ООО "ВЕРДЭ": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Дело № 2−1047/2025

УИД 75rs0002−01−2025−001607−37

заочное решение

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи [К.] О.В.,

при секретаре [Ч.] О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [А.] Юрьевны к ООО «вердэ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период февраль — апрель 2024 года в размере 69987, 90 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 32517, 21 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец [П.] А.Ю. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «вердэ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьёй 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 135 ТК рф).

Как следует из материалов дела, 17.10.2023 г. [П] А.Ю. была принята на работу в ООО «вердэ», что подтверждается трудовым договором №.

12.04.2024 г. трудовые отношения с [П.] А.Ю. прекращены.

Согласно трудовому договору [П.] А.Ю. была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета 28 календарных дней в год, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 8 календарных дней (пункты 4.1, 4.2, 4.3 договора).

Пунктом 5 Трудового договора работнику установлен оклад в размере 16 242 рублей за норму отработанного времени, районный коэффициент к заработной плате — 20% и северная надбавка- 30%.

Заработная плата выплачивается работнику за первую половину месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину — 5 числа следующего месяца,

Из расчетных листков, представленных истцом, следует, что [П.] А.Ю. была начислена заработная плата:

- за февраль 2024 года в сумме28863 руб., с которой удержан НДФЛ — 3752 руб., долг предприятия на конец месяца составил 25 111 руб.;

- за март 2024 года в сумме 21647, 25 руб., с которой удержан НДФЛ — 2815 руб., долг предприятия на конец месяца составил 43943, 25 руб.;

- за апрель 2024 года в сумме 29935, 65 руб., с которой удержан НДФЛ — 3891 руб., долг предприятия на конец месяца составил 69987, 90 руб.

Оценив представленные в материалы дела письменные доказательства, объяснения истца суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 69987, 90 руб. Наличие задолженности подтверждается расчетными листками за февраль — апрель 2024 г.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу работодателем заработной платы за февраль — апрель 2024 года, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку указанных выплат.

Согласно расчету истца денежная компенсация за период с 07.03.2024 по 04.04.2025 составит 32 517 руб. 21 коп.

Указанный расчет судом проверен, он является арифметически верным, произведенным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, исходя из невыплаченных истцу сумм и действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты за период с 07.03.2024 по 04.04.2025 составит 32 517 руб. 21 коп. подлежат удовлетворению.

В силу статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таком положении на основании положений статьи 333.19 Налогового Кодекса РФ с ответчика ООО «Вердэ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 4075 руб.

Согласно абз. 3 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что замедление исполнения решения суда о взыскании заработной платы, являющейся для работника источником средств к существованию, может неблагоприятным образом отразиться на благосостоянии работника и его семьи, принимая во внимание период задолженности, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [А.] Юрьевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «вердэ» (ИНН 7500013113) в пользу [П.] [А.] Юрьевны (паспорт № №) задолженность по заработной плате за февраль — апрель 2024 года в размере 69987, 90 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 32517, 21 руб. за период с 07.03.2024 г. по 04.04.2025 г.

Взыскать с ООО «вердэ» (ИНН 7500013113) в доход городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 4075 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 69987, 90 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено 11.06. 2025.