ООО "ТЛК35": Суд частично удовлетворил иск о взыскании компенсаций и задолженности при увольнении.

Дело № 2−700/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Череповец 19 мая 2025 года

Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи Лопатиной С.В.,

при секретаре [Ш.] Ю.Л.,

с участием истца [Е.] С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортно-Логистическая Компания 35» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

ст. 77 ТК РФ. В день увольнения ей выдана на руки трудовая книжка, однако расчет с ней не произведен. В день увольнения ответчик должен был выплатить ей окончательный расчет в сумме 78 338 рублей 57 копеек. <дата> ею в адрес ответчика направлена претензия с требованием о полном расчете в связи с увольнением, но ответа не последовало. Размер компенсации на дату подачи иска составляет 8773 рубля 92 копейки. Полагает, что противоправными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного ей расчета при увольнении она была крайне стеснена в денежных средствах, так как проживает одна, а также вынуждена затратить свое время и деньги на отстаивание своих законных прав. Просит взыскать с ООО «тлк35» сумму, причитающуюся ей при увольнении в размере 78 338 рублей 57 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, на дату подачи иска в сумме 8773 рубля 92 копейки и вплоть до фактической выплаты невыплаченного расчета при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец[Е] С.И.исковые требования подержала в полном объеме.

Представитель ответчика — ООО «тлк35» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще.

Суд, заслушав истцаЕрехинскую С.И., изучив материалы дела, представленные в судебное заседание документы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «тлк35» и [Е.] С.И. заключен трудовой договор № Х, согласно которому [Е.] С.И. принята на работу в ООО «тлк35» на должность <данные изъяты> с должностным окладом в <данные изъяты> рублей в месяц.

За высокое профессиональное мастерство, при добросовестном и качественном выполнении своих обязанностей по представлению руководителя может выплачиваться надбавка в размере до <данные изъяты> рублей ежемесячно.

За сложность и напряженность труда (выполнение работы повышенной сложности, в сжатые сроки, в жестких условиях, при необходимости дополнительного физического и умственного напряжения), по представлению руководителя может выплачиваться надбавка в размере до <данные изъяты> рублей ежемесячно.

Приказом от <№> от <дата> трудовой договор с [Е.] С.И. прекращен на основании п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Истец, обращаясь в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, ссылается на то, что ответчиком не выплаченокончательный расчет при увольнении.

Истцом представлены расчетные листки, согласно которым размер невыплаченной заработной платы за <дата> года составляет 78 338 рублей 57 копеек.

Доказательств выплаты ответчиком заработной платы истцу в полном объеме суду не представлено, в связи с чем задолженность по заработной плате в размере 78 338 рублей 57 копеек подлежит взысканию с ответчика.

Истцом представлен расчет, согласно которомукомпенсация за задержку выплаты заработной платы на дату подачи искового заявления составляет 8773 рубля 92 копейки. Указанный расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не опровергнут, контррасчет суду не представлен, в связи с чем данная сумма, а также денежная компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, вплоть до фактической выплаты, подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы Трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (по требованиям материального и нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-Логистическая Компания 35» (ИНН <№>) в пользу [Е.] С.И. (паспорт <№>) задолженность по заработной плате, причитающейся при увольнении, в размере 78 338 рублей 57 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 8773 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 92112девяносто две тысячи сто двенадцать) рублей 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-Логистическая Компания 35» (инн <№>) в пользу [Е.] С.И. (паспорт <№>) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, вплоть до фактической выплаты невыплаченного расчета при увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортно-Логистическая Компания 35» госпошлину в местный бюджет в размере 4000(четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С. В. Лопатина

Текст мотивированного решения составлен 19.05.2025.