Лазурит: Плохие условия и отсутствие обучения

14.11.2025 Екатеринбург
💸 Средняя зарплата

36 000

Преимущества:

Их нет

Недостатки:

Ужаснейшая работа. После прохождения обучения мне пообещали, что буду работать в филиале, который ближе всего находится к дому, в итоге я работала в другом филиале, до которого нужно было ехать полтора часа в одну сторону. В выходные дни нужно было приезжать на завод в другой конец города к 8 иногда 9 утра на пару часов, чтобы нам просто рассказали, какие будут акции, это, конечно, никак не оплачивалось. Также в начале работы вам дают наставника, который ничему вас не учит, даже заключать договоры, хотя это самая важная часть для продажи, не научили. Огромная текучка — это и неудивительно. Змеиный коллектив, в котором тебе просто не дают продавать. Есть правило ротации: каждый сотрудник должен стоять перед магазином 30 минут, по факту же управляющая стояла по 2−3 часа, а мне давали постоять максимум 10 минут. Вам нужно будет учить ежедневно огромное количество информации, зарплата у меня была 28−36 тысяч рублей. Управляющая на работе пила шампанское! Ещё вам нужно будет в день обзванивать минимум 10 клиентов и предлагать им что-нибудь у вас купить в салоне, абсолютно бессмысленные звонки. Такую грубую управляющую, как Х.Н., я ещё не встречала. Всё коллеги стараются забрать ваши продажи и клиентов, Х.Н. так и подходила, чтобы самой всё продать, а потом говорила, что я бы не смогла продать и такое поведение было постоянно. Никому не советую.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.11.2019 Екатеринбургсборщик-комплектовщик
    Ужасная компания. Работал в сводником (доставка, сборка). Качество мебели отвратительное, постоянно сколы, вздутия и т.д. при сборке больше времени уходит на реставрацию. Фурнитура китайская, дсп обычное, пересорт и некомплект постоянно. Фасады шкафов гнутые как сабли, рамочный профиль через пол года рассыхается и разваливается. Хранение мебели не соответствует стандартам. Склад зимой не отапливается, приходится заниматься погрузкой пока конечности не посинеют. Упаковки все грязные, достигает до того что наблюдаешь слой пыли на них. Служба сервиса все тупые, особенно начальник [А.] умеют только булки жрать, да толстые [censored] отсиживать. Зарплата постоянно не сходится, приходится каждый месяц сверять. Спец одежда покупается за свои деньги. Новым водителям обязывают клеить рекламу на борта за свой счет. Мат и ругань покупателей для этой компании норма. Каждое утро проходит с построения на складе и каждый раз не обходится без скандала. Работа до поздна и очень тяжёлая, домой возвращаемся ночью, постоянно чувствуешь недосып, но руководство это не волнует. Каждый месяц штрафуют за фабричную рекламацию. Директор по логистике те ещё с..а! Раньше хоть было официальное трудоустройство, а теперь всех сборщиков и водителей перевели на ИП, прощай оплачиваемый отпуск и больничный. Лазурит... Далее →
  • 16.06.2019 Екатеринбург
    Работал почти год. Как везде — несоответствие длительности рабочего дня минимальной з/пл-те. Официально с 10−00 до 21−00 (уже 11 часов), обед заглатываешь за 15 мин и снова в ротацию, иногда обедаешь уже часов в 17−19. Но! Приходить необходимо к 9−30, в субботу к 9−00 — планерка, чтоб ее… Принципиально уходил в 21−00, фанатично преданные — в 22−00 и даже в 23−00. Психологи считают задержки на работе — это неумение организовать свое рабочее время. При этом оплата почти 12-ти часовой смены — 500 (!) руб из которой еще и штрафы вычитают. Поводы для штрафов: аттестации, отсутствие записи продажи на диктофон, план по выручке, наработкам, письмам… Спускаемые планы совершенно не согласованы с экономической или сезонной ситуацией в стране или в городе (руководство, видимо, живет в другом измерении, как и наше правительство). У многих современных работодателей замыкание в головах и полная путаница и мешанина понятий «минимальная з/пл"/рабочее время/% от выручки. Настаивают на выход в выходные и праздники полного состава коллектива салона, а это превышает в 2 раза кол.рабочих компов. Двойной оплаты за праздники и выходные, а так же за переработки (и все это по закону)... Далее →