ООО "Интеко Сибирь": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело №2−1331/2025

УИД 75rs0002−01−2025−002305−77

решение

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года город Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи [С.] А.С.,

при ведении протокола секретарем Аристакян А.В,

с участием истца [А.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жалсанова Б. а. к обществу с ограниченной ответственностью «Интеко Сибирь» о взыскании процентов за нарушение сроков выплат заработной платы,

установил:

Жалсанов б.а. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что между ним и ООО «Интеко» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Интеко» переименовано в ООО «Интеко Сибирь».

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Интеко Сибирь» перед Жалсановым б.а. сформировалась задолженность по заработной плате на сумму 271 096 рублей 01 копейка, на которую в соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса РФ подлежат начислению проценты в сумме 10 757 рублей 57 копеек.

Просит взыскать с ООО «Интеко Сибирь» в пользу Жалсанова б.а. задолженность по заработной плате в размере 271 096 рублей 01 копейка, проценты в размере 10 757 рублей 57 копеек, с последующим начислением по день фактической оплаты, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу, в части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, прекращено, в связи с частичным отказом.

Согласно уточненному исковому заявлению Жалсанов б.а. просит взыскать с ООО «Интеко Сибирь» в его пользу проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 463 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебное заседание истец Жалсанов б.а. не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

ООО «Интеко Сибирь» в судебное заседание своего представителя не направило, извещалось надлежащим образом по месту государственной регистрации юридического лица, ходатайств, заявлений не представило.

Суд, в порядке статьи 167 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ), определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, оценив в соответствии со статьёй 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК рф).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 ТК рф).

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК рф).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Жалсанов б.а. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Интеко» на должность начальника отдела охраны труда и промышленной безопасности с должностным окладом в размере 42 000 рублей, районным коэффициентом 20%, процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%.

По условиям Трудового договора (пункт 5.5) заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 30 числа текущего месяца, за вторую половину — 15 числа следующего месяца, путем перечисления на расчётный счёт работника. Стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя в сроки, установленные для выплаты заработной платы (пункт 5.8 Трудового договора). Таким локальным нормативным актом является Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Интеко» (утвержденный приказом генерального директора ООО «Интеко» ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Интеко» на основании решения единственного участника общества от ДД.ММ.ГГГГ переименовано в общество с ограниченной ответственностью «Интеко Сибирь».

На момент подачи искового заявления ООО «Интеко Сибирь» начислило, но не выплатило заработную плату Жалсанову б.а. за февраль 2025 года в размере 90 000 рублей, за март 2025 года в размере 61 096 рублей 01 копейка, за апрель 2025 года в размере 120 000 рублей. Данное обстоятельство подтверждено расчётными листками за период с февраля по апрель 2025 года. Указанная задолженность по заработной плате Жалсанову б.а. выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

В соответствии с частью 1 статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствие с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено, что Жалсанову б.а. ООО «Интеко Сибирь» заработная плата за период с февраля по апрель 2025 года выплачена несвоевременно, подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 463 рубля 19 копеек.

Расчёт истца является арифметически правильным и обоснованным.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, принимая во внимание, что неправомерными действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы в течении трех месяцев, Жалсанову б.а. причинен моральный вред, приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению этого вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком без установленных законом оснований трудовых прав истца, степень его нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Жалсанова б.а. в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, признавая данный размер компенсации достаточным и справедливым, и соответствующим допущенному со стороны ответчика нарушению прав истца.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеко Сибирь» (ИНН 7536186960, ОГРН 1217500003280) в пользу Жалсанова Б. а., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт № №, выданный ДД.ММ.ГГГГ отделом УФМС России по <адрес>) проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 463 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интеко Сибирь» (ИНН 7536186960, ОГРН 1217500003280) государственную пошлину в доход местного бюджета размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Ингодинский районный суд г. Читы с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А. С. Судовцев

Мотивированное решение изготовлено 05 августа 2025 года.