ООО "Каскад-Инфра": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсаций был удовлетворен частично.

84rs0001−01−2024−000655−86

решение

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года г. Дудинка

Дудинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего — судьи М.А. [Х.] М.А., при секретаре [К.] Н.Н.,

с участием представителя истца по доверенности [Л.] А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2−492/2024 по иску [Т.] [Э.] [А] к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, расходов по оплате медицинского осмотра, компенсации за просрочку выплаты задолженности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, расходов по оплате медицинского осмотра, компенсации за просрочку выплаты задолженности, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что приказом от 03.04.2024 № 432 истец принят на работу на должность кладовщика. По условиям срочного Трудового договора от 03.04.2024 № 430, местом работы работника является обособленное подразделение ООО «Каскад-Инфра», г. Норильск, ул. Энергетическая, зд.7А, пом.55. Договор вступает в силу с 03 апреля 2024 года и действует до 31 октября 2024 года. Заработная плата устанавливается в размере должностного оклада 40 810 руб. в месяц и переменной части (премии), рассчитываемой согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утвержденного ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц, 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере — 1, 8. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%. Время начала и окончания работы, а также перерывов для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего Трудового распорядка ООО «Каскад-Инфра». Работнику устанавливается пятидневная рабочая педеля продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала рабочего дня 09−00 часов. Время окончания рабочего дня 18−00 часов. В течение рабочего дня работник имеет право па перерыв для обеда и отдыха 60 минут, если иное не установлено Правилами Трудового распорядка. В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ответчик выдал истцу направление на предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр, истец прошел обязательный предварительный медицинский осмотр в ООО «Клиника медицины труда», истец оплатил из собственных средств 8 150 руб., данная сумма не была компенсирована ответчиком. За период действия Трудового договора истец выполнял трудовые обязанности добросовестно и своевременно, не имел нареканий от работодателя, не привлекался к дисциплинарной ответственности. В связи с тем, что работодатель не компенсировал расходы, связанные с прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра, ни разу не выплатил заработную плату, истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. На основании приказа от 20.05.2024 № 911 договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение Трудового договора по инициативе работника. После увольнения ответчик не выплатил понесенные истцом расходы, связанные с прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра, не выплатил заработную плату за весь период работы, не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, что послужило основанием для обращения истца в прокуратуру. Письмом от 01.07.2024 № 2292−2024/20450049/Он2657−24 Зюзинская межрайонная прокуратура г. Москвы, уведомила истца, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ООО «Каскад-Инфра» не выплачены [Т.] Э.А. суммы причитающиеся при прекращении Трудового договора в размере 160 678, 34 руб., прокуратурой генеральному директору ООО «Каскад-Инфра» вынесено представление об устранений нарушений Трудового законодательства. 19.07.2024, от ООО «Каскад-Инфра» на счет истца поступили денежные средства в размере 83 520, 65 рублей. При трудоустройстве ответчик проинформировал истца о выплате ежемесячной премии в размере 5 500 рублей. Согласно приложенному к иску предварительному расчету заработной платы за май, апрель 2024 года, размер заработной платы составляет: за апрель 2024 — 140616, 67 руб.; за май 2024 — 125711, 30 руб.; а всего 266327, 97 руб. Ответчиком не доплачено за апрель 2024 — 96 658, 02 руб., за май 2024 — 86 149, 30 руб. Итого предварительный размер доплаты заработной платы составляет 182 807, 32 руб. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 57147, 36 руб. Размер процентов по задолженности зарплаты за май, апрель 2024 года, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за несвоевременную компенсацию расходов связанные с прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра, на дату подачи иска, составляет 23 506, 43 руб. Ответчик своими действиями причинил истцу значительный моральный вред, который оценивается истцом в размере 100 000 руб. Размер судебных издержек составляет 54 084, 61 руб.

В связи с изложенным просил взыскать с ООО «Каскад-Инфра» задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 03.04.2024 по 20.05.2024 в размере 182 807, 32 руб., задолженность по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в размере 57 147, 36 руб., расходы по оплате медицинского осмотра в размере 8 150 руб., компенсацию, за просрочку выплаты задолженности зарплаты за май, апрель 2024 года, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за несвоевременную компенсацию расходов связанные с прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра, на дату подачи иска в размере 23 506, 43 руб., и до фактического исполнения ООО «Каскад — Инфра» обязательств по выплате долга, компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные расходы в размере 54 084, 61 руб.

Определением суда от 19.09.2024 принято к производству заявление представителя истца [Т.] Э.А. — [Л.] А.М. об увеличении исковых требований, в котором представитель истца просит взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу [Т.] Э.А.: задолженность по невыплаченной заработной плате с учетом удержания налога за период с 03.04.2024 по 20.05.2024 в размере 120 674, 34 руб.; расходы по оплате медицинского осмотра в размере 8 150 руб.; компенсацию за просрочку выплаты задолженности зарплаты за апрель, май 2024 года, а также за несвоевременную компенсацию расходов связанные с прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра, в размере 29 667, 61 руб. и до фактического исполнения ООО «Каскад — Инфра» обязательств по выплате долга, компенсацию морального вреда 100 000 руб.; судебные расходы в размере 54 084, 61 руб., а также произвести дополнительную уплату налога в налоговый орган в размере 18 031, 65 руб.

Определением суда от 15.11.2024 принято к производству заявление представителя истца [Т.] Э.А. — [Л.] А.М. об увеличении исковых требований, в котором представитель истца просит взыскать с ООО «Каскад-Инфра» в пользу [Т.] Э.А.: задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 108 515, 96 руб.; задолженность по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 62 960, 49 руб.; компенсацию расходов по оплате медицинского осмотра в размере 8 150 руб.; компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за просрочку выплаты задолженности зарплаты за апрель, май 2024 года, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за несвоевременную компенсацию расходов, связанных с прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра, в размере 52 118, 63 руб., и до фактического исполнения ООО «Каскад — Инфра» обязательств по выплате долга, компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные расходы в размере 54 084, 61 руб.

Истец [Т.] Э.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просит рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие, о чем указал в иске.

Представитель истца по доверенности [Л.] А.М. в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнений, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» по доверенности [К.] М.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще уведомлен, представил отзыв относительно предъявленных исковых требований, указал, что истец проработал у ответчика 2 месяца с апреля 2024 г. по май 2024 г. По данным бухгалтерии истца задолженность перед ответчиком имелась в размере 160 767 рублей (указанный размер задолженности подтверждён в ходе проверки Зюзинской межрайонной прокуратуры г. Москвы). Задолженность погашена в полном объеме 17.07.2024 и 29.07.2024, что подтверждается платежными поручениями № 4522 от 17.07.2024 на сумму 39 562, 00 рублей, № 5076 от 17.07.2024 на сумму 43 958, 65 рублей и № 3968 от 29.07.2024 на сумму 77 247, 69 рублей, а также расчетными листками. В настоящее время у ответчика иной задолженности перед истцом не имеется. С учетом погашения задолженности истцом задолженности 17.07.2024 и 29.07.2024 расчёт начисления процентов считает необходимым ограничить указанными датами. В части компенсации морального вреда считает требования истца завышенными, поскольку при задолженности в размере 160 767 рублей требование компенсации в размере 100 000 рублей составляет 62%, компенсационный характер возмещения морального вреда в указанном случае преобразуется в способ обогащения, что истец считает недопустимым. [С.] расходы в заявленных истцом размерах ответчик также считает крайне завышенными с учетом трудозатрат представителя, выразившихся в составлении 2 документов и участии в одном заседании по типовому спору. Истец в качестве обоснованности расценок ссылается на расценки адвокатской палаты Красноярского края при том, что услуги ему оказывались лицом, не имеющим адвокатского статуса. Просит суд рассмотреть дело в отсутствие ответчика, отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, неиспользованного отпуска и прочих выплат; ограничить срок начисления процентов из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы при увольнении датой фактического погашения задолженности, т.е. 17.07.2024 и 29.07.2024; снизить размер компенсации морального вреда до размере в 5000 рублей; снизить взыскание судебных расходов на услуги представителя до разумных пределов (л.д. 64).

Выслушав представителя истца, рассмотрев иск, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК рф).

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель, помимо прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК рф).

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст.140 ТК рф).

Как следует из материалов дела, 03.04.2024 года между истцом [Т.] Э.А. и ответчиком ООО «Каскад-Инфра» был заключен срочный трудовой договор № 430, в соответствии с условиями которого истец принял на себя обязанности по профессии кладовщика с 03.04.2024 года с местом работы в обособленном подразделении ООО «Каскад-Инфра», расположенным по адресу: г. Норильск, ул. Энергетическая, д. 7А, пом. 55, с испытательным сроком 3 месяца. Договор заключен на определенный срок — до 31 октября 2024 г. При этом, в соответствии с условиями договора ответчик был обязан производить выплату заработной платы в размере должностного оклада 40 810 рублей в месяц и переменной части (премии), рассчитываемой согласно «Положения об оплате труда и премировании работников», утверждённого ООО «Каскад-Инфра». Заработная плата выплачивается два раза в месяц, 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, с установлением работнику районного коэффициента к заработной плате в размере — 1, 8%, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 80%.

Помимо этого, с истцом 03.04.2024 года был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Как следует из доводов иска и не оспаривается ответчиком, истец был фактически допущен к работе по вышеуказанной профессии и выполнял указанную работу вплоть до 20.05.2024 года.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч.1 ст.56 ГПК рф).

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле (ч.1 ст.57 ГПК рф).

Согласно ст.195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Давая оценку представленным суду доказательствам, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор, в котором были определены все его существенные условия, на основании указанного договора истец был фактически допущен к работе по указанной должности, следовательно, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые правоотношения, в силу которых ответчик, как работодатель, был обязан производить выплату заработной платы в размере и в сроки, указанные в заключенном трудовом договоре.

Исходя из установленного трудовым договором размера, истцу должна была быть ответчиком выплачена заработная плата:

 — за апрель 2024 года — в размере 83 520, 65 рублей (29 апреля (1-я половина месяца) в размере 39 562, 00 руб. и 14 мая (2-я половина месяца) в размере 43 958, 65 руб.;

 — за май 2024 года — в размере 77 247, 69 руб.

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям, указанные суммы были перечислены ответчику 17.07.2024 и 29.07.2024 (л.д. 73, 75).

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является 27.04.2024 (суббота).

При этом, учитывая положения ст.140 ТК РФ, а также то, что свои трудовые правоотношения стороны фактически прекратили с 21.05.2024 года, заработная плата за май 2024 года подлежала выплате истцу в последний его рабочий день — то есть 20.05.2024 года).

Вместе с тем, ответчиком данная обязанность надлежащим образом не исполнена, доказательств обратного суду не представлено.

Так, как следует из доводов иска, истцу была произведена оплата 17.07.2024 года в размере 83 520, 65 руб. (39 562, 00 + 43 958, 65), 29.07.2024 года в размере 77 247, 69 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 96 000, 65 руб., из которой удержан налог в размере 12 480 руб.

19.07.2024 от ООО «Каскад-Инфра» на счет истца поступили денежные средства — заработная плата за апрель 2024 года в размере 83 520, 65 рублей (96 000, 65 — 12480).

Согласно расчетному листку за май 2024 года истцу начислена заработная плата в размере 88 790, 69 руб., из которой удержан налог в размере 11 543 руб.

29.07.2024 от ООО «Каскад-Инфра» на счет истца поступили денежные средства, заработная плата истца за май 2024 года в размере 77 247, 69 рублей (88 790, 69 — 11543).

Ответчиком предоставлено положение Общества «О премировании», утвержденное 01.08.2023.

Согласно положению «О премировании», положение является локально нормативным актом, регламентирующим виды премий, показатели и условия премирования, порядок и начисление премий (п. 1.3), премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п. 1.4), начисление и выплата премий производится до 15 числа следующим за отчетным месяцем (п. 1.8), виды премий: за производственные результаты, премия за стратегические показатели, разовая (единовременная) премия (раздел 2), премирование за производственные результаты производится основным штатным работникам, с учетом отработанного времени и базового процента премии за выполнение производственного плана (п. 2.1.1). Согласно приложению № 1 к положению о премировании базовый процент для расчета премиальной суммы для общепроизводственного персонала (рабочие, служащие) составляет 50%.

После п. 2.1.1 в положении о премировании указана карта производственных показателей работников общества (Кп), согласно которой за выполнение производственного плана (физического объема) вес показателя в размере 0, 6 устанавливается 100% при условии выполнение плана 90% и выше. Истец полностью выполнял план, и даже выходил на работу в праздничные и выходные дни в связи с производственной необходимостью.

При отсутствии трудовой дисциплины вес показателя в размере 0, 15 устанавливается 100% при условии отсутствие замечаний. Истец добросовестно выполнял трудовые обязанности, и замечаний по трудовой дисциплины не имел.

При отсутствии замечаний по охране труда вес показателя в размере 0, 2 устанавливается 100% при условии отсутствие замечаний. Истец не имел замечаний по охране труда.

За дисциплинированность работника вес показателя в размере 0, 05 устанавливается 100% при условии отсутствие замечаний, и полностью отработанного периода премирования. Истец полностью отрабатывал установленный период работы и выходил на работу в праздничные и выходные дни, и не имел замечаний.

Таким образом, производственный показатель истца (Кп), составляет 1 (0, 6 + 0, 15 — 0, 2 + 0, 05).

Формула премирования за производственные результаты (ПФ) отражена в п. 2.1.2 положения о премировании: ПФ = Пб * N * Кп * Р, где:

Пб — оклад по табелю учетного времени;

N — базовый процент премии по приложению № 1, который составляет 50%;

Кп — оценка производственных показателей, которая составляет 1;

Р — решение генерального директора общества на основании приложения №2 (перечень нарушений для уменьшения размера премии).

Обязательным условием снижении премии является ссылка на соответствующий пункт должностной или иной инструкции, по которым допущено нарушение работником и отметка об ознакомлении виновных лиц с фактом нарушении (п. 2.1.6).

Истец не имел упущений и нарушений, из чего следует решение генерального директора общества об уменьшения размера премии (Р) не применяется.

Премирование работников общества производиться ежемесячно из фонда заработной платы общества по результатам работы за месяц при условии выполнения установленных показателей премирования в размерах, зависящих от степени их выполнения, вместе заработной платой за отчетный месяц за фактически отработанное время (п. 3.1, 3.2).

Премия за производственные результаты начисляется в процентах от сумм следующих видов оплаты труда:

- повременная оплата труда с учетом отработанного времени (оклад, чтс

-? оплата праздничных и выходных дней в двойном размере (п. 3.3).

Право на получение премии имеют все основные работники согласно штатному расписанию, с которыми заключены трудовые договора (п. 3.4).

В случае увольнения работника до даты выплаты премии, премия не выплачивается (п. 3.8).

По условиям срочного Трудового договора от 03.04.2024 № 430, заработная плата (оплата труда Работника) устанавливается в размере должностного оклада 40 810 рублей в месяц и переменной части (премии), рассчитываемой согласно Положению об оплате труда и премировании работников, утвержденного ООО «Каскад-Инфра».

Исходя из положения о премировании, премия истца за май составляет ПФ = Пб * N * Кп = (Оклад по табелю учетного времени +? оплата праздничных и выходных дней) * 50% * 1 = ((36923, 33 + (11660 / 2) * 50% * 1 = 21 376, 67 руб.

Ответчиком предоставлены расчетные листки заработной платы за май, апрель 2024 года, в которых отражены не все дни, отработанные истцом, который дополнительно в апреле отработал в праздничные (выходные) дни — 28, 29, 30, в мае — 4, 5, 10, 11, 12, а также не имеется ежемесячной премии за апрель, право на которую имеет истец в соответствии с п. 3.1 — 3.4 положения «О премировании».

Таким образом, размер заработной платы истца за апрель, май 2024 года, с учетом отработанных в праздничные (выходные) дни, и с учетом ежемесячной премии за апрель составляет: за апрель 2024 г. — 181 896 руб.; за май 2024 г. — 111 411, 30 руб., всего: 293 307, 30 руб. (181896 + 111411, 30).

Ответчиком начислено: за апрель 2024 года — 96 000, 65 руб.; за май 2024 года — 88 790, 69 руб. Итого разница составляет: за апрель 2024 года — 85 895, 35 руб. (181896 — 96000, 65 за май 2024 года — 22 620, 61 руб. (111411, 30 — 88790, 69), а всего 108 515, 96 руб. (85895, 35 + 22620, 61).

Обсуждая исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Как следует из расчетного листка за май, ответчик не произвел расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, который рассчитывается, исходя из следующего:

Формула для расчета компенсации: отпускные = средний дневной заработок х количество календарных дней отпуска.

Средний дневной заработок = база для отпускных / количество отработанных дней за расчетный период.

Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле: количество дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев х количество отработанных месяцев.

Количество дней отпуска за неполный рабочий год составляет: 52 / 12×2 = 8, 67.

Дни в не полностью отработанном месяце рассчитываются по формуле: количество отработанных дней в месяце / число календарных дней в месяце х 29, 3.

Количество дней в не полностью отработанном месяце составляет: в апреле 2024 года — 21, 49 (22 / 30×29, 3 в мае 2024 года — 18, 90 (16/31×29, 3).

Итого количество дней в расчетном периоде составляет 40, 39 (21, 49 + 18, 90).

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: выплаты в расчетном периоде / количество отработанных дней за это же время.

Размер начисленной заработной платы за апрель и май 2024 года составляет 293 307, 30 руб.

Средний дневной заработок составляет 7 261, 88 руб. (293 307, 30 / 40, 39).

Таким образом денежная компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу при увольнении, составляет 62 960, 49 руб. = 7 261, 88 руб. (средний дневной заработок) х 8, 67 (количество дней отпуска за неполный год).

Как следует из материалов дела, ответчик в соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ выдал истцу направление на предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр. Истец прошел обязательный предварительный медицинский осмотр в ООО «Клиника медицины труда», оплатил из собственных средств 8 150 руб., что подтверждается кассовым чеком от 01.04.2024 (л.д. 24−25).

Согласно расчетным листкам, ответчик не компенсировал расходы истца при прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра в размере 8 150 руб.

В соответствии с абзацем четырнадцатым части третьей статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В соответствии с частью первой статьи 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные статьей 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (часть девятая статьи 220 ТК рф).

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее — Порядок) утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года N 29н.

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

В соответствии с пунктом 4 Порядка предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющими право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (далее — медицинские организации).

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия (пункт 5 Порядка).

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (пункт 6 Порядка).

Пунктом 8 Порядка установлено, что предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

Таким образом, суд полагает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации расходов истца при прохождении обязательного предварительного медицинского осмотра в размере 8 150 руб. подлежащими удовлетворению, поскольку прохождение работником предварительного медицинского осмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы за апрель и май 2024 года, за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 10.12.2024 в размере 56 338, 71 руб. (28541, 51 + 12233, 36 + 15563, 84, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024:

Период просрочки

Задолженность с по дней Ставка Доля ставки Формула Проценты

181 896, 00 15.05.2024 19.07.2024 66 16, 00% 1/150 181 896, 00×66 х 1/150×16% 12805, 48 р.

-96 000, 65 19.07.2024 Погашение части долга

85 895, 35 20.07.2024 28.07.2024 9 16, 00% 1/150 85 895, 35×9 х 1/150×16% 824, 60 р.

85 895, 35 29.07.2024 15.09.2024 49 18, 00% 1/150 85 895, 35×49 х 1/150×18% 5050, 65 р.

85 895, 35 16.09.2024 27.10.2024 42 19, 00% 1/150 85 895, 35×42 х 1/150×19% 4569, 63 р.

85 895, 35 28.10.2024 10.12.2024 44 21, 00% 1/150 85 895, 35×44 х 1/150×21% 5291, 15 р.

Итого: 28 541, 51 руб.

Сумма основного долга: 85 895, 35 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 28 541, 51 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Период просрочки

Задолженность с по дней Ставка Доля ставки Формула Проценты

111411, 30 21.05.2024 28.07.2024 69 16, 00% 1/150 111 411, 30×69 х 1/150×16% 8199, 87 р.

111411, 30 29.07.2024 29.07.2024 1 18, 00% 1/150 111 411, 30×1 х 1/150×18% 133, 69 р.

-88 790, 69 29.07.2024 Погашение части долга

22 620, 61 30.07 2024 15.092024 48 18, 00% 1/150 22 620, 61×48 х 1/150×18% 1302, 95 р.

22 620, 61 16.09.2024 27.102024 42 19, 00% 1/150 22 620, 61×42 х 1/150×19% 1203.42 р.

22 620, 61 28.10.2024 10.12.2024 44 21, 00% 1/150 22 620, 61×44 х 1/150×21% 1393, 43 р.

Итого: 12233, 36 руб.

Сумма основного долга: 22620, 61 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям 12 233, 36 руб.

Расчёт процентов по задолженности выплаты денежной компенсации

за неиспользованный отпуск при увольнении

Период просрочки

Задолженность с по дней Ставка Доля ставки Формула Проценты

62 960, 49 21.05.2024 28.07.2024 69 16, 00% 1/150 62 960.49×69 х 1/150×16% 4 633.89 р.

62 960, 49 29.07.2024 15.09.2024 49 18, 00% 1/150 62 960, 49×49 х 1/150×18% 3702, 08 р.

62 960, 49 16.09.2024 27.10.2024 42 19, 00% 1/150 62 960.49×42 х 1/150×19% 3 349, 30 р

62 960, 49 28.10.2024 10.12.2024 44 21, 00% 1/150 62 960, 49×44 х 1/150×21% 3 878, 37 р

Итого: 15 565, 84 руб.

Сумма основного долга: 62 960, 49 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям 15 563, 84 руб.

Исковые требования истца о начислении процентов по задолженности выплаты денежной компенсации за расходы связанные с прохождением обязательного предварительного медицинского осмотра в размере 8 150 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку требованиями ст.236 ТК РФ предусмотрено, что уплата процентов (денежной компенсации) производится при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с позицией истца о том, что неправомерные действия ответчика, связанные с невыплатой ему заработной платы, повлекли причинение ему нравственных переживаний. Вместе с тем суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины ответчика и требования разумности и справедливости, полагает заявленную истом сумму компенсации завышенной и определяет ее в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым ст. 94 ГПК РФ относит расходы на оплату услуг представителей.

Частью 1 ст.100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разъясняя вышеуказанные положения законодательства, Пленум ВС РФ в п.13 Постановления № 1 от 21.01.2016 года указал, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с положениями главы 7 ГПК РФ, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Из материалов дела следует, что при рассмотрении данного гражданского дела [Т.] Э.А. обратился за оказанием юридической помощи к индивидуальному предпринимателю [Л.] А.М., который в рамках заключенного договора на оказание юридических услуг №248/2024 от 12.07.2024 (л.д. 35−36) оказал ему юридическую помощь по спору с ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, расходов по оплате медицинского осмотра, компенсации за просрочку выплаты задолженности, компенсации морального вреда, судебных расходов, в виде совершения от имени и за счет доверителя юридических действий, связанных с представлением интересов доверителя в суде по указанному делу. За исполнение поручения по указанному договору доверитель уплатил представителю вознаграждение в размере 50 000 рублей.

Согласно кассовому чеку и квитанции к приходному кассовому ордеру от 20.07.2024 №38 5индивидуальный предприниматель [Л.] А.М. получил от [Т.] Э.А. денежную сумму в размере 50 000 руб. по договору оказания юридических услуг №248/2024 от 12.07.2024 (л.д. 36-об).

Кроме того, истец понес расходы по оформлению нотариальной доверенности серии № от 18.07.2024 на представительство в суде по иску к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, расходов по оплате медицинского осмотра, компенсации за просрочку выплаты задолженности, компенсации морального вреда, судебных расходов в размере 2000 руб. (л.д. 13), а также понес почтовые расходы в размере 784 руб. 61 коп., что подтверждается представленными в материалы дела описью Почты России и кассовым чеком (л.д. 49−50), и понес расходы, связанные с составлением и выдачей справки ПАО Сбербанк об отсутствии денежных поступлений от ООО «Каскад-Инфра» в сумме 1 300 руб. (л.д. 28−29), а всего в размере в размере 54 084 руб. 61 коп.

Суд полагает заявленную к взысканию сумму расходов истца, связанную с представительством его интересов по делу в размере 50 000 рублей, обоснованной и разумной, соответствующей сложившимся на территории Красноярского края расценкам на оказание данного вида юридических услуг, с учетом их оказания в районах Крайнего Севера, поскольку представителем по делу выполнено: составление искового заявления, предварительных расчетов и расчетов заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов по задолженности, ходатайства об истребовании доказательств, ходатайств об уточнении исковых требований от 19.09.2024 и от 14.11.2024, участие в четырех судебных заседаниях 28.08.2024, 19.09.2024, 30.10.2024, 25.11.2024 (4−6, 32−34, 46, 59, 78, 79, 95−97, 101−102, 118−121, 132−133).

Всего в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на сумму 54 084 руб. 61 коп. (50000+2000+1300+784, 61).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и в размере, установленном ст.333.19 НК РФ (в редакции от 21.07.2014) — 5 909 рублей 65 копеек (108515, 96+62960, 49+8150+56338, 71+5000 — 200000) х 1% + 5200 (исковые требования имущественного характера) + 300 руб. (исковые требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198, 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования [Т.] [Э.] [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад — Инфра» (ОГРН №, дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу [Т.] [Э.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженца <данные изъяты>:

 — задолженность по заработной плате 108 515 рублей 96 копеек;

 — расходы по оплате медицинского осмотра в размере 8 150 рублей 00 копеек;

 — денежную компенсацию за невыплату заработной платы за апрель и май 2024 года, за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию на 10.12.2024 в размере 56 338 рублей 71 копейку и по дату фактической выплаты;

 — судебные расходы в размере 54 084 рублей 61 копейки;

 — денежную компенсацию морального вреда 5000 рублей, а всего взыскать 240 965 (двести сорок тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей 16 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад — Инфра» (ОГРН №, дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 909 (пять тысяч девятьсот девять) рублей 65 копеек.

В остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в месячный срок со дня его изготовления в полном объеме, путем подачи жалобы через Дудинский районный суд.

Судья М. А. Хаземова

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2024 года.