Бодифит (ООО ВИТАМИН): Ненадежная компания с высокой текучкой кадров
Добрый день. Решил поделиться опытом работы в компании с руководителем мошенником. В компании множество юр. лиц, одни из них Бодифит и Витамин (ИНН 6 658 542 331). Занимаются производством и продажей БАДов, спортпита. Продают в основном оптом и на маркетплейсах. Руководитель компании — А. dssdasdsfaghj, он же Р. Д. А., он же еще несколько личностей. Очень таинственная компания — рабочих инструкций и описаний никаких нет, схемы сотрудников нет, контактов нет, в СРМ все заведены по кличкам и именам. Имя генерального директора в разных документах и сервисах — разные. Как его зовут на самом деле — загадка. Продукция сомнительная — карточки продуктов на маркетплейсах постоянно блокируются площадками и правообладателями, поэтому менеджеры как белки в колесе постоянно создают новые карточки для поддержания продаж. В первый месяц работы в компании стало очевидным — основное — это ненадежность компании и генерального директора, и поэтому вкладывать свои усилия и время посчитал нецелесообразным:
— текучка в компании 300% (за год сменяются несколько раз сотрудники и руководители).
— свою зп, на которую приходишь, не заработаешь — так как оклады очень маленькие и все КПИ меняются в процессе, и результаты оцениваются субъективно собственником, о том, что не получишь, узнаешь по факту спустя уже время после того, как должна быть выплата. Поставленные задачи постоянно меняются, расширяются, нужно все, сразу и срочно.
— договора с сотрудниками подписываются по полгода — специально тянут. Утвержденные условия в оффере изменялись и игнорировались ГД регулярно. Схемы выплат зп сомнительные — через приложение Джамп работа, где по всем вопросам, почему нет зп, надо сначала решать с техподдержкой приложения.
-
✓ ПреимуществаТам нет ни каких преимуществ, только мразотные отношения. Где вас могут кинуть, обмануть. Когда вы приходите работать, а вас постоянно пасут одним словом. Далее →✗ Недостаткив «лучшие» времена по 40 человек за месяц увольнялось, вот до такого доходила. Ищут постоянно, врут про хорошие условия, по факту их нет. Говорят, есть слово Подстава, эта фирма — это «подстава», а не работа. Решает все Власов В.В., берет тех, кто ему нравится, а любит он нарушать правила, он коррупционер, выводит бабки до копейки с фирмы. За людей Власов В.В. не держится, есть отдел кадров, наберут еще, он так считает. Они перебрали уже всех сварщиков, да и по многим должностям, кого перебрали. В этой фирме есть только один злодей — это Власов В.В., все казни (увольнения) сотрудников устраивает именно он. Как-то у него отдел кадров попросился в отпуск, он его сразу уволил.В офисе даже офисной бумаги часто нет, проблемы с заправкой принтеров. Битрикс24, вы каждый день пишите план работы, вам задачи навешивают, в основном начальники развешивают задачи. До внедрения битрикса было время на решение вопросов, после не стало, от того штат компании раздулся. На ПК стоят шпионская программа инсайдер, которая передает данные о том, что вы смотрели, сколько затратили времени на работу, вам могут снизить оклад, он у всех 35 тысяч, остальное — это ПЛАН (курение и выполнение).Ищут они... Далее →💬13 комментариев
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →✗ НедостаткиХозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →
