Медичний центр здоровʼя та реабілітації «NOVA CLINIC»: Регулярные задержки зарплаты и хамство
1. У перші місяці роботи центру компанія намагалася створити умови праці, надалі лише погіршення умов.
2. Наявність часткового карʼєрного зросту колег.
3. Гнучкість графіку роботи.
Недостатки:1. Застарілість ведення документообігу (Ексель таблиці, папірці).
2. Щомісячні затримки заробітньої плати (понад 10−15 днів без пояснень та відповідей у хамській формі).
3. Обіцянки підвищень, «бонусів» та премій, а у реалі, лише слова та помилки обрахування зарплат з частими недоплатами.
4. Хамська форма спілкування керівництва з співробітниками.
5. При словах на співбесіді щодо високих зарплат отримуєш середню по місту, а працюєш як віслюк у полі.
6. Хамська форма спілкування адміністрації та бухгалтерії, одним днем, після мого звільнення, колеги сказали, що повністю заборонили наближатися до кабінету бухгалтерів без дозволу керівництва.
7. Облизування дуп «ВІП» персон клініки і звісно без каплі надбавок чи доплат за це.
8. Виконуючи свої трудові обовʼязки за 12 000 щодня, тобі можуть підкинути роботи, звісно без доплат.
9. До цього працювала у М.Я., але навіть у державній лікарні для персоналу умови кращі, ніж в цій «клініці».
10. Відсутність маркетингу. Він присутній, але 35 річному маркетологу, від якого усі співробітники ховаються, а переглядів на Рілсах менше, ніж у дівчаток по манікюру чи бровам — ганьба.
-
✓ ПреимуществаНавчання проводила Аня. Дуже гарний спеціаліст в навчанні, просто, детально, без пафосу, все розкаже, повторе, пояснрить хоть 100−500 разів. Респект таким людям! А ле це чисто така людина і це ніяк не виправдовує мінуси Далее →✗ НедостаткиТак як немає ніде відгуків про роботу оператором у медичних центрах «Лікую ЮА (Дніпро) та Лікую Північ (Київ)», що дуже дивно, то це буде чесний, справедливий відгук того, хто дійшов після всього навчання до екзамену по навчанні, яке було тиждень, та зваживши все, відмовився продовжувати. Можливо, вони самі зважать усе та поміняють свій підхід. Якщо ви працювали в контакт-центрі операторів мобільного зв'язку (КС, Vodafone, Lifecell) або працювали у великого інтернет-провайдера Triolan та думаєте, що бачили максимум, що може бути за 74−88 грн, ви нічого не бачили. В порівнянні з кількістю інформації, яку треба перелопатити, то вище вказані — діти початкових класів. Година оплати розраховується згідно таблиці штрафів, зниження балів за невиконану вимогу. Наприклад, ви привітались, при вхідному дзвінку не вірно визначивши час доби (8−11 — добрий ранок, 12−17 — добрий день), отримали мінус 5 балів. Ви шукали інформацію у їхній «базі знань» та мовчали більше 15 секунд, мінус 5 балів. Ви своїми питаннями не докінці виявили потребу пацієнта, мінус 5 балів. Ви вживали слова-паразити «напротязі дня вам зателефонує лікар» — мінус 5 балів за слово «напротязі», правильно «протягом». При такій купі інформації, з висячим... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиДо речі, я погоджуюся повністю з відгуком, нижче написаним про HR. Але хотілося б теж трохи доповнити його. Це один із найгірших HR-фахівців, з якими мені доводилося стикатися. Абсолютна відсутність професіоналізму, чесності та елементарної поваги до співробітників. В обличчя — посмішки та обіцянки, за спиною — інтриги, перекручування фактів та відверта брехня. Дволічність — це не перебільшення, а точний опис стилю роботи. Створюється відчуття, що основне завдання не допомога співробітникам, а маніпуляція ними. Конструктивний діалог неможливий — будь-яка незгода сприймається як особиста загроза, за якою відразу йдуть кулуарні розбирання. HR — це обличчя компанії. І якщо обличчя настільки фальшиве, не дивно, що й решта «іміджу» тримається виключно на показусі. Щиро не рекомендую мати справу з цією людиною. Далее →