Галамарт: Отсутствие роста зарплаты, высокий уровень требований.
Преимущества:
Интересная работа, хороший коллектив.
Недостатки:Повышением з/п не пахнет, только обещают. А если повышают, то на 1000 рублей, и то не чувствуешь эту 1000. Требования на кассе высокие: предложи пакет, продай 3 SKU, за которые платят копейки, продай ещё доп. товар, за который тоже платят копейки. Придумай, как закрыть единичный чек (а не все хотят к баночкам для анализов покупать кабель, что часто бывает), ещё уговори покупателя на СБП, будь вежлив и всегда улыбайся. И это нужно всё проговорить и сделать каждому покупателю. Не будешь выполнять эти требования — ты плохой сотрудник, и будут последствия.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимуществане знаю Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования прислали анкету, из серии «расскажите всё про себя и вашу семью», ну вы знаете. Это верховное хамство и однозначный признак шарашкиной конторы. Скорее всего в случае трудоустройства сюда у вас будут проблемы с получением з/п, переработки, внезапно окажется что сотрудников тут пытаются за всё штрафовать, ну и гарантированно будет руководство, полное самодуров. Забудьте про любые перспективы. И з/п белая была только на словах. Какая она здесь реально, я не знаю. Легко допускаю «варианты». Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПриехал на собеседование на специалиста технической поддержки в БЦ [О.] офис 104. Посадили в кабинет и попросили заполнить анкету после чего полчаса сидел в пустом кабинете, за дверью был слышен смех сотрудниц по поводу моего ожидания, решил уйти. Hr вежливым голоском сказала что руководитель скоро приедет -извинилась и предложила назначить на позже, но вот я не пойму, а где уважение хоть какое-то к соискателю? Опоздай я на полчаса было бы это позволительно? Приходя на собеседование хочется не тратить время на тупую анкету и сидение на стуле 30 минут, да и поведение данного отдела кадров дает понять, что детство у них не прошло. Заранее предупреждайте, если планы меняются. Никому не советую устраиваться в данную организацию-потеряете время, да и если проблемы уже на таком этапе возникают это многое говорит о руководстве и hr. Далее →