ООО "НОВОСИСТЕМ": Стрессовая работа, низкая оплата, плохое руководство.

- белая ЗП

 — адекватные руководители (если повезёт)

 — большинство адекватные ребята

 — хорошие бизнес процессы в бухгалтерии и делопроизводстве

 — хорошая компания для старта в IT

 — хорошие корпоративы

 — стараются выстроить процессы

Очень большая разница в отделах и руководителях, но в большинстве случаев на 3 из 5. Если речь вести о консалтинге — почти всегда негатив, постоянно всё горит, постоянно ротация отделов и «передвигание кроватей (но надо не двигать кровати, а менять…). Именно они так и делают, но меняют не причину, а следствие, т.е. обычных людей. Условия работы в 95% случаев — стрессовые, в спорных ситуациях с потребительским экстремизмом — выберут клиента, даже если он захочет, чтобы вы его будили по утрам лично звонком, вместо телефона (утрирую, но реально доходит до абсурда).

Руководство не любит НЕТ, так что готовьтесь к лизоблюдству. Расти сложно в компании, так как вы упираетесь в своё руководство и, скорее, оно вас поглотит раньше, чем вы захотите смены должности. Обычно люди выгорают за год-два (примерный цикл смены людей).

По ЗП — плюс-минус рыночное (но не совсем) с точки зрения сложности продукта — недоплачивают примерно в 2 раза, именно поэтому офис в Туле. По ЗП всегда ходят по грани, не меньше, не больше, но чтобы заткнуть дыру по ресурсам могут легко водить вас по долгому испытательному сроку со скромным окладом. Поэтому что вам говорят на собеседовании по ЗП, делите на 2. (реалистичный подход)

Некоторые страдают пропагандой «семьи» на собеседовании, будьте аккуратны!

Половина руководителей посредственные, мямли, [censored] и любители «отчётиков», могут делать вид, что решают проблему, по факту — нет.

Жадные (Кофе и печеньки за свой счёт, что считается в IT моветон)

Легко могут уволить одним днём, вы пришли на работу с хорошим настроением — вам ручку и бумагу, с обеда идёте домой) — это вообще какая-то дикость.

По факту, очень много хороших кадров прошло через компанию, но они уже не работают в компании, а пошли дальше и обычно оч. довольны, что уже не работают с ними.

Или работают в компании, но как-то приспособились и достаточно инертны в решении что-то поменять (на этом выезжают).

Коварные: могут сначала заставить HR сделать сокращение кадров, а после этого сократить и HR отдел.

Причина всему этому — генеральный.

Я бы посоветовал бы закладывать на компанию 1 год и идти дальше, в 90% это проходной вариант.

Руководство просит писать отзывы на яндекс/гугл картах, поэтому не удивлюсь, что и тут много мёртвых и довольных душ..