Медичний центр здоровʼя та реабілітації «NOVA CLINIC»: Регулярные задержки зарплаты и хамство
1. У перші місяці роботи центру компанія намагалася створити умови праці, надалі лише погіршення умов.
2. Наявність часткового карʼєрного зросту колег.
3. Гнучкість графіку роботи.
Недостатки:1. Застарілість ведення документообігу (Ексель таблиці, папірці).
2. Щомісячні затримки заробітньої плати (понад 10−15 днів без пояснень та відповідей у хамській формі).
3. Обіцянки підвищень, «бонусів» та премій, а у реалі, лише слова та помилки обрахування зарплат з частими недоплатами.
4. Хамська форма спілкування керівництва з співробітниками.
5. При словах на співбесіді щодо високих зарплат отримуєш середню по місту, а працюєш як віслюк у полі.
6. Хамська форма спілкування адміністрації та бухгалтерії, одним днем, після мого звільнення, колеги сказали, що повністю заборонили наближатися до кабінету бухгалтерів без дозволу керівництва.
7. Облизування дуп «ВІП» персон клініки і звісно без каплі надбавок чи доплат за це.
8. Виконуючи свої трудові обовʼязки за 12 000 щодня, тобі можуть підкинути роботи, звісно без доплат.
9. До цього працювала у М.Я., але навіть у державній лікарні для персоналу умови кращі, ніж в цій «клініці».
10. Відсутність маркетингу. Він присутній, але 35 річному маркетологу, від якого усі співробітники ховаються, а переглядів на Рілсах менше, ніж у дівчаток по манікюру чи бровам — ганьба.
-
«Несоблюдение норм профессиональной этики, создание конфликтных ситуаций и психологическое давление на совладельцев». «Совершение действий в нарушение установленной процедуры принятия решений, предусмотренной Законом об ОСМД и Уставом». «Нарушение права совладельцев на получение достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности объединения». «Попытки незаконного ограничения в предоставлении коммунальных услуг в качестве инструмента давления».. Далее →