Новосистем: Токсичное поведение HR, спам, дезинформация, текучка

02.05.2025 • Дубна
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Добрый день! Понимаю, что ситуации, с которыми Вы столкнулись, неприятные. Но в рамках ООО "НОВОСИСТЕМ" нет команды разработчиков. Поэтому мы не имеем отношения к обозначенным проблемам и поэтому не можем повлиять или помочь вам. Если у Вас возникнут вопросы или проблемы в рамках ООО "НОВОСИСТЕМ", то можете связаться со мной a.dronova@uiscom.ru (А. Д.). Спасибо!

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 13.05.2026 • Москва • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 2
    ✓ Преимущества
    Гибрид.Печенье и конфеты в офисе.ДМС (формально есть).Неплохой офис. Далее →
    ✗ Недостатки
    Гибрид/удалёнка вроде бы есть, но только по дозволению руководителя. Печенье и конфеты бывают далеко не каждый день. ДМС — самый дешманский (телемедицина), да и его компания компенсирует лишь наполовину. Огромная текучка и потому бесконечный бардак. ЗП сильно ниже рынка + регулярные неоплачиваемые переработки.. Далее →
  • 19.11.2025 • Тула
    ✓ Преимущества
    Гибридный график работы (офис/удалёнка) Возможность ДМС Прозрачная ЗП Сложный, но интересный продукт Корпоративы Далее →
    ✗ Недостатки
    Продукт всё более усложняется, прозрачность и внятная документация по нему попросту отсутствует. Периодические аварии с призрачным описанием (выглядит попросту как пускание пыли в глаза). Карьерный рост абсолютно непрозрачный, а больше напоминает затыкание дыр сотрудником. На желание обучаться новым возможностям и получать дополнительные навыки от руководителя получил понятный ответ, что «каждого здесь учить не будут. Нужно идти своими силами». Уверен, есть другие сильные и конкурентные по разным метрикам компании, где в сотрудниках и их росте руководители заинтересованы и от них не отмахиваются. Далее →