АО "Управляющая компания строительного холдинга": Суд удовлетворил частично иск о взыскании невыплаченной зарплаты.

Дело № 2−1040/2025 копия

59rs0044−01−2025−001820−94

решение

Именем Российской Федерации

30 июля 2025 года г. Чусовой Пермского края

Чусовской городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [А.] Л.В.,

при секретаре судебного заседания [Д.] В.Х.,

с участием истца [Щ.] А.Н.,

представителя ответчика [С.] Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Щ.] [А.] [Н.] к акционерному обществу «Управляющая компания строительного холдинга» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Щ.] А.Н. обратился в суд с иском к АО «уксх», с учетом уточненного искового заявления, о взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата и январь 2025 года в сумме 106 463, 01 руб., процентов, начисленных в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в размере 12 432, 48 руб., компенсации морального вреда в сумме 550 000 руб.

Требования обоснованы тем, что [Щ.] А.Н. работает в должности инженера ПТО в АО «уксх» с дата. С руководителем ПТО был согласован размер заработной платы в размере 70 000 руб. В связи с задержкой заработной платы истцом написано заявление о невыходе на работу с дата. В связи с нарушением его прав истец испытывал нравственные страдания, испытывал боль в сердце и голове, был вынужден занимать деньги, чтоб обеспечить свои потребности, при этом испытывал дискомфорт, из-за невозможности вернуть заемные денежные средства своевременно.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме. Пояснил, что ответчиком частично выплачена задолженность по заработной плате, настаивал на необходимости исчисления заработной платы из достигнутой с начальником договоренности в размере 70 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указала, что на настоящий момент задолженности по заработной плате не имеется. Полагает, что в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, поскольку исковое заявление в даной части истцом не мотивировано. В настоящее время трудовой договор не расторгнут, уведомление о необходимости явиться на работу истцом не получено. В письменных возражениях представитель ответчика [Ю.] Е.Д. в удовлетворении исковых требований просил отказать, поскольку размер заработной платы определен договором, дополнительное соглашение об установлении размера заработной платы 70 000 рублей не заключалось. Ответчиком произведено начисление заработной платы по состоянию на дата в соответствии с отработанным временем, а начиная с дата по средней заработной плате. Также в июле 2025 года произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Денежные средства перечислены истцу 04 апреля, 06 июня и дата. В настоящее время задолженность по выплате заработной платы отсутствует. После погашения задолженности по заработной плате истцу направлено уведомление о необходимости явиться на работу.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 191 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Данная норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено и из материалов дела следует, что дата на основании Трудового договора …-ТД [Щ.] А.Н. принят на работу в производственно-технический отдел АО «уксх» инженером ПТО, срок действия договора: до окончания строительно-монтажных работ на объекте АО «чмз», согласована оплата труда в виде должностного оклада в размере 20 000 руб. и регионального коэффициента в размере 15% от должностного оклада, заработная плата выплачивается согласно правилам внутреннего Трудового распорядка, оплата за сверхурочные работы, за работу в праздничные и выходные дни, разъездной характер работы производится в соответствии с ТК РФ, премирование производится на основании утвержденных Работодателем положений о премировании работников.

дата [Щ.] А.Н. генеральному директору АО «уксх» подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно пояснениям представителя ответчика Положения о премировании работников в организации не принималось и в соответствии с представленным стороной ответчика выпискам из приказов о премировании премии начислялись в соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего Трудового распорядка АО «уксх» и Положения об оплате труда работников.

Согласно Положению об оплате труда работников состоит из постоянной части оплаты труда — фиксированных окладов и переменной части и доплат, согласно п. 2.дата доплаты и надбавки за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя предприятия.

Из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени следует, что в январе 2025 года [Щ.] А.Н. отработано 17 смен 136 часов, в феврале 17 смен 136 часов, марте 10 смен 80 часов, апреле 21 смена 167 часов, мае 5 смен 40 часов, в июне и июле отработанных смен нет. Согласно приказу о предоставлении отпуска [Щ.] А.Н. предоставлен основной оплачиваемый отпуск с дата по дата. Согласно выпискам из приказов о премировании [Щ.] А.Н. начислены премии за январь 2025 года в размере 45 000 руб., февраль 2025 года в размере 45 000 руб., март 2025 года в размере 40 000 руб., апрель 2025 года в размере 8 000 руб.

Согласно расчетным листкам за январь 2025 года долг предприятия на начало года составлял 4 194, 06 руб., за январь 2025 года начислено 99 500 руб., выплачено 90 029 руб. дата, долг предприятия на конец месяца 9 181, 06 руб.; за февраль начислено 99 175, 19 руб., выплачено дата 70 000 руб., долг на конец месяца 34 181, 25 руб.; за март начислено 103 080, 11 руб., долг на конец месяца 133 389, 36 руб., за апрель начислено 62 706, 54 руб., выплачено дата 70 229 руб., долг на конец месяца 121 461, 90 руб., за май 2025 года начислено 50 212, 50 руб., долг на конец месяца 167 188, 40 руб.; за июнь 2025 года начислено 59 355, 34 руб. из которых 8 093, 91 руб. начисление заработной платы за период с 01 по дата, выплачено дата 68 250 руб., долг на конец месяца 153 808, 74 руб.; в июле 2025 года начислено 13 937, 85 руб. в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выплачено 167 746, 59 руб. дата.

Проанализировав локальные нормативные акты, суд приходит к выводу, что премирование по результатам работы за месяц представляет собой поощрительную выплату, предусмотренную ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации, при этом принятие решения о денежной выплате стимулирующего характера — выплате за качество выполняемых работ по итогам работы за месяц, а также определение условий для ее выплаты относится к исключительной компетенции работодателя и является его правом, а не обязанностью. Выплата подобного рода не регулируется трудовым договором, не является гарантированной, предусмотренной системой оплаты труда, а потому не расценивается в качестве выплаты, подлежащей включению в расчет среднего заработка.

Проверив расчет среднедневного заработка в размере 2 697, 97 руб., произведенного для начисления заработной платы в период приостановления работы, суд находит его математически верным, в расчете учтены все подлежащие учету начисления за 12 месяцев, предусмотренные ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, за период с дата по дата [Щ.] А.Н. начислена заработная плата в размере 474 029, 68 руб., из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 25 907 руб., с учетом произведенных в 2025 году выплат в размере 452 316, 74 руб., а также имеющейся на начало 2025 года долга за предприятием в размере 4 194, 06 руб. на дата заработная плата [Щ.] А.Н. выплачена в полном объеме.

На момент рассмотрения дела судом с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за первую часть июля 2025 года, которая согласно п. 3.1 Положения об оплате труда работников АО «уксх» подлежала выплате дата, в размере 21 583, 76 руб. (2 697, 97 руб. *11 смен — 8 093, 91 руб. выплаченные дата).

Довод истца о начислении процентов, предусмотренных ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд отклоняет как основанный на неправильном понимании закона. Из искового заявления следует, что [Щ.] А.Н. фактически просит выплатить проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Всего ответчиком по состоянию на дата произведен расчет процентов за задержку в выплате заработной платы в размере 13 937, 85 руб., данный расчет истцом не оспорен и принимается судом как математически верный. Также подлежат взысканию проценты за задержку в выплате заработной платы за первую половину июля 2025 года за период с дата по дата (21 583, 76*20%/150*5 + 21 583, 76*18%/150*3) в размере 221, 59 руб.

Всего взысканию по состоянию на дату вынесения решения подлежит 14 159, 44 руб. процентов за задержку в выплате заработной платы.

Из представленных ответчиком документов, в том числе расчетных листков и квитанций об оплате выплата денежных средств в погашение задолженности по процентам за задержку в выплате заработной платы не подтверждается.

Взыскание с ответчика сумм необходимо производить с учетом удержания налога на доходы физических лиц, с возложением обязанности по исчислению такого налога на ответчика.

Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере 550 000 руб.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях [Щ.] А.Н., испытывавшем в течение длительного времени неопределенность своего положения и чувство несправедливости из-за задержек в выплате заработной платы в полном объеме, несообщении причин, послуживших основанием к таким задержкам и срокам устранения нарушения его прав, а также необходимости предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд, степень вины работодателя, индивидуальные особенности личности истца, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон, суд определяет размер компенсации морального вреда в 15 000 руб.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Чусовского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Взыскать с к акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» (ИНН 6660144200) в пользу [Щ.] [А.] [Н.] (дата рожения, уроженца адрес, ИНН …) невыплаченную заработную плату за период с дата по дата в сумме 21 583, 76 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 30 июля 2025 года в размере 14 159, 44 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания строительного холдинга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Щ.] [А.] [Н.] отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись Л.В. [А]

Копия верна. Судья Л.В. [А.]

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2025 года.

Подлинное решение подшито в материалы дела № 2−1040/2025

в Чусовском городском суде Пермского края

Секретарь_______