ООО "Компания ЮН": Истец взыскал задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

66rs0001−01−2025−000755−58

Дело № 2−2421/2025

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 14 апреля 2025 года

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [В.] А.А.,

при секретаре судебного заседания [Н.] Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [О.] Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Компанию ЮН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установил:

исковым заявлением к ООО «Компания ЮН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что стороны в период с 01.01.2022 по 09.01.2025 состояли в трудовых отношениях, истец занимала должность заместителя директора. За период с 01.01.2022 по 09.01.2025 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 1 307 105 руб. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, выразившийся в нахождении в стрессовой ситуации из-за отсутствия денежных средств, депрессии, бессоннице.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 1 307 105 руб., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 по 05.02.2025 в размере 1 255 082 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец [К.] О.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом и в срок, воспользовалась правом ведения дела через представителя.

Представитель истца [Ф.] С.Н. в судебном заседании на удовлетворении искового заявления настаивала по доводам и основаниям, указанным в нем.

Представитель ответчика ООО «Компания ЮН» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом и в срок, причины неявки суду не известны.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01.01.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу по должности заместитель директора, что следует из электронной трудовой книжки истца (л.д. 13−15).

09.01.2025 истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 09.01.2025 (л.д. 8), однако работодателем приказ об увольнении не издавался.

21.12.2024 истцом в адрес ответчика направлено заявление о выплате заработной платы за период с 01.01.2022 по 09.01.2025 (л.д. 9), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Как указывает истец, а также подтверждается справками 2 НДФЛ за 2021−2023 годы (л.д. 5−7) заработная плата истца составляла 41 400 руб. ежемесячно

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 09.01.2025 составляет 1 307 105 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, а также не представлен контррасчет задолженности, суд взыскивает с ООО «Компания ЮН» в пользу [К.] О.А. задолженность по заработной плате в сумме 1 307 105 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.

Разрешая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку в материалах дела отсутствует трудовой договор и локальные акты, которые устанавливали бы даты выплаты заработной платы, суд при произведении расчетов полагает возможным применить положения ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязывающие работодателя производить выплаты не позднее 15 календарных дней, то есть 15 и 30 числа месяца.

Суд производит расчет денежной компенсации исходя из суммы задолженности, рассчитанной за вычетом НДФЛ за период с 15.01.2022 по 05.02.2025 (в пределах заявленного истцом периода), исходя из требований положений ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации из которых следует, что дата выплаты должна определяться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. С учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 31-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину — с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14−2/ООГ-1663). С учетом изложенного, отсутствием сведений о датах выплаты заработной платы определенных ответчиком, суд полагает возможным определить указные даты выплат как 16-е и 1-е число и произвести расчет компенсации за задержку заработной платы с учетом уплаты половины заработной платы 16-го числа в размере не менее половин (36018/2= 18 009 руб.) и второй половины в размер 18 009 руб. 1-го числа каждого месяца (с учетом выходных и не рабочих дней). При этом при расчете компенсации сумма задолженности по заработной плате полежит учете нарастающим итогом, то есть увеличение долга происходит ежемесячно два раза в месяц.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2022 по 05.02.2025 (в пределах заявленного истцом периода) в размере 736 682 руб. 56 коп.

Согласно письму Федеральной налоговой службы от 26.01.2024 № БС-4−11/850@ Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя налоговая служба указала на то, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации подлежит налогообложению НДФЛ в установленном порядке, поскольку не относится к перечню доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, указанных в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В силу положения ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее Постановление от 15.11.2022 № 33), работник в силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 № 33).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Суд обращает внимание, что понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и определяет в счет компенсации морального вреда сумму в размере 50 000 руб., отвечающую по мнению суда критериям разумности и справедливости.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскивает с ООО «Компания ЮН» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 38 438 руб. (35 438 руб. — за требования имущественного характера, 3 000 руб. — за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194−198, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление [К.] [О.] Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Компания ЮН» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ЮН» (ИНН 6658163365) в пользу [К.] [О.] [А.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2022 по 09.01.2025 в размере 1 307 105 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.01.2022 по 05.02.2025 в размере 736 682 руб. 56 коп. с удержанием обязательных к уплате платежей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания ЮН» (ИНН 6658163365) в доход бюджета государственную пошлину в размере 38438руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.04.2025.

Судья [В.] а.а.