Новосистем: Токсичное поведение HR, спам, дезинформация, текучка

Каждую минуту в разработке тебя агрит инфоциганка на минималках HR В.Т. Онбординг полностью заменён спамом с реквестами на подписку в Telegram и Insta с личным контентом, где свалка эконом товаров и барахолка с маркетплейсов, бесконечные посты о лечении своей тяжелой хронической депрессии в канале «по волнам», куда силком затаскивает нубов, фото с городских кладбищ и поток спама из кафе. Каждый спринт, новый релиз патологического вранья с трагическими фейковыми историями жизни. Попытка намекнуть, что здесь надо кодить, а не флудить, заканчивается тем, что личка тонет в пушах про аварию после лютой тусовки, разборки с роднёй за бабкину хату в Красногорске, расклады на картах таро и прочую дичь. Команда ловит 500-е от её спама в ленту, но пока она доносит, руководство игнорирует её сбои. Единственное, что отвлекает её от спама — это генерирование дезы и разгон по офису и чатам. Даже системный warning в туалете уже не помогает.
Полный BSOD, когда ты, выжатый как лимон, идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. После увиденного нубы в ступоре, тимлиды в шоке. При любой попытке поднять вопрос о проблемах с её поведением она, чаще, чем будильник, влетает в офис с новым фейком под лозунгом «все вокруг виноваты», чтобы можно дальше не работать и получать зарплату за дезу и уборку в доме гендира. После её ночных спам-атак в личку, доводящих до семейных разборок, хочется понять, в какой момент разработка превратилась в приёмную в дурку???
Текучка бесконечная. Кто не сгорел от ночных релизов и переработок, тонет в DDOS-атаках и требованиях HR лепить фейковый фасад на DreamJob. Под прицелом как всегда новички и вынужденные старички, которым угрожают увольнением одним днем. HR-ов в разработке десяток на сто юзеров, но толку от них ноль. Попытки переадресовать проблемы их главе заканчиваются его словесным поносом обо всем и ни о чем. Мужик совершенно оторван от реальности и понятия не имеет, что происходит в команде. Обещанный ДМС может быть, а может и не быть, кому как повезёт. Оформление затягивается, иногда доступ к нему «временно» исчезает. Кафетерий льгот доступен через год, но опять-таки не для всех и не с первого раза. За любыми компенсациями нужно напоминать по нескольку раз и ждать неизвестно сколько.
Одно могу сказать точно, опыт не стоит того, чтобы вживую увидеть, как HR сеет раздор и становится главным токсичным фактором в работе.