 № выездной проверки в МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №», директору учреждения внесено представление от 20.06.2022 № об устранении до 01.06.2023 выявленных нарушений закона.

Представленные в материалы дела документы, связанные с проведением проверки, и произведенные расчеты подтверждают факт недоначисления истцам денежных средств в вышеуказанных размерах. Результаты проверки ответчиком в установленном законом порядке не оспорены.

Суд, проверив представленные истцами расчеты, признает их арифметически правильными. Стороной ответчика данные расчеты не опровергнуты.

Поскольку материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о выплате работодателем Капустиной о.а., Сердцевой т.в., Смирновой н.в. стимулирующих выплат в заявленных ими размерах, суд, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, полагает взыскать с МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №»:

в пользу Капустиной о.а. недоначисленную заработную плату за 2021−2022 годы в размере 35 046 рублей 51 копейки (с правом удержания налога на доходы физических лиц

в пользу Сердцевой т.в. недоначисленную заработную плату за 2021 год в размере 5 860 рублей 60 копеек (с правом удержания налога на доходы физических лиц

в пользу Смирновой н.в. недоначисленную заработную плату за 2021 год в размере 6 368 рублей 40 копеек (с правом удержания налога на доходы физических лиц).

Согласно части первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцами заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы, начиная с 02.06.2023 (даты, следующей за датой исполнения представления органа муниципального финансового контроля от 20.06.2022 №) по 01.03.2024.

Суд, проверив представленные истцами расчеты компенсации за задержку выплаты недополученной заработной платы, признает их обоснованными и арифметически правильным. Стороной ответчика данные расчеты не опровергнуты.

В связи с этим, суд взыскивает с МАОУ «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» в пользу Капустиной о.а. компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в размере8 098 рублей 08 копеек; в пользу Сердцевой т.в. — в размере 1 354 рублей 20 копеек; в пользу Смирновой н.в. — в размере 1 471 рубля 52 копеек.

Согласно части 9 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцам нравственных страданий, вызванных длительным неисполнением их требований, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 245 рублей 97 копеек (в том числе 1 945 рублей 97 копеек — за требования имущественного характера, 300 рублей — за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Капустиной О. а., Сердцевой Т. в., Смирновой Н. в. к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» (< >) в пользу Капустиной О. а. (< >) недоначисленную заработную плату за 2020−2021 годы в размере 35 046 рублей 51 копейки, компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в сумме 8 098 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей;

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» (< >) в пользу Сердцевой Т. в. (< >) недоначисленную заработную плату за 2021 год в размере 5 860 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в сумме 1 354 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей;

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» (< >) в пользу в пользу Смирновой Н. в. (< >) недоначисленную заработную плату за 2021 год в размере 6 368 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты недополученной заработной платы в сумме 1 471 рубля 52 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа №» (< >) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 245 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья < > Е. В. Опаричева

Мотивированное решение суда составлено 28.12.2024.

«Копия верна»

Судья Е. В. Опаричева