Новосистем: отзыв сотрудника
Преимущества:
Гибридный график работы (офис/удалёнка)
Возможность ДМС
Прозрачная ЗП
Сложный, но интересный продукт
Корпоративы
Недостатки:Продукт всё более усложняется, прозрачность и внятная документация по нему попросту отсутствует.
Периодические аварии с призрачным описанием (выглядит попросту как пускание пыли в глаза).
Карьерный рост абсолютно непрозрачный, а больше напоминает затыкание дыр сотрудником. На желание обучаться новым возможностям и получать дополнительные навыки от руководителя получил понятный ответ, что «каждого здесь учить не будут. Нужно идти своими силами».
Уверен, есть другие сильные и конкурентные по разным метрикам компании, где в сотрудниках и их росте руководители заинтересованы и от них не отмахиваются.
-
✓ Преимущества- белая ЗП — адекватные руководители (если повезёт) — большинство адекватные ребята — хорошие бизнес процессы в бухгалтерии и делопроизводстве — хорошая компания для старта в IT — хорошие корпоративы — стараются выстроить процессы Далее →✗ НедостаткиОчень большая разница в отделах и руководителях, но в большинстве случаев на 3 из 5. Если речь вести о консалтинге — почти всегда негатив, постоянно всё горит, постоянно ротация отделов и «передвигание кроватей (но надо не двигать кровати, а менять…). Именно они так и делают, но меняют не причину, а следствие, т.е. обычных людей. Условия работы в 95% случаев — стрессовые, в спорных ситуациях с потребительским экстремизмом — выберут клиента, даже если он захочет, чтобы вы его будили по утрам лично звонком, вместо телефона (утрирую, но реально доходит до абсурда). Руководство не любит НЕТ, так что готовьтесь к лизоблюдству. Расти сложно в компании, так как вы упираетесь в своё руководство и, скорее, оно вас поглотит раньше, чем вы захотите смены должности. Обычно люди выгорают за год-два (примерный цикл смены людей). По ЗП — плюс-минус рыночное (но не совсем) с точки зрения сложности продукта — недоплачивают примерно в 2 раза, именно поэтому офис в Туле. По ЗП всегда ходят по грани, не меньше, не больше, но чтобы заткнуть дыру по ресурсам могут легко водить вас по долгому испытательному сроку со скромным окладом. Поэтому что вам говорят на собеседовании по ЗП, делите на 2. (реалистичный подход)... Далее →💬1 комментарий
-
Если вдруг вы решили пойти работать в эту компанию, то осознаете для себя несколько вещей. Это не ингейт, ваша зарплата будет колебаться в средней Тульской зп, но количество загрузки будет как в ингейте и готовьтесь к работе до 8 вечера, в том числе и в выходные. Если вы не готовы работать сразу за всех сотрудников компании с зарплатой в плюс минус 30 000,то даже не тратьте время. В компании частенько не выплачивают зп и премии. Это тоже учитывать сразу. В совокупности вы получите не реальную загрузку за маленькую зп. И конечно стоит отметить руководство, не руководителей, с ними то все нормально. А директора отдела консалтинга. В прошлом этот человек был не с самой завидной репутацией, но за выслугу лет поставили именно ее руководить тульским офисом. Если вы еще не встречали директора, который общается с сотрудниками на уровне деревенского быдла, то вас это очень удивит. В компании существует бесконечная те кучка (догадайтесь почему). Не рекомендую данную компанию в вашем выборе, просто поверьте, только потратите свое время. Далее →