ООО СК Мост-Восток: Хорошие условия работы и питание

06.12.2024 • Чита
💸 Средняя зарплата

60 000 ❓

Я работаю в данное время в СК «Мост-Восток». Компания занимается реконструкцией ж/д мостов. Объекты находятся в Читинской области и Амурской. Зарплата 60 за пятнашку. Работа — месяц на месяц. СИЗ выдают, питание хорошее. При заезде приходит 7 500, в начале второй смены ещё 7 500 на питание. На объекте обычно человек 15, при работе на окнах с других участков добавляют людей. Проживание в вагончике.

⌛ Занятость

Вахтовый метод

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 9874
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СК МОСТ ВОСТОК 2 отзыва

  • СК Мост Восток

    17.02.2016 • Белогорск
    Проработал 11 лет в компании, последний год выплачивали половинками с задержками. Задержка не более 3 месяцев, что бы люди не подали в прокуратуру. По службе 900 зарплата пришла, и вроде как компания не должна работнику. Мне «простили» около 70 тыс руб за последний год. Я уволился, сейчас зарплату урезали, и чего люди ждут… Далее →

  • ООО М-ПРОМТЕХ: Крайне токсичное место с полным пренебрежением к нормам ТК РФ.

    01.09.2026 • Чита • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Плюсы не обнаружены Далее →
    ✗ Недостатки
    Опыт сотрудника (4 месяца) Минусы: Грубые нарушения трудового законодательства и токсичная атмосфераПроработав в данной организации 4 месяца, хочу предостеречь потенциальных соискателей от трудоустройства сюда. Корпоративная культура и условия труда оставляют желать лучшего:Авторитаризм и подавление инициативы. В компании приветствуются сотрудники, не имеющие собственного мнения. Любые конструктивные предложения или попытки диалога пресекаются. Главный принцип руководства — «делай, что сказано, и не думай». Любое инакомыслие воспринимается в штыки.Нарушение режима труда и отдыха. Несмотря на заявленную в договоре 40-часовую рабочую неделю, по факту руководство требует работать по 12 часов в день (с 8:00 до 20:00). Переработки никак не фиксируются и не оплачиваются. Время на обед урезано до 20 минут, установлены жесткие необоснованные запреты.Проблемы с охраной труда. Базовые средства индивидуальной защиты (СИЗ) приходится буквально выпрашивать, безопасность сотрудников не является приоритетом компании.Финансовые поборы и непрозрачность. Практикуется принудительный сбор личных денежных средств сотрудников «на нужды производства». При попытке запросить отчетность или чеки, подтверждающие целевое использование денег, руководство реагирует агрессивно.Шантаж при увольнении. В ответ на законные вопросы и защиту своих прав мне... Далее →