ООО "Горизонт": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы истцом.

Дело № 2−1318/2024

УИД 75rs0002−01−2024−002645−11

решение

Именем Российской Федерации

16 октября 2024 года г. Чита

Ингодинский районный суд г.Читы в составе

председательствующего судьи [М.] А.А.,

при секретаре [П.] Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой Н. а. к обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[М] н.а. обратилась с иском, в котором указывает, что работала у ответчика на основании Трудового договора №2019/101 от 03.06.2019. в период с 12.01.2024 по 15.05.2024 заработная плата истцу не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 460 006 руб. (за период с декабря 2023 года по апрель 2024 года), о взыскании которой просит в судебном порядке. Кроме того, просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27051, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 250 006 руб.

В судебном заседании представитель ответчика Емельянов м.м. против иска возражал, указывал, что между учредителями общества имеются противоречия по вопросам управления, которые разрешаются в том, числе в судебном порядке. Миронову н.а. нанимал на работу один из учредителей, с которым в настоящее время сложились конфликтные отношения, что он просит учесть при вынесении решения по делу. Контррасчета суду не представлено, возражений против расчетов истца не заявлено. Стороной ответчика заявлено об уменьшении заявленного размера морального вреда.

Истец [М] н.а. в судебное заседание не явилась при надлежащем извещении, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие надлежаще извещенного истца.

Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, сторонами 03.06.2019 заключен трудовой договор, по которому [М] н.а. принята на работу на должность главного бухгалтера (л.д.19−21).

Согласно п.5 вышеуказанного договора истцу установлен должностной оклад в размере 67 614 рублей в месяц; районный коэффициент 1, 4%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%.

Основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обращаясь в суд, [М] н.а. просила о взыскании задолженности по заработной плате с декабря 2023 года по апрель 2024 года в сумме 460 006 руб., данный расчет сделан истцом на основании расчетных листков предприятия (л.д. 18).

Доказательств того, что заработная плата в этом размере выплачена истцу, не представлено.

Расчет истца в этой части суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям вышеприведенной нормы. Контрсчета стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 460 006 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По правилам данной нормы на сумму 460 006 руб. за период с 16.01.2024 по 15.05.2024 сумма компенсации составляет 27051, 02 руб.

Расчет истца в этой части суд признает арифметически верным, соответствующим требованиям вышеприведенной нормы. Контрсчета стороной ответчика не представлено. В данной части иск также подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК Российской Федерации. Нарушение работодателем указанного принципа, допустившего неправомерные действия в отношении работника, с которым не был заключен в установленном законом порядке трудовой договор, безусловно причинило истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, обусловленный незаконным удержанием денежных средств по основному месту работы, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о компенсации в размере 50 000 рублей. Взыскание компенсации в большем размере в данном случае не оправданно и не будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, а спор разрешен в его пользу, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8370, 57 руб. (8070, 57 руб. за материальное требование и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Мироновой Н. а. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН 2808111562, ОГРН 1112808000348) в пользу Мироновой Н. а. (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) заработную плату в размере 460 006 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2024 по 15.05.2024 в размере 27051, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в местный бюджет государственную пошлину в размере 8307, 57 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г. Читы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А. А. Матвеева

Решение суда в окончательной форме принято 23.10.2024