НОВОСИСТЕМ: ЗП ниже рынка и регулярные неоплачиваемые переработки
Преимущества:
Гибрид.
Печенье и конфеты в офисе.
ДМС (формально есть).
Неплохой офис.
Недостатки:Гибрид/удалёнка вроде бы есть, но только по дозволению руководителя.
Печенье и конфеты бывают далеко не каждый день.
ДМС — самый дешманский (телемедицина), да и его компания компенсирует лишь наполовину.
Огромная текучка и потому бесконечный бардак.
зп сильно ниже рынка + регулярные неоплачиваемые переработки.
.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК Далее →✗ НедостаткиТоксичный коллектив. Большая часть сотрудников откровенно некомпетентна в вопросах, которыми занимается, но подает все под соусом «вы там (новые сотрудники) разберитесь». Ни опыта, ни карьерного роста вы не получите, потому что компания не развивается, а выживает как может, едва-едва соблюдая правила игры на рынке. До клиентов компании дела нет, им проще заплатить недовольному клиенту отступные, чем решать задачи клиента и проблемы, с которыми клиент сталкивается из-за того, что компания не научилась защищаться от хакерских атак за три года. Далее →
-
✓ ПреимуществаАномалия Далее →✗ НедостаткиКаждую минуту в разработке тебя агрит инфоциганка на минималках HR В.Т. Онбординг полностью заменён спамом с реквестами на подписку в Telegram и Insta с личным контентом, где свалка эконом товаров и барахолка с маркетплейсов, бесконечные посты о лечении своей тяжелой хронической депрессии в канале «по волнам», куда силком затаскивает нубов, фото с городских кладбищ и поток спама из кафе. Каждый спринт, новый релиз патологического вранья с трагическими фейковыми историями жизни. Попытка намекнуть, что здесь надо кодить, а не флудить, заканчивается тем, что личка тонет в пушах про аварию после лютой тусовки, разборки с роднёй за бабкину хату в Красногорске, расклады на картах таро и прочую дичь. Команда ловит 500-е от её спама в ленту, но пока она доносит, руководство игнорирует её сбои. Единственное, что отвлекает её от спама — это генерирование дезы и разгон по офису и чатам. Даже системный warning в туалете уже не помогает. Полный BSOD, когда ты, выжатый как лимон, идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. После увиденного нубы в ступоре, тимлиды в шоке. При любой попытке поднять вопрос о проблемах с её поведением она, чаще, чем будильник, влетает в офис с новым фейком... Далее →
Анастасия
15.06.2026 13:39
Спасибо автору за обратную связь - любая критика помогает нам становиться лучше. Однако позволим себе уточнить несколько моментов, чтобы у других соискателей сложилась объективная картина.
1. ДМС. Действительно, компания компенсирует часть стоимости полиса, а сотрудник доплачивает разницу. При этом сотрудник сам выбирает пакет под свои потребности - начиная от базового и заканчивая расширенным (стоматология, стационар). У нас нет «только телемедицины» - есть разные уровни, и мы рекомендуем подбирать их индивидуально.
2. Оплата переработок. Штатных неоплачиваемых переработок у нас нет. Если возникает производственная необходимость работать в выходной или сверх графика в будни - это оплачивается по ТК РФ (или отгул по выбору сотрудника). Просим всех, кто сталкивается с иным, сразу обращаться к своему руководителю или в HR - нарушения пресекаются.
3. Заработная плата. Мы внедрили ежегодный анализ рынка труда и корректируем оклады, чтобы держаться в рыночном коридоре. Если конкретная позиция оказалась с отставанием - сообщите нам, будем разбираться индивидуально.
4. Гибрид и удалёнка. Действует правило компании: формат работы согласуется с руководителем, но график фиксируется заранее (например, 3 дня в офисе / 2 дня дома). Это не «личная прихоть», а управленческий регламент, единый для всех отделов. О случаях, когда руководитель запрещает гибрид без объективных причин, просим сообщать в hr.
5. Текучесть. Мы отслеживаем этот показатель по рынку и по отрасли. Пиковые значения всегда имеют объективные причины (сезонность, смена бизнес-процессов, естественное обновление команды). В целом текучка у нас в пределах нормы по сравнению с аналогичными компаниями.
6. Печенье и конфеты. Это действительно приятный бонус, но не обязательство. Однако мы формируем заказ каждую неделю, включая в список фрукты.
Если у автора или других соискателей остались вопросы, возражения или конкретные случаи нарушений - пожалуйста, пишите напрямую Дронова Анастасия (Руководитель HR направления) a.dronova@uiscom.ru. Разберём каждый случай и, если ошибки есть, исправим.