E-Groshi: Конченное руководство и отсутствие пересмотра зарплаты.
В компании есть адекватные люди до поры до времени, но когда они становятся начальниками, они становятся мягко говоря козлами.
Из положительного это возможность работать удаленно, но это у многих МФО так, так что ни БК ни Егроши ни haycredito или вот новые там plamigo или раббитмани тут не выигрывают прям сильно
Недостатки:Конченное руководство куда берут чаще всего [censored], которые сами из себя ничего не представляют, потому как такими додиками легче манипулировать. Эти люди как послушные собачки готовы прыгать на задних лапах ради угождения «высшему» руководству.
Если сейчас кто-то читает из таких ребят и думает «я не такой», то нет, ребята, если вы работаете на одном из их проектов, то ты ТАКОЙ.
Пересмотр зарплаты — тут такого нет, ну может для своих верных псов только И. С. снисходительна и бросает им косточку.
Опросники, которые ни на что не влияют, — просят рассказать, что тебе не нравится,
в итоге или эта информация не доходит до И. С., или зачем она нужна — непонятно.
Трата денег на корпоративы руководства на Кипре вместо того, чтоб поднять зарплату сотрудникам.
Вместо 24 дней календарного отпуска, оплачивают только 7.
-
Обман с выплатами, тотальная слежка, скрытый полиграф и токсичный директорКатегорически не рекомендую компанию «Савекс Минерал». При трудоустройстве обещают одни условия и оплату стажировки, но по факту не платят вообще ничего. В конце заявляют: «Вы плохо работали, платить не будем», оставляя без денег.Условия труда — как в СССР на заводе, строжайший режим «от звонка до звонка». Каждый выход на улицу идет в минус от отработанного времени, из-за чего вам гарантированно недоплатят в конце месяца или стажировки. Платят исключительно за отсиженное на стуле время, а не за выполненную работу. Атмосфера внутри коллектива гнилая — все сотрудники стучат на новеньких. Сам директор Д. открыто говорит: «Плюсы офиса опенспейс в том, что все друг друга слышат». То есть поощряется тотальная слежка и доносы.Приглашая на работу, скрывают важные условия. Прохождение полиграфа изначально не озвучивают, но при личном общении директор вдруг ставит перед фактом. Сам Д. крайне высокомерен. При общении всячески пытается унизить человека, показать свою «значимость» и задает некорректные вопросы, вообще не касающиеся работы и личных качеств. Обходите эту контору стороной. Далее →
-
Досвід роботи в компанії можна описати як цікавий експеримент у сфері стресостійкості та адаптації до нестандартних бізнес-процесів. Особливо яскраве враження залишає взаємодія з бухгалтерією. Складається відчуття, що головна ціль цього відділу — не допомогти вирішити питання, а максимально загартувати співробітників інших відділів. Помилки тут не виправляються — вони ретельно аналізуються, фіксуються і використовуються як навчальний матеріал… але без самого навчання. Комунікація побудована таким чином, що кожне уточнення перетворюється на маленький квест: відповіді можуть з’являтися із затримкою, формулювання — вимагати додаткового тлумачення, а спроби щось швидко виправити іноді наштовхуються на несподівану стійкість системи. Окремий плюс — можливість розвинути терпіння і навички читання між рядків, адже чіткі інструкції або стабільні правила тут скоріше приємний бонус, ніж гарантована частина процесу. Загалом, якщо ви шукаєте не лише роботу, а й щоденний тренажер для нервової системи — це місце точно дасть вам цей досвід.. Далее →💬1 комментарий