Nail couture: Постоянные нарушения и токсичный менеджмент

Коллектив крутой, всегда поддержат и помогут (но он быстро меняется)

Будьте готовы к тому, что уже на собеседовании может проявиться полное безразличие. В моём случае руководитель и рекрутер сидели в телефонах, практически не слушали и лишь махнули рукой: «расскажите о себе». Это был первый тревожный звоночек — и далеко не последний.

Обучение и рабочий процесс проходили без прозрачности. Большинство условий, включая график, выяснялись уже в процессе. Например, о работе по выходным никто заранее не упоминал. Позже нас ставили перед фактом: сначала график 6/1, затем — целый месяц 6/1, и даже 7/0 во время чемпионата. При этом оплата менялась и обсуждению не подлежала: любые попытки задать вопросы встречались фразой «не нравится — вот дверь».

Что касается дохода: в середине месяца могли внезапно пересмотреть систему выплат. Так было, когда нам сообщили, что часть заработка отменяется, и остаются только продажи дорогих билетов, которые практически нереально реализовать. По факту мы оставались лишь с окладом.

Отношение к личным границам — отдельная тема.

Запрещали любые общие чаты между сотрудниками, просматривали открытые мессенджеры на рабочих компьютерах, подслушивали личные беседы и обсуждали сотрудников в негативном ключе. Рекрутер открыто говорила, что улучшать условия никто не собирается — «проще найти новых».

Был и очень странный эпизод: в мою куртку положили конверт с 400 тысячами рублей, а потом сказали, что «перепутали курточки». Это выглядело неоднозначно и оставило крайне неприятное впечатление.

Про увольнение:

Мне сообщили, что «мы вынуждены с вами расстаться». Я спокойно спросила: «По какой причине?”

В ответ — тишина.

Повторила вопрос — снова тишина.

На третий раз услышала только: «Мы не обязаны это комментировать».

Без объяснений, без обратной связи, без аргументов. Просто рассчитали и отправили домой.

Работодателю:

У сотрудников тоже есть границы, время, здоровье и человеческое достоинство. Отсутствие прозрачности, игнорирование вопросов, грубые ответы, постоянные изменения условий, давление и неуважение не приводят ни к эффективности, ни к положительной репутации.

Итог:

Мой опыт работы здесь — это постоянные нарушенные договорённости, токсичный менеджмент и полное отсутствие уважения к сотрудникам. Надеюсь, будущие соискатели будут внимательны, а руководство когда-нибудь задумается, что такой подход разрушает бизнес, а не укрепляет его.