Новосистем: Токсичное поведение HR, спам, дезинформация, текучка
Аномалия
Недостатки:Каждую минуту в разработке тебя агрит инфоциганка на минималках HR В.Т. Онбординг полностью заменён спамом с реквестами на подписку в Telegram и Insta с личным контентом, где свалка эконом товаров и барахолка с маркетплейсов, бесконечные посты о лечении своей тяжелой хронической депрессии в канале «по волнам», куда силком затаскивает нубов, фото с городских кладбищ и поток спама из кафе. Каждый спринт, новый релиз патологического вранья с трагическими фейковыми историями жизни. Попытка намекнуть, что здесь надо кодить, а не флудить, заканчивается тем, что личка тонет в пушах про аварию после лютой тусовки, разборки с роднёй за бабкину хату в Красногорске, расклады на картах таро и прочую дичь. Команда ловит 500-е от её спама в ленту, но пока она доносит, руководство игнорирует её сбои. Единственное, что отвлекает её от спама — это генерирование дезы и разгон по офису и чатам. Даже системный warning в туалете уже не помогает.
Полный BSOD, когда ты, выжатый как лимон, идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. После увиденного нубы в ступоре, тимлиды в шоке. При любой попытке поднять вопрос о проблемах с её поведением она, чаще, чем будильник, влетает в офис с новым фейком под лозунгом «все вокруг виноваты», чтобы можно дальше не работать и получать зарплату за дезу и уборку в доме гендира. После её ночных спам-атак в личку, доводящих до семейных разборок, хочется понять, в какой момент разработка превратилась в приёмную в дурку???
Текучка бесконечная. Кто не сгорел от ночных релизов и переработок, тонет в DDOS-атаках и требованиях HR лепить фейковый фасад на DreamJob. Под прицелом как всегда новички и вынужденные старички, которым угрожают увольнением одним днем. HR-ов в разработке десяток на сто юзеров, но толку от них ноль. Попытки переадресовать проблемы их главе заканчиваются его словесным поносом обо всем и ни о чем. Мужик совершенно оторван от реальности и понятия не имеет, что происходит в команде. Обещанный ДМС может быть, а может и не быть, кому как повезёт. Оформление затягивается, иногда доступ к нему «временно» исчезает. Кафетерий льгот доступен через год, но опять-таки не для всех и не с первого раза. За любыми компенсациями нужно напоминать по нескольку раз и ждать неизвестно сколько.
Одно могу сказать точно, опыт не стоит того, чтобы вживую увидеть, как HR сеет раздор и становится главным токсичным фактором в работе.
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества- белая ЗП — адекватные руководители (если повезёт) — большинство адекватные ребята — хорошие бизнес процессы в бухгалтерии и делопроизводстве — хорошая компания для старта в IT — хорошие корпоративы — стараются выстроить процессы Далее →✗ НедостаткиОчень большая разница в отделах и руководителях, но в большинстве случаев на 3 из 5. Если речь вести о консалтинге — почти всегда негатив, постоянно всё горит, постоянно ротация отделов и «передвигание кроватей (но надо не двигать кровати, а менять…). Именно они так и делают, но меняют не причину, а следствие, т.е. обычных людей. Условия работы в 95% случаев — стрессовые, в спорных ситуациях с потребительским экстремизмом — выберут клиента, даже если он захочет, чтобы вы его будили по утрам лично звонком, вместо телефона (утрирую, но реально доходит до абсурда). Руководство не любит НЕТ, так что готовьтесь к лизоблюдству. Расти сложно в компании, так как вы упираетесь в своё руководство и, скорее, оно вас поглотит раньше, чем вы захотите смены должности. Обычно люди выгорают за год-два (примерный цикл смены людей). По ЗП — плюс-минус рыночное (но не совсем) с точки зрения сложности продукта — недоплачивают примерно в 2 раза, именно поэтому офис в Туле. По ЗП всегда ходят по грани, не меньше, не больше, но чтобы заткнуть дыру по ресурсам могут легко водить вас по долгому испытательному сроку со скромным окладом. Поэтому что вам говорят на собеседовании по ЗП, делите на 2. (реалистичный подход)... Далее →
-
Если вдруг вы решили пойти работать в эту компанию, то осознаете для себя несколько вещей. Это не ингейт, ваша зарплата будет колебаться в средней Тульской зп, но количество загрузки будет как в ингейте и готовьтесь к работе до 8 вечера, в том числе и в выходные. Если вы не готовы работать сразу за всех сотрудников компании с зарплатой в плюс минус 30 000,то даже не тратьте время. В компании частенько не выплачивают зп и премии. Это тоже учитывать сразу. В совокупности вы получите не реальную загрузку за маленькую зп. И конечно стоит отметить руководство, не руководителей, с ними то все нормально. А директора отдела консалтинга. В прошлом этот человек был не с самой завидной репутацией, но за выслугу лет поставили именно ее руководить тульским офисом. Если вы еще не встречали директора, который общается с сотрудниками на уровне деревенского быдла, то вас это очень удивит. В компании существует бесконечная те кучка (догадайтесь почему). Не рекомендую данную компанию в вашем выборе, просто поверьте, только потратите свое время. Далее →
Анастасия (HR)
07.05.2025 08:36
Добрый день! Понимаю, что ситуации, с которыми Вы столкнулись неприятные. Но в рамках ООО "НОВОСИСТЕМ" нет команды разработчиков. Поэтому мы не имеем отношения к обозначенным проблемам и поэтому не можем повлиять или помочь вам. Если у Вас возникнут вопросы или проблемы в рамках ООО "НОВОСИСТЕМ", то можете связаться со мной a.dronova@uiscom.ru (Анастасия - Ведущий HR ООО "НОВОВСИСТЕМ"). Спасибо!