ООО "ХОРВЕСТ": Истец выиграл дело о задолженности по заработной плате.

№ 2−1061/2025

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 06 февраля 2025 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Л.] Е.А. при секретаре [К.] И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мадиевой Н. а. к обществу с ограниченной ответственностью «хорвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Мадиева н.а. обратилась с иском к ООО «хорвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.

В обоснование иска указано, что с 24 апреля 2023 года по 07 февраля 2024 года истец работала у ответчика в должности главного бухгалтера на основании Трудового договора < № > от 24 апреля 2023 года. Дополнительным соглашением < № > от 01 июня 2023 года к трудовому договору истцу был установлен оклад 90 000 рублей с применением уральского коэффициента. В соответствии с п. 5.3 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц. За январь и февраль 2024 года заработная плата по трудовому договору выплачена не была, общая сумма задолженности составляет 173 468 рублей 36 копеек, в том числе за январь 2024 года 90 045 рублей, за февраль 2024 года 83 423 рубля 36 копеек с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Размер процентов за нарушение срока выплат за период с 08 февраля 2024 года по 26 декабря 2024 года составляет 65 825 рублей 46 копеек. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, в последний раз ответчику была направлена претензия 06 ноября 2024 года, однако ответа не последовало. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 239 293 рубля 82 копейки, в том числе сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 173 468 рублей 36 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат за период с 08 февраля 2024 года по 26 декабря 2024 года в размере 65 825 рублей 46 копеек.

В судебном заседании истец Мадиева н.а. требования иска поддержала по изложенным в нем доводам и настаивала на его удовлетворении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «хорвест» в судебное заседание не явился, представителя не направил, извещен надлежаще путем направления судебной повестки по юридическому адресу, однако конверт вернулся в суд за истечением срока хранения (л.д. 40).

Суд с учетом мнения истца определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 114, 115 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации издано № 922 от 24 декабря 2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что 24 апреля 2023 года между ООО «хорвест» и Мадиевой н.а. был заключен трудовой договор < № > по основному месту работы на неопределенный срок, по условиям которого истец принята на работу на должность главного бухгалтера. Дата начала работы 24 апреля 2023 года. Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя, время работы с 08:00 до 18:000, перерыв для отдыха и питания 1 час с 13:00 до 14:00, выходные дни суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 5−7).

Названным трудовым договором установлена оплата труда в виде оклада 50 000 рублей в месяц с применением уральского коэффициента в размере 15% к заработной плате. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 28 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за отработанным — окончательный расчет за отработанный месяц. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию на счет работника в банке, либо выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя.

Дополнительным соглашением < № > от 01 июня 2023 года к трудовому договору < № > от 24 апреля 2023 года за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей в месяц с применением уральского коэффициента в размере 15% к заработной плате (л.д. 8).

Приказом ответчика < № > от 07 февраля 2024 года действие Трудового договора прекращено, Мадиева н.а. уволена 07 февраля 2024 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д. 12).

Аналогичные сведения о трудовой деятельности Мадиевой н.а. в ООО «хорвест» содержатся и в трудовой книжке истца (л.д. 23−28).

Однако при увольнении расчет с истцом произведен не был, согласно расчетным листкам (л.д. 10−11, 42−44), справке работодателя от 05 февраля 2025 года о размере задолженности, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила 173 468 рублей 36 копеек. Данная сумма отражена в расчетных листках как долг предприятия на конец месяца, с учетом удержания ндфл.

Проверяя сведения указанные в расчетных листках и справке работодателя от 05 февраля 2025 года, которые представлены истцом как расчет задолженности, суд соглашается с указанным в них размером заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он выполнен правильно и не содержит ошибок. Более того ответчик факт наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 173 468 рублей 36 копеек признает, о чем указано в выданной им справке.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 173 468 рублей 36 копеек подлежат удовлетворению, а сумма задолженности взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется следующим.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место в период с 24 апреля 2023 года по 07 февраля 2024 года, 07 февраля 2024 года трудовые отношения прекращены.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая названные положения Трудового законодательства, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск должны были быть выплачены Мадиевой н.а. в полном объеме не позднее 07 февраля 2024 года в день прекращения трудовых отношений. Однако данная обязанность ответчиком не выполнена.

Поскольку задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена, за заявленный период с 08 февраля 2024 по 26 декабря 2024 года на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 173 468 рублей 36 копеек подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно представленному истцом расчету сумма компенсации за нарушение срока выплат за период с 08 февраля 2024 по 26 декабря 2024 года составляет 65 825 рублей 46 копеек (л.д. 9).

Представленный истцом расчет процентов проверен судом, выполнен арифметически верно, не содержит ошибок, в полном объеме соответствует требованиями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в связи с чем принимается судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат за период с 08 февраля 2024 по 26 декабря 2024 года в размере 65 825 рублей 46 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5592 рубля 94 копейки, определенной исходя из размера удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «хорвест» (ИНН 6670509563) в пользу Мадиевой Н. а. (ИНН < № >) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 173 468 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 08 февраля 2024 года по 26 декабря 2024 года в размере 65 825 рублей 46 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «хорвест» (ИНН 6670509563) государственную пошлину в доход бюджета 5 592 рубля 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение десяти дней.

Мотивированное заочное решение изготовлено 20 февраля 2025 года.